Teatro Líder E A Motivação

tudo na vida passa por planejamento. Organizar também é muito importante, pois é na organização que montamos a estrutura e preparamos materiais, e toda empresa precisa ser organizada. A empresa precisa de liderança, ou seja, precisa de pessoas com motivação, para poder colocar animo dentro da empresa. Execução, é o ato de executar, ou seja, colocar alguma coisa em pratica. Controle, toda empresa precisa de uma pessoa responsável pelo controle da empresa, ou seja, alguém que cuide para…

colaboração dos pais, alunos, professores e gestores de escolas que nos doam plantas ornamentais, mudas de arvores entre outras, o que facilita muito o nosso trabalho. Desenvolvemos o nosso trabalho de forma lúdica com palestras, fantoches, brincadeiras, teatro, oficinas de artes, músicas sempre associado ao tema, porque dessa forma facilita a absorção do conteúdo. Trabalhamos no sistema de rodízio, executamos eventos três vezes por semana alternando os dias entre segunda, quarta e…

Motivação nas Organizações Nós ligamos pra você Geralmente percebemos nas empresas mais tradicionais que não há boa relação entre os colaboradores, todos estão concentrados em suas tarefas e desviar a atenção para qualquer coisa que não seja trabalho soa como uma ofensa. Manter a motivação num ambiente desses é uma missão quase impossível, é preciso reestruturar todas as funções e atribuições da organização, estreitar os laços e dar feedbacks constantes. Entretanto para que isso…

precisam se conhecer primeiro para poder fazer algo juntas depois. Essa situação é muito parecida com aquela em que as empresas criam situações de entrosamento: alugam uma quadra para jogar futebol, um salão de festas, uma chácara no final de semana, um teatro etc. É o que se chamava de confraternização. A confraternização visava dar as pessoas “intimidade”. Falar sobre seu cotidiano e sobre sua vida pessoal coisa que no horário de expediente não dava para fazer. Elas se conhecem e…

Utilização de Pessoal Externo; • Utilização de Pessoal Interno. Tipos de Treinamentos Técnicos; Comportamentais; Mistos; Acomodação de uma Cultura; Formação Acadêmica (Politica de Bolsas) Casos Específicos:  Desenvolvimento de Líderes;  Treinamentos comerciais. Técnicas Utilizadas Apresentação:  Exposição, Demonstração, Simulação; Ambientes Lúdicos:  Danças Circulares: Danças Circulares dos Povos nas empresas, na educação e na saúde, para…

Remuneraçao Criativas: Aborda especificamente a motivação e o reconhecimento Não existem fatores motivacionais que sejam universais . Eles variam de pais a pais e de organização a organização e individuo para individuo. E mesmo para um individuo eles variam com o longo do tempo. E seu resultado depende com a interação do individuo com o grupo. Principais falas da remuneração criativa: Dinheiro é um motivador efetivo. Motivaça aumenta o desempenho O líder pode motivar seus…

aparelhamento técnico especializado, sonoro e/ou visual”. Ou seja, além da fala, as expressões corporais, o olhar, o silêncio e a maneira de se vestir também são formas importantes de se comunicar. CANAIS Quem investe Dicas Carreira Didática Motivação Novas Tecnologias Entrevista Testemunhais Criatividade Mais Professor Jornal Virtual Profissão Mestre Gestão Educacional Oportunidades Mais do que falar durante a aula inteira e passar o conteúdo, o professor precisa…

Liderança Há muitas definições de liderança. A explicação mais simples diz que a pessoa A é um líder quando consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento das pessoas B, C, D etc. Em certos casos, é um grupo que influencia outros grupos, como acontece com os conselhos de acionistas das sociedades anônimas, os conselhos curadores das fundações ou os comitês diretivos das associações. Dentro de cada um desses grupos, independentemente da posição formal de seus membros, pode…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 BORGES, Livia de Oliveira; ALVES FILHO, Antônio. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 6, n. 2, p.177194, jul./dez.2001. Disponívelem:. Acesso em: jul. 2013. 8 JACQUES, Maria da Graça Corrêa. Abordagens teórico-metodológicas em saúde/doença mental & trabalho. Psicologia

decrescer lentamente no início desse estágio e mais ou menos rapidamente na senilidade. Como desenvolver a capacidade de aprender São três os fatores que influem no desenvolvimento da capacidade de aprender: A atitude de querer aprender (motivação). Desenvolvimento das competências e habilidades (aptidões cognitivas e procedimentais) aprender a pensar. Aprendizagem de conhecimentos ou conteúdos. Saber ensinar é tão importante quanto saber aprender? “Quem sabe ensina” …