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INTRODUÇÃO

A proposta deste trabalho é analisar o tema conhecido como assédio moral com base nas teorias desenvolvidas por Hirigoyen (2001; 2002) e Barreto (2000), e a sua relação com casos de relatos de dano moral diante da inexistência de julgamentos de causas trabalhistas sobre assédio moral nos Tribunais Regionais do Trabalho do Brasil. É de conhecimento geral que o termo assédio moral é recente no universo do trabalho, apesar de maus-tratos e humilhações serem praticados desde o inicio das relações trabalhistas, sendo intensificado nos atuais dias pela vulnerabilização a quem são submetidos os trabalhadores no contexto da globalização. Em virtude disso, o objetivo geral é aprofundar no entendimento do processo de assédio moral nas organizações a partir dos estudos de Hirigoyen e Barreto. Logo teremos o objetivo especifico que propôs analisar relatos registrados em processos judiciais trabalhistas por danos morais na Bahia e a luz do contexto organizacional brasileiro que, por suas características histórico-culturais, pode propiciar a crença de que muitas condutas de assédio moral obedecem a resposta “normais” que surgem na interação organizacional e nas relações de trabalho. Em vista dos argumentos apresentados, a presente pesquisa se propõe a problematizar o que é assedio moral? Hirigoyen (2001, p. 65) define o assédio moral como:
"toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente do trabalho". SOBRE O AUTOR

André Luiz Souza Aguiar, possui graduação em Administraçãoe Licenciatura em Estudos Sociais pela Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB) e mestrado em Administração Estretégica pela Universidade de Salvador (UNIFACS) . Sua tese baseia-se no estudo do assédio moral nas organizações: Estudo de caso dos