Tcc Artigo Remuneração E Motivação

Orientadora: Profª Ms. RISCHIONI, Giuseppina Adele RESUMO O artigo consiste no tema Gestão de Pessoas, ferramenta essencial para o sucesso de uma organização por estar presente no cotidiano de todos, independente da área de atuação. Iniciou-se o interesse por esse tema, por meio de observações de mercado e durante as pesquisas bibliográficas, devido ser um assunto atual que passa por diversas mudanças e adequações. O objetivo do artigo é constatar que o colaborador é o principal…

específico, acompanhado do respectivo número da página. No Trabalho de Conclusão de Curso da instituições esse elemento é obrigatório. xi LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS7 ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas FMI – Fundo Monetário Internacional TCC – Trabalho de Conclusão de Curso 7 Segundo a Associação Brasileira de Normas Técnicas (2005) a lista de abreviaturas e siglas é um elemento opcional, que consiste na relação alfabética das abreviaturas e siglas utilizadas no…

particularly in organizations. Although the context is not very favorable to women, more and more of them are included in the labor market occupying more space between the men and the positions they filled. Este trabalho é resultado da disciplina TCC I ministrada pela Orientadora Tânia Arouxa. 5 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão estudados os estilos de liderança tradicional para comparar com o estilo de liderança feminino. A sociedade sempre olhou a mulher como o “sexo frágil”,…

do sétimo semestre, o aluno cumpre atividades relativas ao Estágio Curricular Obrigatório e recebe orientações e considerações sobre projetos especí cos para a realização do Estágio Supervisionado até a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso - TCC, que ocorrerá nos sétimo e oitavo semestres. Guia de Percurso CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Guia de Percurso Administração 7 Guia de Percurso ESTRUTURA DO CURSO O mesmo login possibilita ainda o acesso à…

pensa de forma flexível, ultrapassa obstáculos, dirige a sua aventura. Quanto mais claro o foco, mais iluminado. • Só há liderança se houver mudança. • Ninguém lidera um conjunto de pessoas para permanecerem no mesmo lugar, sem desafios, sem motivação. • A liderança envolve, em si, um sentido de mudança, onde todos se engajam para a realização, para a ação que leva à realização desta mudança: uma maior participação no mercado, a consolidação da liderança de mercado, uma mudança de…

na região para comparar com os praticados pela empresa em estudo. O levantamento bibliográfico referiu-se a administração de pessoas, formas de recrutamento e seleção, subsistemas de aplicação, desenvolvimento, monitoração e manutenção, salário e motivação, dando maior ênfase a estrutura de um Plano de Cargos e Salários, explorando as fases para o seu desenvolvimento. Quanto aos procedimentos utilizados, destaca-se o estudo de caso feito em uma empresa do ramo cerâmica da região sul de…

objetivo. Assaf Neto (2010) acrescenta que a criação de valor demanda a implantação de novas estratégias financeiras, ultrapassando o objetivo de cobrir somente os custos e despesas explícitas, sendo necessário a partir de então o cálculo da remuneração dos custos implícitos, ou seja, o custo de oportunidade do capital investido, que é o quanto o investidor deixou de ganhar por ter tomado a decisão de aplicar seus recursos em determinado investimento de risco semelhante, não apurado…

Sumário Sumário 9 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 12 1.2OBJETIVOS 12 2.1.1Motivação: Origem e conceitos 14 2.2TIPOS DE MOTIVAÇÃO 17 2.4.1.1Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow 19 2.4.1.2Teoria ERC – Alderfer 21 2.4.1.3 Teoria dos Dois Fatores - Herzberg 22 2.4.1.4Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 23 2.4.2Teorias do processo 24 2.4.2.1Teoria da Expectação – Vroom 24 2.4.2.1Teoria da Equidade – Stacy Adams 26…

prática, embasada em princípios da interdisciplinaridade, apesar de figurar como núcleo de reflexões e eixo de discursos ao longo de décadas, constitui-se, ainda, em um horizonte a ser buscado. A coleta de dados sobre o processo de implementação do TCC se deu por meio de aplicação de questionários estruturados junto aos alunos, professores e 7 coordenadores. A investigação junto à direção das escolas foi realizada mediante entrevista semi-estruturada. Somou-se a esse cabedal de…

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS CENTRO SUPERIOR DE TECNOLOGIA PROJETOS EMPRESARIAIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC PLANO DE CARREIRA: FATOR ESSENCIAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL MOGI DAS CRUZES – SP 2007 UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS CENTRO SUPERIOR DE TECNOLOGIA PROJETOS EMPRESARIAIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC PLANO DE CARREIRA: FATOR ESSENCIAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL MOGI DAS CRUZES – SP 2007 PÁGINA DE AVALIAÇÃO Aluno(a): RGM: Título