Tcc Artigo Remuneração E Motivação

lista de figuras Figura 1 - Motivação, desempenho e recompensa 44 Figura 2 - Logomarca da Buffon 55 Figura 3 - Layout de localização 56 Figura 4 - Organograma da organização 66 Figura 5 - Fachada do posto Buffon 14 67 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 - Crescimento populacional do município de Três Cachoeiras/RS 75 Gráfico 2- Grau de instrução 83 Gráfico 3 - Tempo de serviço 84 Gráfico 4 - O sistema de remuneração/benefícios adotado pela empresa supre as necessidades

PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE FACULDADE IBGEN – INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO DE NEGÓCIOS MBA EM GESTÃO PÚBLICA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO MARIA DA GRAÇA MELLO BRUNELLI Porto Alegre, Rio Grande do Sul Junho de 2008 1 MARIA DA GRAÇA MELLO BRUNELLI MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de PósGraduação em MBA EM GESTÃO PÚBLICA da Faculdade IBGEN, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista. Orientador…

• Leia os textos procurando pelos pontos-chave, destaqueos e depois faça uma síntese; • Elucide suas dúvidas antes de seguir em frente, para garantir a sua correta assimilação; • Use dicionários; • Pesquise continuamente em livros, revistas, artigos, Internet, mantendo uma visão atualizada sobre o conteúdo que está estudando. Isso enriquecerá seu processo de aprendizagem, trazendo novos conceitos e linguagens. obserVaÇÕes: Os tópicos acima são desejáveis a qualquer curso, mas,…

Carnelossi, pela paciência na orientação е incentivo qυе tornaram possível o término deste trabalho de conclusão de curso. Agradecemos a paciência da dona Regina, por nos receber em sua casa para a elaboração desse trabalho. Dedicatória Dedico o meu TCC para todos aqueles que nos ajudaram, nos proporcionando forças para que nós não desistíssemos de ir atrás do que nós buscávamos para nossas vidas. Muitos obstáculos foram impostos para nós durante esses últimos meses, mas graças a…

................................................................... 28 Figura 10: Comparação dos modelos de motivação de Maslow e de Herzberg ....................... 28 Figura 11: Os três fatores da motivação para produzir ............................................................. 29 Figura 12: O conceito de qualidade de vida no trabalho amplia as teorias tradicionais da motivação .............................................................................................................

1946, em seu artigo n.º 157 que a participação nos lucros ou resultados foi citada legalmente no Brasil e modificada na Constituição Federal de 1988 no seu artigo n.º 7, do qual pedia uma legislação que a complementasse. Finalmente depois várias medidas provisórias foi criada a lei 10.101 em 19 de dezembro de 2000, que veio regulamentar sobre a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa. A participação nos lucros ou resultados é uma forma de remuneração variável pela

........ 40 - GRÁFICO 05: Satisfação hierárquica........................................................... 41 - GRÁFICO 06: Confiança no líder.................................................................. 41 - GRÁFICO 07: Satisfação com a remuneração.............................................. 42 - GRÁFICO 08: Ambiente de trabalho............................................................. 43 - GRÁFICO 09: Tratamento dos…

LIMA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS COM OS BENEFÍCIOS DA ALPARGATAS S/A: um estudo de caso JOÃO PESSOA 2008 13 MARCELA OLIVEIRA CUNHA LIMA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS COM OS BENEFÍCIOS DA ALPARGATAS S/A: um estudo de caso Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Oscar Stephano Coutinho JOÃO PESSOA 2008 14 L732m LIMA, Marcela Oliveira Cunha. A motivação…

formação continuada do professor é algo de muita importância, pois constantemente têm aparecido novas formas de ensino, assim como novos recursos didáticos para tornar a aula mais dinâmica e prazerosa. Desta forma, voltamos ao problema da má remuneração do professor, que não permite ao profissional da educação custear um curso de especialização ou pós-graduação no seu ramo de trabalho. Segundo Romanowski (pag 27, 2007) “Sem formação adequada, os professores não têm como colaborar…

retenção de talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresa, quer seja de pequeno, médio ou grande porte. Essa valorização mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Sendo assim, o presente trabalho de conclusão de curso (TCC) tem como objetivo mostrar a importância da retenção de talentos nas organizações. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente,…