Tensão Organizacional Tensão Nas Atividades Interações

mesmos que já estão inseridos nesse contexto social. O primeiro grupo a que pertencemos é a família, e aos poucos vamos estendendo a participação no ambiente em que vivemos, como a escola, grupos religiosos e na vida adulta a admissão ao grupo organizacional. Ao pertencermos a determinados grupos, adquirimos atitudes e comportamentos parecidos que nos molda de uma forma que levam as pessoas a perceber que somos participantes de certo seguimento, que muitas vezes chamamos de…

um estímulo rompa e crie uma necessidade. Essa necessidade provoca um estado de tensão em substituição ao anterior estado de equilíbrio e a tensão conduz a um comportamento ou ação capaz de atingir alguma forma de satisfação daquela necessidade. Se satisfeita a necessidade, o organismo retorna ao seu estado de equilíbrio inicial até que outro estímulo sobrevenha. Toda satisfação é basicamente uma liberação de tensão, uma descarga de tensões que permite o retorno ao equilíbrio. A…

um estímulo rompa e crie uma necessidade. Essa necessidade provoca um estado de tensão em substituição ao anterior estado de equilíbrio e a tensão conduz a um comportamento ou ação capaz de atingir alguma forma de satisfação daquela necessidade. Se satisfeita a necessidade, o organismo retorna ao seu estado de equilíbrio inicial até que outro estímulo sobrevenha. Toda satisfação é basicamente uma liberação de tensão, uma descarga de tensões que permite o retorno ao equilíbrio. A…

Supervisão A Supervisão é um método de aconselhamento no contexto profissional. O objetivo do aconselhamento é a melhoria da comunicação e cooperação nas organizações. Na supervisão observam-se e analisam-se aspectos pessoais, interativos e organizacionais. A supervisão serve essencialmente para: • Aumentar o grau de profissionalismo de cada um e da equipa como um todo através da reflexão; • Promover e acompanhar o papel de gerente em supervisão individual ou coaching; •…

procedimentos de realização. Introdução à Teoria Geral da Administração • HABILIDADES HUMANAS: trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. • HABILIDADES CONCEITUAIS: visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com idéias e conceitos, teorias e abstrações. Introdução à Teoria Geral da Administração • O bom administrador precisa desenvolver três competências duráveis: • CONHECIMENTO: todo o…

adequação ergonômica, antes mesmo de serem adquiridos. 2. Ergonomia A ergonomia (ou fatores humanos, como é conhecida nos Estados Unidos da América) é a disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e também é a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral de um sistema. Esta é a definição…

e Tu. É uma fronteira sempre móvel onde duas pessoas se encontram. E quando há encontro, então eu me transformo, e você também se transforma. Frederick S. PERLS 2 INTRODUÇÃO C onviver é “viver com”. Consiste em partilhar a vida, as atividades, com os outros. Em todo grupo humano existe a necessidade de conviver, de estar em relação com outros indivíduos. Além disso, a convivência é também formativa, pois ajuda no processo de reflexão, interiorização pessoal e…

pessoa, e essa estrutura psíquica está intimamente ligada às experiências que a pessoa teve durante a vida. Para melhor compreensão, podemos dizer que os fatores ambientais podem ser: sociais, culturais e econômicos. a) Sociais: são todas as interações que temos um com o outro, nossas relações pessoais, profissionais e com outros grupos. Já ouvimos falar da importância de pessoas significativas em nossa infância e de como ficam marcadas em nós as suas formas de pensar e agir, assim…

93 AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E ESTRESSE NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE Gabriel Foizer; Eduardo Mussolin; Theodoro Rodas - Acadêmicos do Curso de Administração do Centro Universitário Uniseb/FGV. Giovana Bovo Facchini - Mestre em Ciências – FFCLRP-USP (gifacchini@hotmail.com) Resumo Clima Organizacional (CO) é a qualidade do ambiente percebida pelos colaboradores, influenciando seu comportamento. Estresse se refere (1) à soma de respostas físicas e…

Ergonomia e seus contribuintes ao ambiente de trabalho...28 2.2.2 Análise Ergonômica de trabalhadores dos setores de telefonia e serviço de atendimentos ao cliente (SAC).....................................................................29 2.3 Interações entre a Ginástica Laboral e a Ergonomia...................................30 2.4 A História da Rodoviária Ramos..................................................................31 2.4.1 Responsabilidade…