Tendências E Desafios Da Administração De Carreiras

Autores: Décio Henrique Franco e Marcio Luis Carreira Desafio Disciplina Gestão do Conhecimento A equipe deverá estudar os conceitos de conhecimento, de gestão do conhecimento, da espiral do conhecimento e suas etapas conforme apresentadas no Livro-Texto de Takeuchi e Nonaka, além de consultar outras fontes distintas (outros livros ou artigos sobre o tema) e produzir ao final um texto autoral de até 6 páginas. Este desafio é importante para que você compreenda o que é gestão do conhecimento

RESUMO O estudo proposto abrange o assunto qualidade de vida nas organizações, o qual vem sendo um fator influente no desempenho dos colaboradores em relação aos grandes desafios do trabalho no cotidiano. Desta forma, as empresas vêm se adequando a essa nova tendência por uma questão de resultado. INTRODUÇÃO Chiavenato demonstra a relação entre a competitividade das empresas e a produtividade dizendo que ambas tem que passar pela QVT. Neste contexto, o objetivo do presente estudo…

mais forte se torna a dependência dos negócios ao desempenho humano = impactos na decisão do consumidor. Confiança e solidez é parte integrante do pacote que a empresa deve oferecer. Modelo de gestão de pessoas como departamento pessoal = Surgiu administração de recursos humanos. Origem em 1890, aproximadamente. Voltado para transações processuais e burocráticas. (Springer e Springer, 1990) “estabelecer um método entre a extensa e diversificada massa de candidatos a emprego os que…

PROPOSTA DE MUDANÇA COMPETITIVA PARA AS ORGANIZAÇÕES MÔnica Barciela Pimenta (UFF) Marcius Hollanda Pereira da Rocha (UFF) Resumo O tema gestão de pessoas vem sendo amplamente discutido nas organizações que buscam acompanhar as novas tendências, principalmente, no que se refere à atração e retenção de talentos. A perspectiva de mudança na gestão de pessoas procura traansformar as equipes de trabalho em equipes sinérgicas e produtivas que estão inseridas em um mundo…

DISCIPLINA: INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO AUTORA: Professora Ariana Ramos Massensini Contatos: ariana.senai@sistemafieg.org.br (62) 8174-3594 FEVEREIRO/2012 Aula 01: ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS E IMPORTÂNCIA Objetivos: Ao final dessa aula você terá subsídios para - Conhecer os aspectos que conceituam a palavra administração; - Entender a diferença entre empresa e organização; - Saber porque a Administração é um elemento importante na melhoria das organizações. 1.1 A…

perfil profissional exigido pelos novos tempos, maiores serão as chances no mercado de trabalho; ou seja, maior será sua empregabilidade. A tendência deste início de século não é ter mais um emprego para toda vida, mas sim, se tornar empregável para toda vida. Toda pessoa deve concentrar-se no constante desenvolvimento de suas habilidades, administrar sua carreira para tomar-se empregável. Baixar a guarda em empregabilidade é simplesmente ficar parado. Aliás, ficar parado é o mesmo que…

pessoas (Relacionamentos Interpessoal, Ética, Visão Global, Conhecimento Tecnológico e de Novas Tendências, Inovação, Equilíbrio Emocional e Aprendizado Contínuo), gerando planos de ação para as mudanças necessárias à empresa. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS IMPORTANTES E PERPECTIVA HISTÓRICA 2.1.1 SIGNIFICADO DA PALAVRA “ADMINISTRAÇÃO” E SUAS VARIÁVEIS NO DECORRER DA HISTÓRIA Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tutora a distancia e Presencial: Nome: São José dos Campos/SP 2014 Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Avaliada: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisitos para a avaliação da Disciplina Técnicas de Recrutamento e…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL ELABORAÇÃO DE CASOS DE EMPRESA PARA ENSINO Luísa Nedel Buhr DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS Porto Alegre 2008 Luísa Nedel Buhr DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio…

COMPETÊNCIA UNITINS/ EADCOM CAMPO ALEGRE GO/2013 MAELLEM ADRIANA DIAS XAVIER GESTÃO DE PESSOAS E A BUSCA PELA COMPETÊNCIA Artigo Científico apresentado para avaliação no Curso de Administração área de Gestão de Pessoas. Orientação Prof.º Tais Bogo Monteiro da Silva UNITINS/ EADCOM CAMPO ALEGRE GO/2013 SUMÁRIO RESUMO…