Tensão Organizacional Tensão Nas Atividades Interações

................................................................10 1.5 Resumo do Capítulo.....................................................................................................................................................11 1.6 Atividades Propostas....................................................................................................................................................11 2 EVOLUÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES VERSUS MUDANÇA.........................................

..............................................................10 1.5 Resumo do Capítulo.....................................................................................................................................................11 1.6 Atividades Propostas....................................................................................................................................................11 2 EVOLUÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES VERSUS MUDANÇA.......................................

modernamente se entende a todos os aspectos da atividade humana (Vidal,2002). A ergonomia buscou primeiramente atentar aos fatores pertinentes ao projeto de instrumentos, ferramentas e outros artefatos necessários à atividade do trabalho. Mais tarde voltou-se para considerações relativas aos projetos de sistema de trabalho, como linhas de montagem salas de controle e postos de manobras complexas (cokpits). Atualmente, busca entender os determinantes de uma atividade de trabalho através…

levaram as organizações a buscar um novo tipo de atuação e de profissional que consiga somar conhecimento atualizado e aprofundado. O processo evolutivo da consultoria na gestão de pessoas Atualmente, após uma longa fase de transição, as atividades de consultoria são encaradas como ações estratégicas que permitem aos gestores visualizar caminhos que os levem a administrar suas áreas de trabalho de forma mais eficaz. Por serem agentes possuidores de know-how necessário ao…

motivado, pois toda pessoa motivada, se caracteriza por algo mais, impulsionando o desejo de fazer melhor, inovar, criar novas condições e conduzir os imprevistos com tranquilidade e acima de tudo, com criatividade. Processo que envolve a Motivação Organizacional é um processo cíclico, contínuo e que sempre funciona em direcção a um determinado propósito da organização, que é integrado aos demais processos da empresa, funcionando, desta forma, como um catalisador á consecução de metas. A…

Administrativo”. Para ele, o trabalho administrativo definido pelos clássicos são folclores e não condizentes com a realidade. Neste contexto, a imagem do executivo trancado por horas em sua sala na realização de um planejamento é pura ficção. Suas atividades são caracterizadas pela brevidade, variedade e fragmentação em conseqüência de ser um respondente, em tempo real, das pressões do cargo. O planejamento é implícito, uma reprogramação de seu dia de trabalho ocorre freqüentemente. A…

para identificar as formas eficazes de atingir os objetivos desejados através do uso eficiente do conhecimento das estratégias de defesa, como ferramentas no processo de desenvolvimento e interação grupal. Com a utilização das técnicas de Teoria Organizacional para enxergamos as empresas com um olhar clínico, aplicando programas que se diferenciam das principais técnicas ortodoxas e que se destinam ao resgate de valores essenciais ao ser humano, à qualidade de vida e ao crescimento…

mentais não têm uma causa precisa, específica, mas que são formados por fatores biológicos, psicológicos e sócio-culturais. O que é Comportamento? Luis O comportamento é definido como o conjunto de reações de um sistema dinâmico em face às interações e realimentações propiciadas pelo meio onde está inserido. Exemplos de comportamentos são: comportamento social, comportamento humano, comportamento animal, comportamento atmosférico, etc Em psicologia, o comportamento é o conjunto…

modo que hoje, já temos um esforço maior nesse sentido, e podemos até dizer, que a manutenção ganha o seu destaque no processo produtivo, como não poderia deixar de ocorrer, em benefício próprio das empresas e indústrias. Nos últimos 20 anos a atividade de manutenção tem passado por mais mudanças do que qualquer outra. Dentre as principais causas, podemos citar: a. aumento, bastante rápido, do número e diversidades dos itens físicos (instalações, equipamentos e edificações) que têm…

3 AS GRANDES FIGURAS 06 6.4 TRÊS MODELOS CONCEITUAIS: A ORGANIZAÇÃO COMO SISTEMAS SOCIOTÉCNICOS 08 6.5 IDÉIAS CENTRAIS: O HOMEM FUNCIONAL 09 6.6 A TEORIA GERAL DOS SISTEMAS E A ORGANIZAÇÃO 10 6.7 OS PAPÉIS E OS DIVERSOS SUBSISTEMAS ORGANIZACIONAIS 11 6.8 O TRABALHO DE ERIC TRIST E FRED EMERY E A ADAPTAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES AO MEIO AMBIENTE DE NEGÓCIOS 12 6.9 CRÍTICAS 14 6.10 CRÍTICAS AO DETERMINISMO PARSONIANO 15 CONCLUSÃO 18 6.1 INTRODUÇÃO As teorias…