Tecnicas De Administração De Pessoal Rh E Dp

Laboratório de Práticas Integradoras Módulo: Gestão Empresarial Unidades Didáticas: I – Processos Gerenciais II – Gestão de Pessoas Semestre: ADAPT/DP/INTGR Ano: 2011/1 ORIENTAÇÕES: Leia o texto a seguir, copie e responda as questões individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina/módulo 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo do Laboratório 6)…

Dentro desse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos. O objetivo desse trabalho é mostrar a evolução histórica da área de Gestão de Pessoas, e de identificar essas mudanças, isto é, entendendo como o DP era antes e qual a tendência atual para esse segmento. Além disso, pontuaremos quais são os seus objetivos, suas estratégias, descrevendo suas funções básicas, e revelando a importância que a área possui hoje. Ademais, analisaremos o…

capacidade de uma pessoa gerar resultados dentro dos objetivos organizacionais”. Prof. Joel de Souza Dutra SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 CAPÍTULO I – RECURSOS HUMANOS 02 1.2. Como surgiu o chefe de Pessoal 02 1.2. Área de Recursos Humanos 06 1.3 RH Estratégico 10 CAPÍTULO II – SETORES NO RECURSOS HUMANOS 16 2.1. Avaliação de Desempenho 17 2.2. Treinamento e Desenvolvimento 20 2.3. Recrutamento e Seleção 22 CAPÍTULO III – ENTREVISTA E SELEÇÃO…

SENAC II CURSO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TURMA: 2013.3 “PCS” PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Adenilson Purcena, da Disciplina de Recursos Humanos – Seleção e Recrutamento, do 3º Modulo, do Curso Técnico em Administração no Senac II Macaé/RJ. Fernanda Borges/ Maria de Fátima Mendes/Vanessa Jardim. INTRODUÇÃO 1.0 Objetivo 1.2 Organograma 1.3 Política de Administração de Cargos e Salários 1.4 Normas e Procedimentos de Funcionamento do

profissional que atua na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, buscar esses profissionais para suprir a necessidade da empresa, que necessita do trabalho humano para desenvolver suas atividades. Dentro dessa perspectiva, buscamos esclarecer qual o principal trabalho dos setores (RH E DP). Esse trabalho tem o objetivo de mostrar a história, o conceito e as diferenças do Departamento de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal. Nesse trabalho serão apresentadas as funções…

desenvolvimento:. 2 2.3.4. Cultura: 2 2.3.5. Produtos e Serviços: 2 2.3.6. Operações: 2 2.3.7. Capacidades e limitações: 2 2.3.8. Objetivo de desempenho atual: 3 2.3.9. Análise dos recursos da empresa: 3 2.3.10. Administração:. 3 2.3.11. Administração de RH: 3 2.3.12. Estilo de Administração:. 4 2.3.13. Orientação para o Marketing: 4 3 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS E CORPORATIVOS 4 4 MERCADO 5 4.1. Tamanho do mercado:. 5 4.2. Ciclo de vida do mercado: 5 4.3. Sazonalidade:…

desenvolvimento:. 2 2.3.4. Cultura: 2 2.3.5. Produtos e Serviços: 2 2.3.6. Operações: 2 2.3.7. Capacidades e limitações: 2 2.3.8. Objetivo de desempenho atual: 3 2.3.9. Análise dos recursos da empresa: 3 2.3.10. Administração:. 3 2.3.11. Administração de RH: 3 2.3.12. Estilo de Administração:. 4 2.3.13. Orientação para o Marketing: 4 3 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS E CORPORATIVOS 4 4 MERCADO 5 4.1. Tamanho do mercado:. 5 4.2. Ciclo de vida do mercado: 5 4.3. Sazonalidade:…

indústria de injeção plástica que atua no mercado a mais de 20 anos com seus variados produtos. Inicialmente ela começou com produtos alimentícios, e posteriormente passou a atender diversos públicos, entre eles, os mercados de cosméticos, higiene pessoal, farmacêutica e cabides, mantendo-se atuante nestes mercados até os dias atuais. Conforme citado inicialmente, após pesquisa realizada juntamente com a diretoria da empresa Mondicap e o seu setor de Recursos Humanos, foram…

Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª.: JUREMA TUSSI CUNHA Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos Indaiatuba 2013 RESUMO Este plano tem como objetivo apresentar os estudos e analise atual no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios,…

PALAVRAS-CHAVE: RH estratégico; estratégia; visão e planejamento estratégico PERÍODO: 2004/1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.1 A Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações 13 2.2 A Administração de Recursos Humanos e os Principais Subsistemas 20 2.2.1 Subsistema de Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal 21 2.2.2 Subsistema de Administração de Pessoal .25 2.2.3 Subsistema