Taylorismo Psicologia Organizacional

Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de empresa familiar Diante do contexto histórico do surgimento da psicologia organizacional e do trabalho cabe ressaltar que a psicologia do trabalho emancipou-se da psicologia geral na seqüência do desenvolvimento da ciência psicológica. Segundo Zanelli (2004) tal emancipação é marcada pelo contexto histórico-social vivenciado na época: primeira e segunda guerra mundial, revolução industrial, taylorismo etc. Não obstante, como coloca o…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Unidade 1 O comportamento humano dentro das estruturas organizacionais e sua relação com o clima e a cultura organizacional. Comportamento Organizacional “Campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.” Indivíduo Indivíduo Grupo Indivíduo Estrutura Objetivo Macro: Promover eficácia organizacional Comportamento Organizacional Ciência Multidisciplinar que envolve:…

O que é ergonomia? “Estudo da adaptação do trabalho ao homem.” (Iida, 2010) “Ergonomia é o estudo do relacionamento entre homem e seu trabalho, equipamento, ambiente e particularmente, a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução de problemas que surgem desse relacionamento” (Ergonomics Society, apud Iida, 2010 – www.ergonomics.org.uk) “Entende-se por Ergonomia o estudo das interações das pessoas com a tecnologia, a organização e o ambiente, objetivando…

http://www.netlegis.com.br/indexRC.jsp?arquivo=detalhesArtigosPublicados.jsp&cod2=1132 Autor: Elías Nova Nova Área: Contábil Sub Área: Gestão Empresarial 08 de Junho de 2012 O problema é estrutura organizacional nas empresas (parte II) | | Fala-se de departamentalização quando se reúnem várias atividades afins da empresa em seções, departamentos, setores etc. Este agrupamento obedece a diferentes critérios, dos quais o mais comum é o do agrupamento por funções. A…

independente de sua realidade regional, recriando novas formas de subjetivação e relação com o trabalho. A formação da “fábrica global” flexibilizada e desterritorializada, invadida pela eletrônica e informática, diferente da construída pelo fordismo-taylorismo, exige uma mão de obra e força de trabalho também “globalizada”, onde a realidade produtiva e as condições de trabalho são regidas pelo capitalismo global. Esta nova realidade nem sempre é absorvida e compreendida facilmente pelo…

desenvolvidas: culturas, sentimentos, comportamentos que são aplicados apenas dentro das empresas, sendo o trabalho instrumento fundamental para se entender a psicologia. O lugar de trabalho deve ser aceito pelo individuo, onde, os sinais externos sejam interpretados, analisados e internalizados pelo mesmo, pois, para se entender a ligação de trabalho e psicologia é importante que o homem adéqüe-se ao novo ambiente que lhe foi apresentado. Ressalta-se que cada indivíduo interpreta e…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................

na fase de planejamento se não houver uma organização adequada para levá-la a cabo. Princípios de organização empresarial Para a elaboração da estrutura organizacional correta de uma empresa é necessário considerar certos princípios, alguns de caráter geral e outros mais específicos. (1) Princípio da unidade de objetivos. A estrutura organizacional da empresa deve facilitar a contribuição de cada indivíduo, departamento ou órgão para atingir os objetivos da entidade. (2) Princípio da…

na qual a organização é concebida como um arranjo estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. Os estruturalistas criaram varias tipologias de organizações e analises comparativas para a melhor compreensão de fenômeno organizacional, incluindo a analise interorganizacional e o ambiente externo, que passou a ser considerada uma variável a mais no estudo das empresas. A Teoria Estruturalista representa um período de intensa transição e expansão nos territórios da TGA.

satisfação e saúde aos trabalhadores. 2. Que aspectos caracterizaram os estudos precursores da ergonomia até a segunda guerra mundial? O termo ergonomia foi adotado nos principais países europeus substituindo antigas denominações como fisiologia e psicologia do trabalho, teve como característica facilitar a tarefa com o auxílio de máquinas. Desenvolvendo um melhor trabalho como o homem – máquina. A ergonomia teve suas origens na segunda guerra mundial, mais propriamente em 1949…