O teletrabalhador

O TELETRABALHADOR: NOVAS FORMAS DE SUBORDINAÇÃO JURÍDICA PARTE I O teletrabalho é, a rigor, fruto da moderna tecnologia, tendo começado a difundir-se na década de 80, embora em meados dos anos 70 já se cogitasse o assunto. Distingue-se do trabalho a domicílio tradicional, não podendo com este último ser confundido. Isso porque o primeiro, em geral, não só implica na realização de tarefas mais complexas do que as manuais, mas também porque pode abranger diversos e distintos setores, tais como: tratamento, transmissão e acumulação de informação; atividades de investigação, secretariado, consultoria, assistência técnica e auditoria; gestão de recursos, vendas e operações mercantis em geral; desenho, jornalismo, digitação, redação, edição, contabilidade, tradução, sem contar a utilização de novas tecnologias, como informática e telecomunicações, interligadas ao setor terciário. É certo afirmarmos que a utilização do teletrabalho visa, especialmente, substituir o trabalho subordinado realizado de maneira tradicional no estabelecimento do empregador, pelas relações externas, ainda que com a coordenação da empresa. A doutrina nos apresenta várias vantagens para o empregador que se utiliza de mão-de-obra através do teletrabalho, dentre elas, a redução do espaço imobiliário, com diminuição de custos afetos à aquisição de locais, aluguéis, manutenção, transporte, entre outras. Propicia, ainda, uma atenção melhor aos clientes através da conexão informática/telemática; gera…

do trabalhador ou não, já prevista pela CLT desde 1943, apenas qualificada pela possibilidade de transmissão eletrônica de informações e dados. O novo parágrafo único do artigo 6º da CLT apenas consagra o que a doutrina e a jurisprudência já compreendiam, ou seja, a subordinação jurídica pode se dar também à distância, sendo certo que, com ou sem o novo dispositivo legal, os meios telemáticos e informatizados de comando podem ser instrumentos de controle patronal quanto ao modo da…

19 2 Referencial Teórico Neste capítulo são apresentadas discussões baseadas em estudos de autores que pesquisaram o tema desta dissertação ou parte dele. Inicialmente, buscou-se contextualizar o teletrabalho em sua perspectiva histórica e principais pré-requisitos para que ele pudesse surgir. Mais adiante buscou-se conceituar o teletrabalho e delimitar suas fronteiras para, então, abordar a discussão das vantagens e desvantagens do teletrabalho para o indivíduo que migrou para…

Ele também vem se mostrando fundamental na inclusão de portadores de deficiências físicas no mercado de trabalho. O teletrabalho oferece uma infinidade de vantagens para o teletrabalhador, assim como para a empresa contratante, com algumas desvantagens e empecilhos. Através de pesquisas bibliográficas, desenvolvidas com base em material já elaborado, fica claro que o teletrabalho é uma prática que veio para ficar e se tornará cada vez mais comum no dia-a-dia, se mostrando bastante…

TELETRABALHO EMPREGADORES E TELETRABALHADORES Vânia Catarina Marques da Silva Aluno N.º: 21140344 RESUMO: O Teletrabalho veio fomentar as tecnologias da informação desenvolvendo nos teletrabalhadores um aumento de autonomia, produtividade e mobilidade, tal como uma melhoria de gestão do tempo e do espaço de trabalho. A teleactividade representa uma evolução no tempo, mas a sua gestão passa ainda pela resolução de…

pessoas estão". Peter Drucker. TELETRABALHO NOVO PARADIGMA ORGANIZACIONAL Carlos Eduardo Pedro da Silva A Sumário: 1. Introdução; 2. Conceitos – 3. Aplicabilidade: 3.1 Modalidades: 3.2 Teletrabalhador: 3.3 Tipos de tarefas: 3.4 Locais de trabalho; 4. Planejamento: 4.1 Gerenciamentos: 4.2 Benefícios - Organização: 4.3 Benefícios - Teletrabalhador: 4.4 Benefícios - Sociedade: 4.5 Benefícios - Portadores de cuidados especiais; 5. Investimentos: 5.1 Tecnologias: 5.2…

ininterrupta de estudos, leituras e pouco tempo para dormir. A torcida e compreensão de familiares e amigos aos momentos de isolamento certamente contribuiu para chegar até aqui. A inspiração e incentivo dos professores e do orientador Almir Vieira foram determinantes nesta etapa acadêmica. A estes ficam meu respeito e gratidão! 7 RESUMO A aplicação do teletrabalho no Brasil tem progredido e tem sido foco de estudos organizacionais no contexto da flexibilização do…

Simone Oliveira Olinda 2015.2 Teletrabalho O teletrabalho é uma forma de trabalho exercida à distância de forma autônoma, utilizando ferramentas telecomunicacionais e de informação que asseguram um contato direto entre o trabalhador e o empregador. Pode realizar-se a partir do domicílio do teletrabalhador, de telecentros ou de qualquer ponto onde o teletrabalhador se encontre. Surge como uma nova forma de organização de trabalho. Vem redesenhar as estruturas das organizações…

pode ser uma armadilha para o teletrabalhador se este não for bem orientado ou se este tiver muito trabalho para fazer usando o pouco tempo livre que possui além das oito horas diárias comprometendo sua qualidade de vida em prol do trabalho. Abordaremos neste estudo também, diversos aspectos a respeito do teletrabalho, defendendo-o como uma alternativa para a qualidade de vida. O objetivo geral é de avaliar se a tecnologia da informação tem proporcionado, ou não, conforto e bem estar ao…

tipos de atividades que são teletrabalhadas; o Identificar as modalidades de teletrabalho que são utilizadas; o Descobrir as vantagens e desvantagens percebidas no teletrabalho; o Conhecer os impactos psicossociais e sociais para o indivíduo; o Conhecer os impactos financeiros e organizacionais para a organização; o Conhecer os impactos econômicos e sociais para a sociedade; o Delinear o perfil dos entrevistados. 2 As experiências das empresas com o…