Tensão Organizacional Tensão Nas Atividades Interações

motivação para o comportamento ético, uma das mais abrangentes e claras, relacionadas ao dever, deriva do filósofo alemão Immanuel Kant: “Não faça aquilo que você não gostaria que fizessem consigo”. Cada empresa tem suas peculiaridades a partir de sua atividade principal, porém o nosso grande desafio ético é fazer com que o trabalho “enriqueça” o ser humano num sentido amplo, além do financeiro. A seguir são mencionados riscos e oportunidades inerentes ao processo de desenvolvimento de…

Teoria Clássica Surgimento na França em 1916 com Henry Fayol era um engenheiro europeu e foi o fundador da Teoria Clássica Caracteriza-se pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente, portanto, partia do todo organizacional, de sua estrutura para garantir a eficiência a todas as partes envolvidas. Fayol defendia a idéia de que toda empresa pode ser dividida em seis grupos de funções essenciais: 1. Funções Técnicas – relacionadas com a…

determinadas reações e atitudes humanas e suas influências. 3. Mecanismo de Defesa 3.1. Comportamento Ajustado Tensão, Conflito e Ameaça O homem sempre está em busca de estímulos, ele prefere ficar doente e cansado a ficar sem nenhum tipo de estímulo. A falta de estímulos pode trazer desânimo e até depressão ao ser humano, a tensão estimula-o a atuar mais efetivamente. Um excesso de tensão pode debilitar e deixar vulnerável o indivíduo, podendo até gerar um colapso diante da…

mental positivo que estimula a iniciativa e determina o nível de entusiamo e esforço que a pessoa aplica no desenvolvimento de suas atividades. O processo motivacional é responsável pela intensidade, direção e persistência desses esforços. O nível de motivação é influenciado por diversos fatores como a personalidade da pessoa, suas percepções do meio ambiente, interações humanas e emoções. Segundo Chiavenato (88, apud Fremont E.K) no Livro Recursos Humanos 2, “Considera dificil…

empresa Razão: Greenline Contact Center LTDA Endereço: Av Wallace Simonsen n 105 CEP: 01317-000 Fone: (11) 4331-6500 Fax: (11) 4331-6599 Site: www.greenlinecontact.com.br CNPJ: 43.202.472/0001-30 Inscrição Estadual: 115.923.322.114 Ramo de atividade: Prestação de serviços em Contact Center e gestão de processos de Back Office . Número de Funcionários: 1280 1.2. Missão Crescer com rentabilidade, gerenciando os serviços com os mais altos padrões de qualidade, agilidade…

Cultura Organizacional e a Comunicação nas Empresas: suas relações com a mudança* Ana Shirley de França Moraes (Orientadora) Professora Titular da Universidade Estácio de Sá, Pesquisadora na área de Formação para o mercado, Mestre em Educação Superior, Mestre em Psicopedagogia, Doutoranda em Ciências Pedagógicas, Articulista e Parecerista da Revista Brasileira de Estudos Pedagógicos – INEP. Márcio Gonçalves Formação em Comunicação Social pela Universidade Estácio de Sá,…

Recurso Humano O conjunto dos empregados ou dos colaboradores da organização, seus talentos, aptidões e potenciais além das competências para fazer o trabalho; Influência na empresa Cultura – é o que a empresa acredita ser o correto; Clima organizacional – Ambiente de trabalho onde o indivíduo está inserido; Objetivos - Onde a empresa quer chegar; Missão da empresa – Onde estou, por que estou e para que estou; Gestão do G tã d negócio – C ó i Como administrar d i i t de forma…

organização social, relação com outras enfermidades. Enfatizando o ambiente laboral, destacam-se as relações entre o estresse e o trabalho, tais como: as relações empresa-pessoa, os fatores estressantes no ambiente de trabalho, ligações com a atividade profissional, o tratamento e prevenção do estresse no trabalho. Estresse é um padrão de resposta definido, claro e eletroquímico no corpo humano, de ordem física ou emocional, a agentes estressores que quebram a homeostase interna do…

aprendizagem e desempenho melhores. Conhecendo as tecnologias dentro da escola É importante ter presente que as novas tecnologias colocam desafios organizacionais na escola, mas também colocam desafios institucionais mais amplos ao sistema educacional em geral. Estas mudanças não são fáceis. Quando vemos a quantidade e qualidade das sugestões referentes à educação no Brasil, e as…

roteiro pré-estabelecido. Outro ponto importante, existia uma organização informal entre os operários, que os mantinham unidos através de laços de lealdade e se algum operário quisesse dividir essa lealdade com a companhia gerava um clima de conflito, tensão e desacordo. 4.Quarta fase da experiência de Hawthorne Um determinado grupo experimental foi escolhido para trabalhar numa sala especial, onde se manteve as mesmo condições de trabalho que na área de montagem, permaneciam o…