Tabela Salarial

coletivas, bem como o Adicional Especial de empregados admitidos até 17 de maio de 1984. 4. REMUNERAÇÃO ESTRUTURAL 4.1. CLASSES SALARIAIS Ficam criadas oito classes salariais, cada uma com "piso" e "teto" específicos, a serem reajustados com base nos mesmos índices definidos para os salários, para alocação de todos os cargos criados neste plano, assim constituídas: CLASSE SALARIAL PISO TETO I 610,63 1.574,03 II 743,32 1.916,05 III 780,76 2.006,79 IV 820,08 2.073,16 V 880,17 2.235,23 VI…

2 2. Os dados da tabela, a seguir, representam a renda (pirmide salarial) dos funcionrios de duas Indstrias, empresas de porte mdio de Santa Catarina. Estes dados so referentes a totalidade dos funcionrios empregados em cada empresa. Tabela 1 Salrios dos funcionrios da Empresa A Faixas salariais (Salrios mnimos)FuncionriosPM1 I --- 329223 I --- 516345 I --- 79767 I --- 98189 I --- 113810TOTAIS671 Fonte FIESC (2011) Tabela 2 Salrios dos funcionrios da Empresa B Faixas salariais…

2000 e 2008 (1,0 ponto) A mediana entre os anos 2000 e 2008 é de 9,88% Questão 2 Os dados da tabela, a seguir, representam a renda (pirâmide salarial) dos funcionários de duas Indústrias, empresas de porte médio de Santa Catarina. Estes dados são referentes a totalidade dos funcionários empregados em cada empresa. Tabela 1: Salários dos funcionários da Empresa A Faixas salariais (Salários mínimos) Funcionários PM 1 I --- 3 292 2 3 I --- 5 163 4 5 I --- 7 97…

empresas, para que consequentemente, possam alcançar melhores remunerações e benefícios. • Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno, mantendo a hierarquia de cargos e do equilíbrio externo, através da adequação salarial diante do mercado de trabalho, e ter como objetivo além de racionalizar a estrutura organizacional, possibilitando a redução ou simplificação da mesma, também servir como base para evolução qualitativa dos profissionais . Gestão…

compensação: A entrada, permanência e saída de talentos dependem dos salários e incentivos; Os salários e os prémios, como base da satisfação e motivação, contribuem para a aceitação e empenhamento no alcance dos objectivos estabelecidos; A flexibilidade salarial contribui para a adaptação organizacional. Sistema de recompensas e sua integração na gestão de recursos humanos: INPUTS da Análise de Funções, do Recrutamento e Selecção, do Acolhimento e Integração, da Avaliação de…

subestações de transmissão e processos industriais. (incluir organograma) Plano de Cargos e Salários Definir as atribuições, autoridade e responsabilidades de cada cargo; estabelecer uma adequada estrutura salarial desenvolvendo sistema de incentivo que compensem o desempenho individual oferecer oportunidades de remuneração que motivem continuamente os empregados, assegurando crescentes índices de produtividade. dos recursos humanos da empresa…

da tabela, a seguir, representam a renda (pirâmide salarial) dos funcionários de duas Indústrias, empresas de porte médio de Santa Catarina. Estes dados são referentes a totalidade dos funcionários empregados em cada empresa. Tabela 1: Salários dos funcionários da Empresa A Faixas salariais (Salários mínimos) Funcionários PM 1 I --- 3 292 2 3 I --- 5 163 4 5 I --- 7 97 6 7 I --- 9 81 8 9 I --- 11 38 10 TOTAIS 671 Fonte: FIESC (2011) Tabela 2:

ele interno ou externo. Condições para participar de processo de Recrutamento Interno: • Experiência, conhecimentos, características comportamentais, escolaridade e recrutamento interno conforme de Descrição de Cargos; • Verificação da faixa salarial: deverá ser compatível com sua atual remuneração; • Ausência de absenteísmo nos últimos 06 meses; • Ausência de qualquer tipo de Advertência nos últimos 06 meses; • Não ter participado de processo de seleção interno para a mesma…

As convenções actualizam ainda o abono para deslocações, em 1 %. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condições de concorrência entre as empresas do sector de actividade abrangido, a extensão assegura para as tabelas salariais retroactividade idêntica à das convenções. A compensação das despesas de deslocação não é objecto de retroactividade uma vez que se destina a compensar despesas já efectuadas para assegurar a prestação do trabalho. Tendo em…

especificação e a montagem do manual de avaliação de cargos, desenvolvido utilizando-se o método de pontos. Por último, foi realizada uma pesquisa salarial em três Prefeituras de mesmo porte, onde se obteve a média de salários praticados. Esta etapa foi essencial para a definição da política e estrutura salarial. Palavras - chave: Cargos. Salário. Estrutura Salarial. LISTA DE QUADROS QUADRO 1 - APURAÇÃO DOS LIMITES PARA DESPESAS COM PESSOAL EM MUNICÍPIOS. ...... 25 QUADRO 2 -…