desenvolvimento empresarial

pública é um desafio de todos nós e também uma garantia de que o setor público não ficará mais estagnado, enclausurado em si mesmo, sem perceber as mudanças que estão ocorrendo fora dele e que demandam mudanças na própria administração pública, para que os Governos possam atender às demandas da população com eficiência e eficácia. Para trabalhar a Gestão de Pessoas na Administração Pública do Governo do Espírito Santo e efetivar a cultura da nova Gestão Pública, a Secretaria de Estado e Gestão de Recursos Humanos (SEGER-ES), elaborou o Projeto Valorização do Servidor e Profissionalização da Administração Pública, que tem o objetivo de fortalecer a administração pública e valorizar o servidor por meio da estruturação de carreiras, da seleção e capacitação de gerentes públicos profissionais, pertence à carteira dos vinte projetos estruturantes do Governo do Estado do Espírito Santo, em cumprimento ao Plano de Desenvolvimento ES – 2025, na busca de Ampliação do Capital Social e Melhoria da Qualidade das Instituições Capixabas, pertencente ao eixo de atuação – Gestão Pública e Qualidade das Instituições. Uma das etapas do projeto é o Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG), demonstrado na figura 1, que objetiva desenvolver um cultura de capacitação adequada à realidade da nova Gestão Pública, de forma a transformálos em gestores empreendedores, com visão inovadora, capazes de perceber o mundo ao redor, de promover e liderar as mudanças necessárias…