Tensão Organizacional Tensão Nas Atividades Interações

biológicos dos ambientes laborais como fatores de risco à saúde dos trabalhadores, enquanto que, na última, a atenção ainda se concentra nos aspectos intrassubjetivos e, quando muito estende-se ao intersubjetivo. Os aspectos sociais, econômicos e organizacionais, assim como os processos psicossociais em suas repercussões sobre a subjetividade do trabalhador, são minimizados ou ignorados. A influência das características atuais do trabalho sobre a saúde mental dos trabalhadores pode…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A SOCIEDADE E A GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 COMUNICAÇÃO 4 2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.4 ESTRUTURA E O FUNCIONAMENTO DO RH 13 2.5 PAPEL DO GESTOR DE RH 14 2.6 AÇÕES VOLTADAS PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 2.7 AÇÕES PARA MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 17 2.8 RELAÇÕES HIERÁRQUICAS, E AS DIVISÕES DE TAREFAS 18 2.9 PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO 19 3 CONCLUSÃO 21 REFERENCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste…

1.0 Valores organizacionais São atitudes e crenças que dão uma personalidade à empresa, definindo um padrão (ética) para a atuação dos colaboradores e da organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores. 1.1 Exemplo de Valores Alguns valores usados por Organizações sustentáveis: "Integridade, inteligência, inspiração, flexibilidade, valorização do ser humano, honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida,

1 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO ELTON MAYO Com a abordagem humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual; a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Nesta abordagem, a preocupação é com o homem e seu grupo social menos dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu a partir da década de 30,

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento

recompensa e sanção social. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homo social. Há também o conceito de clima organizacional, onde o clima representa um ambiente psicológico (clima agradável), e a organização que estabelece o comportamento de seus membros. Começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na…

HOSPITALAR EPIDEMIOLOGIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL JESSIKA KALUANA BARBOSA DA SILVA RA: 8929140050 Plano de Ação Prof. Me. Carlos Alberto Martinez de Moraes SOBRADINHO/DF 2014 JESSIKA KALUANA BARBOSA DA SILVA RA: 8929140050 Plano de Ação Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera - Uniderp polo Sobradinho-DF, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.…

Palavras-Chave: Mundo globalizado; inovação da administração; evolução da administração. Introdução Em tempos atuais, as mudanças administrativas foram surgindo teorias, entre essas deu-se inicio á teoria estruturalista. Ampliou o estudo das interações entre grupos sociais dentro das organizações, foram trabalhados vários métodos, entre elas iniciando pela teoria das relações humanas tem um objetivo da organização para com o ambiente e seus colaboradores, que todos tenham uma só…

CULTURA ORGANIZACIONAL Imagem do Filme “Monstros S/A”. A CULTURA • Tudo aquilo que o ser humano consegue aprender, fazer, usar, produzir, e conhecer nos grupos sociais é CULTURA. • Transmitida através da herança social e aprendida pelo processo de socialização. • Quebra de barreiras culturais pela globalização, afeta as organizações. Atos, procedimentos e criações que foram desenvolvidas pelos seres humanos e que não estavam relacionados com o instinto natural. Tudo aquilo que o ser humano

termo motivação, volto à origem da palavra motivu, do latim, que significa "que move ou o que pode fazer mover”. Entretanto, há autores que definem o termo "como uma inclinação para ação”. O tema em questão, atualmente é muito enfatizado no meio organizacional, pois, motivar: recompensar pessoas exige estratégias e conhecimentos adequados para que organização e colaboradores sejam recompensados com isso. Gerenciar as recompensas nesse novo contexto de trabalho é um dos fatores mais…