Tendências E Desafios Da Administração De Carreiras

Lemos Mila Desouzart de Aquino Viana Cad. EBAPE.BR, v. 10, no 1, artigo 9, Rio de Janeiro, Mar. 2012 Introdução Instabilidade dos vínculos empregatícios, aumento da competição nos ambientes de trabalho; fim das carreiras organizacionais; surgimento das carreiras sem fronteiras e proteanas; preocupação crescente com a empregabilidade são alguns dos assuntos recorrentes nos inúmeros artigos e livros voltados para discutir o trabalho contemporâneo (BALASSIANO e COSTA,…

no artigo “empresa dos sonhos dos jovens” as características principais em uma empresa para satisfazer as expectativas dos jovens e vice-versa. A pesquisa foi feita pela Cia de talentos em parceria com a NextView, empresa especializada em mapear tendências para a área de recursos humanos, e a TNS, empresa global de pesquisa de mercado. Em 2010, foi feito um estudo no Brasil, Argentina e México identificando as organizações que povoam os sonhos dos jovens profissionais são…

FACULDADE TÁHIRIH ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA 1° PERÍODO B METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO 9 APTIDÕES PARA TER SUCESSO NA CARREIRA SUZANA NUNES LIMA PROFESSOR: ELIAS ARAÚJO Manaus – AM 2011 RESENHA CRITICA LÉO, Bruno- Revista: ISTOÉ-SP/ Economia e Negócios/nº Edição: 2018/ página: 82 publicado: 09/07/2008. 9 Aptidões para ter sucesso na carreira profissional. 1. CREDENCIAIS DO AUTOR DA OBRA LÉO, Bruno- Membro do comitê de liderança da UNESCO e professor da Fundação Dom

mundo dos negócios, Pierre du Pont, desenvolveu um conjunto de ferramentas gerenciais para a companhia que leva seu nome, criando com isso uma tendência. No início do século XX, du Pont formatou um sistema que compreendia práticas de planejamento estratégico (chamadas na época de políticas de negócios), métodos de avaliação do retorno sobre investimento, carreiras executivas, comitês de assessoria e uma sólida estrutura organizacional, entre outros componentes. DESENVOLVIMENTO 1…

ADMINISTRATIVAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações brasileiras e portuguesas Belo Horizonte MAIO/2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A…

1-INTRODUÇÃO O presente trabalho mostra que o Plano de Carreira incentiva à busca de uma carreira profissional do novo contratado em alcançar seus objetivos profissionais; aquele que investir no plano de carreira, se destaca em empresas, com ele o funcionário sente-se motivado, produz mais e procura saber cada vez mais, e se torna muito mais dedicado ao trabalho e à empresa. Assim como no Plano de carreira, no assunto de Crescimento Profissional, em muitos casos, a empresa quer…

nossos Clientes, representando-os com profissionalismo junto do mercado segurador; - Identificar as suas reais necessidades; - Desenvolver propostas de valor para os nossos Clientes, de modo a proporcionar melhor serviço, melhor preço. A administração de pessoas foi evoluindo ao longo do tempo. As pessoas que no início das organizações industriais eram vistas como objetos a serem manipulados em função dos níveis de produção, passaram a ter importância cada vez maior a medida que…

família terem cargos de gerência, pouca flexibilidade as exigências e tendências do mercado, confusão entre os laços de afeto e laços contratuais, problemas com sucessão, falta de clareza nos processos e controles, problemas em nível familiar refletindo na empresa e vise e versa. Analisando o cenário descrito e estendendo os conceitos para a empresa em questão, posso ressaltar os seguintes pontos fora do plano gerencial, como desafio para implementação de mudanças: Organograma…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Pessoas Vila Velha - ES 2015 Estudo de Caso: “Um dia na vida de um líder e sua equipe” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Pessoas para obtenção de avaliação. Vila Velha - ES Junho de 2015 Sumário 1 INTRODUÇÃO .......................................

organizacional necesario. Palabras Chave: Gestión de Personas, Comunicación Organizacional, Relaciones Interpersonales. Especialista em MBA Executivo em Administração com ênfase em Recursos Humanos pela UNIGRAN / Dourados-MS. E-Mail: osmariotur@hotmail.com. 2 Mestre em Produção e Gestão Agroindustrial. Administrador de Empresas. Coordenador curso de Administração do Centro Universitário da Grande Dourados – UNIGRAN. E-Mail: vpereira@unigran.br 1 Comunicação & Mercado/UNIGRAN - Dourados…