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Elaborar um texto sobre: A importância do Planejamento, Direção e Controle da ação empresarial para as organizações e abordar também questões relacionadas a liderança, motivação (o papel do lider) Uma organização empresarial precisa saber o que e como fazer, e para saber como fazer ela precisa de planejamento, o planejamento representa a primeira função administrativa, por ser exatamente o que serve de base para as demais funções, como organização, direção e controle. O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos a ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los; Definir objetivos, verificar o estado atual das coisas, desenvolver premissas sobre condições futuras, identificar meios para alcançar os objetivos e implementar os planos de ação necessários, são informações importantes do planejamento e com essas informações a organização deve ser capaz de efetuar mudanças a fim de sobreviver. É importante para a organização não agir de improviso e nem depender da sorte, tudo deve ser planejado para que possa ser feito da melhor maneira possível, então, planejar significa definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcança-los com o mínimo de esforço e custo. Tendo tudo planejado, a organização precisa fazer as coisas andarem e acontecerem, este é o papel da direção; Dirigir os esforços em direção a um propósito comum, comunicar, liderar, motivar, incentivar, gerir conflitos,…

ORGANIZAÇÕES 5 3FATOR HUMANO E PRODUTIVIDADE: MENSURANDO O DESEMPENHO. 9 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre liderança, criatividade e técnicas para explorar a criatividade dentro das organizações. Estudar sobre liderança criativa é o mesmo que participar de discussões sobre política ou religião, pois tanto liderança quanto criatividade podem ser definida de várias formas e incluindo diversas opiniões diferentes; O fato é que líder…

SERIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: Matemática e Processos Gerenciais Prof. EAD: Pedro Hiane e Ademir Leite Prof. TTPRE: Dulcinéia de Godoi AUTORES DOCENTES: Carlos Eduardo de Azevedo e Raquel de Oliveira Henrique. Jundiaí, Setembro de 2014 SUMÁRIO 1. Introdução.................................................................................................. 2. Estrutura…

decifrado, mas jamais é satisfeito. Nessa fase, pode-se valer de jogos e brincadeiras para trabalhar de forma indireta tais temas, como por exemplo, teatros de “faz-de-conta” que abordam o tema de forma simbólica e indireta. Na idade adulta o sujeito encontra oportunidade para abordar esse sofrimento na própria situação de trabalho. Os obstáculos com os quais se choca o desenvolvimento psicoafetivo da criança ocuparão posteriormente um lugar central na relação psíquica do adulto com…

através da ARTE seja ela qual for e capaz de capacitar lideres, a serem gestores inovadores com formação de idéias , pensamentos ativos e aguçados, assim podendo contribuir ao Maximo na gestão a qual estão sendo inseridos. A ARTE não se trata apenas de uma visão contemporânea de teatro, musica, artes plásticas e danças, mais se trata de uma ferramenta capaz de forma opiniões, criticas, organização e administração, sendo que para que a arte venha ser concretizada ela precisa ser…

verdadeiro líder é precioso como um diamante. A sobrevivência das organizações depende da inovação constante dos sistemas empresariais comandada por estas pedras raras e preciosas. O verdadeiro líder consegue manter a empresa em constante adaptação ao mercado e tem a habilidade de influenciar as pessoas a alcançarem os objetivos propostos. Para que estes objetivos sejam alcançados se faz necessária a utilização de novas ferramentas gerenciais que contribuem para o desenvolvimento dos…

invadem as pessoas, tanto enquanto empregados como enquanto clientes, tornando as relações de trabalho mais focadas no desenvolvimento e na sensibilização do colaborador, a partir de influências em seu comportamento, utilizando-se a motivação ao invés do poder de ameaças ou trocas. Um excelente exemplo da utilização das novas ferramentas de gestão de pessoas é a disponibilização pelo grupo de restaurantes Spoleto de aulas de teatro e inglês para seus empregados, como forma de…

Módulo: 2 Atividade: Individual Título: Liderança Conteporânea Aluno: Anderson Gimenis da Rocha Disciplina:Comportamento Organizacional Turma: 93 Introdução O lider contemporâneo tem sem dúvida competências e habilidades polivalentes. Dentre elas, podemos destacar o sentimento de “dono” com ações comprometidas com a organização, a visão holística dos processos da estrutura, a excelente postura (ser exemplo de conduta para a equipe), a maturidade, a liderança e o bom…

Título: Liderança Contemporânea Aluno: Francisco Alfredo de Oliveira Jr. Disciplina: Comportamento Organizacional Turma: GRCOEAD_T0042_0713 Introdução Este consolidado de idéias deriva-se a partir da observação de um líder inserido no meio corporativo de uma empresa inovadora e em constante desenvolvimento, que cada vez mais valoriza o ser Humano como a matéria prima de todo e qualquer meio que gere riqueza e desenvolvimento. O líder contemporâneo neocarismático que promove um…

organizacional”. O comportamento organizacional envolve o estudo da aprendizagem, criatividade, motivação, personalidade, o desempenho, ética , incluindo a psicologia, sociologia ,comunicação e gestão. Objetivo do Comportamento Organizacional: Tem como objetivo obter uma melhora e maior compreensão , entre diferentes fatores que geralmente inlfuenciam a dinâmica individual e em grupo no ambiente organizacional. Também sendo possível solucionar problemas como: retenção de talentos,…