Tcc - assedio moral

1 INTRODUÇÃO Em uma época de constantes mudanças tecnológicas, transformações crescentes, onde o ambiente empresarial é cada vez mais dinâmico, exige-se que as organizações obtenham de seus colaboradores seu máximo empenho e máxima eficácia. Dessa forma as empresas necessitam buscar a cooperação para o alcance dos objetivos, tanto organizacionais quanto individuais, e para que isso ocorra é de fundamental importância o papel do líder, a liderança é um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, enfatizando, sobretudo o importante papel que esta exerce sobre a motivação humana para o trabalho. O presente estudo busca apontar a relevância sobre as questões relacionadas com a liderança em uma organização empresarial, as constantes mudanças sofridas pelas organizações, principalmente no que se refere a relações interpessoais, e a instabilidade na relação entre lideres e os liderados, exige que as empresas estejam preparadas para enfrentar eventuais problemas decorrentes destas relações. Embora alguns autores tenham procurado publicar verdadeiras receitas a respeito daquilo que denominam de “a boa liderança”, ainda há muito que se estudar a fim de atingir a eficácia no processo de lidar com subordinados. A liderança envolve trocas sociais, e sob este aspecto, o líder é visto com algum beneficio não só ao grupo em geral, como cada membro em particular, fazendo nascer uma cumplicidade e um comprometimento do líder para com seus subordinados. (BERGAMANI, 1994, p.

magistrado para decretação de injusta prestação jurisdicional. O atraso além do razoável, ou ainda, o não julgamento, da mesma forma se constituem em uma prestação jurisdicional injusta e deficiente. Resta exposta, a omissão do Estado, e consequentemente, sua responsabilidade pelos danos causados, conforme preconiza o art. 37, §6º, da Constituição de 1988. As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus…

Danos morais so as perdas sofridas por um ataque moral e dignidade do ser humano, definidos como uma ofensa reputao da vtima. Qualquer perda que se relacione honra pode ser dita como dano moral. Cada indivduo que se sentir ofendido em sua moral, poder e dever entrar com uma ao na justia, solicitando uma indenizao. Anteriormente discutia-se no direito brasileiro, a possvel reparao por danos morais mas, Atualmente o direito indenizao est determinado no artigo 5, da Constituio Federal.…

1 INTRODUÇÃO Danos morais são as perdas sofridas por um ataque à moral e à dignidade do ser humano, definidos como uma ofensa à reputação da vítima. Qualquer perda que se relacione à honra pode ser dita como dano moral. Cada indivíduo que se sentir ofendido em sua moral, poderá e deverá entrar com uma ação na justiça, solicitando uma indenização. Anteriormente discutia-se no direito brasileiro, a possível reparação por danos morais mas, Atualmente o direito à indenização está…

incidência do fenômeno assédio moral no âmbito organizacional. Em se tratando de uma violência psicológica antiga contra o trabalhador, ainda é um tema de pouca importância na legislação brasileira e nas organizações, para HIRIGOYEN (2002:350) assédio moral é a repetição ou incidência de conduta agressiva e autoritária em relação a alguém; É a perseguição impertinente a práticas de maldade e humilhação no ambiente de trabalho. GUEDES (2003:35) instrui que a ação de humilhar no assédio…

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO I. INTRODUÇÃO Na vida do homem, a preocupação com as relações sociais e a sua função na sociedade, como seu trabalho, se faz presente em todo o tempo. O convívio com as pessoas nos possibilita vivenciar situações que nos faz sentir útil, eficiente, habilidoso, que nos leva ao extremo de nossa capacidade e isso nos faz sentir bem. Existem as que nos fazem sentir desânimo, derrota, incapacidade, falta de habilidade, de conhecimento. Sensações que não são…

PRÉ-PROJETO DE TCC Nome |Gilton Las Casas | Orientador | | Linha de Pesquisa do TCC | | |O…

LISTA DE SIGLAS AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso CC Código Civil CLT Consolidação das Leis do Trabalho CP Código Penal CF Constituição Federal L Lei SUMÁRIO  TOC \h \z \t "Título de Pré-textuais;1;Seção de capítulo;2;Título de Capítulo;1"   TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção da Introdução;2;Seção de capítulo 3;2;Seção de capítulo 4;2;Título de Capítulo;1;Referência Bibliográfica;1"   TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção…

................................................................ . 09 1.3. ESCASSEZ SERVIDORES X SOBRECARGA DE TRABALHO................. 10 1.4. TÉCNICO JUDICIÁRIO................................................................................. . 10 1.5. REAJUSTE DO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO........................................................ 11 1.6. IMPLEMEMTAÇÃO DO ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO........................... . 11 1.7. FIXAÇÃO DE VALOR JUSTO DA INDENIZAÇÃO DE…

INTRODUÇÃO A proposta deste trabalho é analisar o tema conhecido como assédio moral com base nas teorias desenvolvidas por Hirigoyen (2001; 2002) e Barreto (2000), e a sua relação com casos de relatos de dano moral diante da inexistência de julgamentos de causas trabalhistas sobre assédio moral nos Tribunais Regionais do Trabalho do Brasil. É de conhecimento geral que o termo assédio moral é recente no universo do trabalho, apesar de maus-tratos e humilhações serem praticados desde o…