Taylorismo Fadiga Humanas

Horizonte 19 de setembro de 2012 ÍNDICE 1 Introdução................................................... 4 1.Introdução A ergonomia trata-se de uma disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da atividade humana. É a aplicação de teorias, princípios, dados e métodos e projetos a fim de aperfeiçoar o bem estar humano e o desempenho global do sistema. Frequentemente os profissionais da área de ergonomia trabalham de maneira geral, os domínios…

da grande máquina em que se materializava a fábrica, e o seu lado humano, suas necessidades psicológicas, sociais , afetivas foram ignoradas em função da fixação por eficiência” “A alienação é uma das mais perversas consequências trazidas pelo taylorismo ao trabalhador. (...) Quanto mais o trabalhador é especializado, maior é a sua alienação, pois ele naturalmente tende a isolar-se do ambiente que o circunda. Este isolamento é evidenciado pela perda da visão global do processo…

devem ser providos por pessoas previamente selecionadas; o trabalho seria executado eficientemente quando os trabalhadores fossem treinados; e a fiscalização do trabalho assegurava o cumprimento dos procedimentos e a efetivação dos resultados. O taylorismo consiste ainda na dissociação do processo de trabalho das especialidades dos trabalhadores, ou seja, o processo de trabalho deve ser independente do ofício, da tradição e do conhecimento dos trabalhadores, mas inteiramente dependente…

INTRODUÇÂO Neste trabalho abordaremos o Taylorismo/ Administração cientifica, como um sistema de organização do trabalho. Taylor é considerado o “Pai da Administração cientifica”, pode se dizer que não é em vão está colocação, pois, sua formação escolar foi muito bem elaborada. No inicio de sua vida profissional começou a partir de cargos baixos, assim podendo desenvolver suas teses e estudos, se tornando o “Pai da Administração Cientifica”, deixou suas teses registradas e publicadas,…

Departamento de Engenharia de produção e sitemas Disciplina: estudo de tempos e métodos Professor: mirna borba Acadêmico: Erick Meneghini Martins [9924406-3] MTM COMO FERRAMENTA PARA REDUÇÃO DE CUSTOS O taylorismo aplicado com sucesso nas empresas de hoje Florianópolis Fevereiro, 2004 INTRODUÇÃO O MTM, Methods-Time Measurement, é um sistema de tempos pré-determinados que foi desenvolvido por H. B. Maynard, G. J. Stegemerten e J. L.

de produção feudal 5.5 Modos de produção capitalista 5.6 Modos de produção socialista 6. Taylorismo ....................................................................................................... 13 6.1 Principais características e objetivo do Taylorismo 7. Teoria das relações humanas .......................................................................... 14 7.1 Características das relações humanas 3 8. Divisão do trabalho e especialização do operário…

Introdução George Elton Mayo foi sociólogo, fundador do movimento das relações humanas e da sociologia industrial. Faleceu em 1948. As Relações Humanas só tiveram popularidade nos EUA a partir de 1940 e no Brasil somente após 1950. Enquanto no taylorismo o espírito de equipe foi considerado como uma ajuda válida para a administração, essa administração, por sua vez, foi vista principalmente como um processo de controlar e dirigir empregados no seu trabalho. Através dos estudos de Hawthorne

desprovido de total autonomia ficando um ser alienado. O espírito ou conceito de equipe inexistia e Ford, assim, levou, até as últimas conseqüências o modelo da Organização Racional do Trabalho, cujos primórdios remontam ao taylorismo. A crítica a ambos os modelos - taylorismo / fordismo - pode ser observada com maestria no clássico filme "Tempos Modernos" de Charles Chaplin. “Modern Times” é uma aula de como podemos estabelecer conceitos críticos em relação ao binômio e/ou dicotomia…

pesquisas de Mayo na G.E., isto é, quais foram os motivos que o levaram a pesquisar? Resposta: Os principais fatores que influenciam a eficiência dos trabalhadores nas empresas são os movimentos dispendiosos e ineficientes na execução do trabalho, a fadiga que é um estado físico-químico do corpo e deficiências no ambiente físico tais como iluminação pobre, aquecimento inadequado, umidade excessiva e assim por diante, diante dessa conclusão foram detectadas falhas ocorridas nas oficinas…

da erosão, mas diz que isso não é nada, se comparado com o desperdício de produtividade humana. Propõe o estudo sistemático e racionalização dos movimentos necessários para a execução das tarefas. Dedicou particular atenção à fadiga, no que foi ajudado por sua mulher, a psicóloga Lillian Moller Gilbreth. A fadiga desnecessária seria sensivelmente reduzida, se o ambiente de trabalho fosse redesenhado, e a fadiga necessária seria minimizada por meio de técnicas mais eficientes e de…