Tcc Artigo Remuneração E Motivação

comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa pesquisada. 6. Aspectos relacionados à disciplina de DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: Descrever as estratégias que a empresa pesquisada utiliza para desenvolver a motivação, trabalhos em equipe e liderança entre seus funcionários Resumo A Top Distribuidora de Cosméticos é uma empresa de médio porte, existente no mercado a cerca de 2 anos, com foco no comércio atacadista de perfumaria e

Cirurgia Plástica Dr. Fábio Paixão – CCPDFP – Maringá – Brasil evertonando@hotmail.com Resumo A promoção de ações e/ou programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem se tornando a maneira pela qual é possível se desenvolver e manter a motivação e o comprometimento dos colaboradores, resultando em inúmeros benefícios. Contudo, cada programa deve ter um direcionamento, uma vez que cada empresa tem a sua especificidade. O presente estudo teve como objetivo expor possíveis…

apto a atuar em toda a esfera de qualquer tipo de organização de pequeno e médio porte que requeiram habilidades e competências no relacionamento e interação com pessoas, bem como na administração de benefícios, cargos e salários; políticas de motivação; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento organizacional; avaliação de desempenho e clima organizacional; administração de conflitos; planejamento estratégico; implementação de programas de qualidade de vida no…

Orientador: nome do tutor eletrônico: Professor supervisor: Paulo Afonso Maio / 2009 FRANCISCO DE ASSIS DAMASCENA LIMA O Processo de atendimento e execução de serviços nas empresas. Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, relatório Final do Estágio aprovado, como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, com nota final igual a ___________,…

pontos fortes e fracos da organização e sugerir medidas para melhorar o clima organizacional, a satisfação e motivação dos seus colaboradores. Com este trabalho, espera-se contribuir para que a organização mantenha um bom clima organizacional, e que o mesmo sirva de incentivo para que sejam realizadas novas pesquisas na empresa. Palavras-chave: Clima organizacional. Satisfação. Motivação. ABSTRACT The following assignment has as objective to analyze the…

humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal e motivação ao indivíduo onde o trabalho envolva certo grau de responsabilidade e autonomia no que se refere o cargo, recebimento de feedback do desempenho, tarefas adequadas, variedade, enriquecimento do trabalho e ênfase no desenvolvimento pessoal do indivíduo (FERNANDES et al , 2009). Além disso, há questões que pode interferir na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como: remuneração justa e adequada; segurança e…

a importância da motivação para o sucesso das ORGANIZAÇÕES TCC – ADMINISTRAÇÃO 0000000000 São Paulo – 2010 ….... a importância da motivação para o sucesso das ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à disciplina Trabalho de conclusão de Curso, do Curso de Administração a Faculdade Albert Einstein de São Paulo, sob a orientação do Prof. (a) Magda Zottin, como exigência parcial para conclusão do curso de graduação. São Paulo 2010 COORDENADORIA DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

CONFECÇÕES Trabalho requisito apresentado parcial da como disciplina Trabalho de Conclusão de Curso (TCC 2) do curso de Administração do Ceulp/ULBRA orientado pelo Professor Carlos Clementino de Araújo. PALMAS 2010 ANÁLISE DE LOGÍSTICA DA GESTÃO DE ESTOQUES DA EMPRESA ALTERNATIVA CONFECÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Trabalho de Conclusão de Curso (TCC 2) do curso de Administração do Ceulp/ULBRA orientado pelo Professor Carlos…

entre os elementos básicos do método científico, a motivação baseada em prêmios por produção, onde o funcionário produzia, e recebia uma quantia em dinheiro que variava entre 30% e 70%, como prêmio. (FARIA e MUNIZ, 2001). Verifica-se que na época da Administração Científica não havia uma real visão do homem como ser humano. Ele era visto apenas como meio de execução. Havia alguns tipos de benefícios como incentivo salarial, mas era uma motivação baseada em prêmios por produção. (FARIA e…

empresas situa-se na faixa de 15%. Estas apresentaram melhor desempenho que as que sustentam índices entre 30% a 40%. Quége (2008) realizou pesquisa abrangente sobre a rotatividade disfuncional ou espontânea com mais de 150 profissionais, checando a motivação que deu origem à saída do emprego. Sobre a pesquisa ele anotou que os três principais fatores para o desligamento espontâneo são: “Falta de perspectivas de crescimento profissional (30,88%); As relações hierárquicas sem qualidade…