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Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP Relações Internacionais – 3º semestre Teoria das Organizações Laiza Franciele da Silva Teles Fichamento: O Estilo Brasileiro de Administrar. TANURE, B. B. de; PRATES, M. A. S. Capítulos 1 e 2. Capítulo 1 – Conceitos Básicos 1.1 – Estilo e Cultura Administração – natureza humana. Para transformá-la necessário imprimir um estilo (modificação de algo de forma seletiva e padronizada) que produza uma representação característica e diferenciada das demais. “O estilo brasileiro de administrar é único e original”. Anos 50 e 60 – universalidade da aplicação eficiente de conceitos de administração nas empresas, independente de seu ambiente nacional. “Operações multinacionais e multiculturais explicitou de forma inequívoca a importância do caráter e da identidade nacionais, à medida que o econômico não conseguia sobrepujar o social e o cultural”. 13 Tendência – reconhecimento da identidade das nações. “Assim, em um mundo economicamente internacionalizado é fundamental para a sobrevivência das sociedades reconhecer sua identidade cultural para manterem relações interdependentes produtivas, que se fazem de forma expressiva através das empresas de cada pais”. Empresa – unidade econômica e sociocultural. “As empresas, qualquer que seja a escala, refletem invariavelmente as características, os estados, estágios, conjunturas e a estrutura da sociedade”. (Guerreiro Ramos) 14 1.2 – Sociedade e Cultura “A cultura é o resultado…

SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Organização e Planejamento de Recursos Humanos Resumo do texto: TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANÇADO, Vera L. As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil. Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 4, 2010, p. 594-614. O texto ‘As quatro faces de RH: analisando a performance da…

n. 11, p. 179-189, dez. 2005 177 Sayão, A. C. M.; Tanure, B. 178 E & G Economia e Gestão, Belo Horizonte, v. 5, n. 11, p. 179-189, dez. 2005 Mudanças pós-aquisição na cultura de uma empresa Mudanças pós-aquisição na cultura de uma empresa Anna Carolina Maia Sayão* Betania Tanure** A s duas últimas décadas do século XX foram marcadas por crescente aumento das operações de fusão e aquisição (F&A), que envolveram empresas de diferentes países e de portes…

ate mesmo organizações simples, dependendo da dinâmica, cultura e método de gerir seus processos e etapas. Dentre essas empresas apresentamos HELVIO TANURE NEIVA & CIA LTDA EPP ou CASA JAMIL, atuante no mercado onde a maioria de suas empresas é classificada como micro empresas e com um grande enfoque no mico empreendedor individual, pois segundo dados do SEBRAE (outubro 2012) existem em Araçuaí mais de 505 empresas desse porte, proporcionalmente falando, confere a Araçuaí o titulo de…

(GARCIA; NÓBREGA, 2004) (GARCIA; NÓBREGA, 2004) (GARCIA; NÓBREGA, 2004) (TANURE; PINHEIROS, 2011) (TANURE; PINHEIROS, 2011) (TANURE; PINHEIROS, 2011) 3 30/05/2012 Diagnóstico de enfermagem • Título dado a uma decisão sobre um fenômeno, que é o foco das intervenções de enfermagem. Resultado de enfermagem  Mensuração do estado de um DE em períodos do tempo, após uma intervenção . Intervenção de Intervenção de enfermagem  Ação realizada em…

conduzido, nos últimos dois anos, pela psicóloga mineira Betania Tanure epelos pesquisadores Antonio Carvalho Neto e Juliana Oliveira As porcentagens acima são os principais resultados de entrevistas com mais de mil executivos de 350 empresasNos últimos sete meses, a executiva paulistana Denise Santos, de 38 anos, presidente da BenQ Mobile no Brasil, fabricante de celulares, esteve no centro de um furacão. A empresaé subsidiária do grupo taiwanês BenQ, que em 2006 registrou o maior…

Transformação Organizacional: Um Estudo de Caso sobre a Percepção dos Gestores de uma Mineradora no Brasil Autoria: Selmara Raquel Gomes Sales, Vera Lúcia Cançado Lima, Betania Tanure Propósito Central do Trabalho: Ainda que o tema mudança e transformação organizacional seja estudado e reconhecido como influente no cotidiano organizacional, há grande dificuldade em construir um corpo coerente de ideias. Apesar de não se poder arrogar a validade exclusiva de qualquer perspectiva,…

Usando as suas palavras escreva as dimensões culturais de Hofstede. Em seguida identifique e explique as principais diferenças de resultados encontradas na atualização da pesquisa de Hofstede, realizadas por Tanure. A pesquisa de Hosfted tem o objetivo de compreender as diferenças das culturas nacionais. Através da sua pesquisa identificou que existem cinco dimensões que diferenciam as culturas nacionais. São elas: Distância hierárquica ou distância ao poder; necessidade de controle…

Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil The Four Faces of HR: Analyzing the Performance of Human Resource Management in Brazilian Companies Betania Tanure * Doutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business School, Inglaterra. Paul Evans Doutor em Gestão e Psicologia Organizacional pelo Massachusetts Institute of Technology,…

Instituto Superior De Educação Ibituruna – ISEIB A MODA É MANDAR MENOS Autor: Betânia Tanure. Pesquisa sobre as empresas mais centralizadas do mundo - Brasil Aluna: Glaucia Da Silva Patrício. Acadêmico do curso de Administração. Uma pesquisa exclusiva revela que as empresas brasileiras são as mais centralizadas do mundo.Por aqui, os chefes não ouvem nem dão satisfação.Mas o futuro é dos democráticos, e não dos mandões. A revista Exame divulgou recentemente uma pesquisa…