GD “O trabalho de Elton Mayo”

Exercício de Psicologia das Organizações e Instituições:
GD “O trabalho de Elton Mayo”
Como surgiram as pesquisas de Mayo na G.E., isto é, quais foram os motivos que o levaram a pesquisar?
Resposta:
Os principais fatores que influenciam a eficiência dos trabalhadores nas empresas são os movimentos dispendiosos e ineficientes na execução do trabalho, a fadiga que é um estado físico-químico do corpo e deficiências no ambiente físico tais como iluminação pobre, aquecimento inadequado, umidade excessiva e assim por diante, diante dessa conclusão foram detectadas falhas ocorridas nas oficinas Hawthorne, e com elas surgiram muitas queixas e insatisfação entre os 30000 empregados da empres, assim foram chamados técnicos em eficiência para corrigir e tratar desses problemas, onde Mayo se tornou responsável pelos experimentos em Hawthorne afim de estudar os efeitos de alterações na iluminação sobre o trabalho( na suposição de que quanto melhor a iluminação, melhor o trabalho), onde sua intenção era buscar a melhoria das condições de trabalho na G.E até então.
Quais foram suas pesquisas? O que elas demonstraram?
Resposta:
Afim de estudar os efeitos de alterações na iluminação sobre o trabalho, dois grupos de empregados da empresa foram selecionados, em um grupo de controle a iluminação permaneceu invariável durante toda a experiência, enquanto no outro grupo a iluminação teve a intensidade aumentada, assim como era de se esperar a produção do ultimo grupo mostrou um acréscimo, mas o que não se previa aconteceu e a produção do grupo de controle também se elevou onde tornou-se enigmático o resultado, ao final do experimento observou-se que os sentimentos não somente contam mais do que horas de trabalho, mas também mais do que salários, assim tornou-se evidente que os trabalhadores estavam mais interessados acerca das relações entre o que ganhavam e o que os outros ganhavam a respeito da exata soma de dinheiro que lhe eram dadas, o desejo de altos salários constituíam