INFORMATICA

1-INTRODUÇÃO O presente trabalho mostra que o Plano de Carreira incentiva à busca de uma carreira profissional do novo contratado em alcançar seus objetivos profissionais; aquele que investir no plano de carreira, se destaca em empresas, com ele o funcionário sente-se motivado, produz mais e procura saber cada vez mais, e se torna muito mais dedicado ao trabalho e à empresa. Assim como no Plano de carreira, no assunto de Crescimento Profissional, em muitos casos, a empresa quer profissionais qualificados no mercado, com perfil adequado para assumir o cargo; pessoas com objetivos de crescimento e principalmente, estar aberto à novas competências, habilidades e atitudes necessárias para a nova função.

2-PLANO DE CARREIRAS

Conjunto de normas que agrupa e define as carreiras dos quadros de Pessoal, correlacionando os segmentos e as respectivas classes de cargos a níveis de escolaridade e padrões de vencimento.
Um Planejamento de Carreira corporativo consiste numa estruturação organizacional que possibilita aos colaboradores evoluir e galgar novos cargos e posições na empresa. Entretanto, um plano conciso é aquele capaz de atender tanto as necessidades da organização, quanto os anseios e ambições profissionais e pessoais do colaborador.
Esta possibilidade real de ascensão na empresa confere reconhecimento e segurança aos profissionais, e deve ser oferecido aos colaboradores de destaque o quanto antes, uma vez que a competição por pessoas com perfis diferenciados está cada vez mais acirrada, e perder tempo pode significar também, perder grandes talentos para seus concorrentes.

Adequação é fundamental

Muitas vezes o plano de carreira da empresa não é compatível com o plano de carreira do colaborador, e isso acaba por criar um descompasso entre os projetos de ambos para um futuro comum.
Também é preciso que fique claro para os demais empregados por que determinado funcionário está recebendo tal oportunidade de