Tecnicas De Administração De Pessoal Rh E Dp

1. Administração de pessoal. 2. Recursos Humanos 3. I.Título. CDD 658.3 Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482 • Batel 80730-200 • Curitiba • PR www.iesde.com.br Sumário O mundo atual, o mercado e a importância da Gestão de Pessoas | 7 Perguntas e conceitos básicos | 8 Tripé do trabalho com pessoas | 17 Competência | 17 Ética | 19 Fatores intervenientes | 19 Recrutamento e seleção de pessoal | 29 Recrutamento e seleção de pessoal | 29

débora@gouveia.com.br OBJETIVO Área de Vendas ou Administrativa FORMAÇÃO 2011 Pós-graduação em Marketing (Cursando) Universidade Federal do Brasil – RJ 2007.2010 Bacharelando em Administração de Empresas Universidade Federal do Brasil – RJ CURSOS Informática Básica Atendimento ao Público Técnicas de Vendas Brasil Empreendedor IDIOMAS Inglês Intermediário Espanhol (Iniciação) EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 1998-2011 Vinhal Dantas Rio de Janeiro/RJ …

Desenvolvimento Das Atividades O Recursos Humanos da 2U Telecom Ltda realiza a parte de todas as funções do DP, tais como: admissões e demissões de empregados, registros legais em controles diversos, aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, Folha de Pagamento (férias, 13º salário etc.) . A fim de realizar com eficiência e eficácia as tarefas demandadas, a equipe do RH é composta por um Supervisor e um estagiário. 2.1 Tarefas Realizadas A primeira coisa…

relacionamento. Desenvolver visão estratégica, postura de inovação e espírito empreendedor. Estabelecer critérios de seleção e recrutamento. Traçar políticas de benefício das empresas, desenvolver práticas de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Ler, interpretar e articular dados e informações que dêem suporte aos processos decisórios. Criar diferenciais competitivos para a organização. Conquistar e manter padrões de qualidade naquilo que faz. Formular diagnósticos…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e Estimular Favorecer a aprendizagem. supervisionadas e que tem por objetivos: Promover oa corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Desenvolver os estudosestudo, a convivência e o trabalho em

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS Técnicas de Administração de Pessoal Campinas / SP 2012 Introdução: Plano de Trabalho para Departamento Pessoal Já se foi o tempo em que o papel dos profissionais de Recursos Humanos era apenas a de um mero Chefe de Pessoal nas organizações, aonde as principais atividades eram a de contratar, demitir, dar advertências, aumentar salários, etc..., e que ainda ocupavam posições intermediárias nas…

SAÚDE APOSTILA DA DISCIPLINA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS INSTRUTOR: CAP PM OZEAS FERREIRA DE LIMA GESTÃO DE PESSOAS Carga Horária: 20 horas EMENTA: Gestão de pessoas e Recursos Humanos; Visão estratégica de RH; Gestão por Competências; Gestão do Desempenho; Motivação; Delegação; Administração de Conflitos. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1. Gestão de Pessoas X Gestão de Recursos Humanos 1.1. Definição de Gestão de Pessoas É o conjunto de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma…

RESUMO Em uma organização é de extrema importância haver um RH preparado para saber estrutura-la, com capacitação e desenvolvimento para cada colaborador como um verdadeiro ciclo. A estratégia é o principal foco para que tudo ocorra conforme o planejado, ter competências, gestores capacitados e preparados em tornar

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO MAPEAMENTO DO PROCESSO ORGANIZACIONAL. EMPRESA TCM SERVIÇOS DE LIMPEZA E CONSEVAÇÃO LTDA. UNIP - ASSIS Outubro 2010 RELATÓRIO DE ESTÁGIO MAPEAMENTO DO PROCESSO ORGANIZACIONAL. EMPRESA

more effectively, commitment and motivated to do their jobs the best way possible and contribute to achieving the company's mission. Keywords: Recruitment and selection. Turnover. Human resources. INTRODUÇÃO Hoje, A função de recursos humanos (RH) está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre as responsabilidades inclui-se o recrutamento e seleção para…