Tabela Salarial

Graduação Interdisciplinar Módulo Azul: Aplicação e Remuneração em Recursos Humanos Certificação: Analista de Cargos e Salários Unidades curriculares:       Análise, descrição e avaliação de cargos. Estrutura salarial Política de remuneração Pesquisa salarial - EAD Conduta ética em Recursos Humanos – EAD Informática Aplicada a Recursos Humanos Composição do projeto:    Orientações do TGI Estudo de caso Roteiro de cada Unidade curricular Objetivo: Tendo em…

recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou insatisfação das pessoas. A falta do plano de cargos e salários na empresa acaba gerando definições de salários, promoções ou enquadramentos sem uma adequada avaliação para este reconhecimento, deixando de se basear nos…

Política Salarial Hoje em pleno século XXI, muitas organizações começaram a desenvolver melhorias nas empresas, como um bom exemplo disso é a implantação de políticas salariais, mas a política salarial não era algo que tínhamos no Brasil, havia o que, chamava-se de “negociação livre das empresas com os sindicatos”, muitas leis salariais foram editadas, para que houvesse uma política rígida nesse sentido, leis e medidas provisórias, foi o foco dessa política rígida que o governo veio implantando

ponto) 1,20; 3,84; 7,74; 8,69; 9,81; 9,95; 10,37; 12,42; 25,30 R: A mediana é 9,81% Questão 2 Os dados da tabela, a seguir, representam a renda (pirâmide salarial) dos funcionários de duas Indústrias, empresas de porte médio de Santa Catarina. Estes dados são referentes a totalidade dos funcionários empregados em cada empresa. Tabela 1: Salários dos funcionários da Empresa A Faixas salariais (Salários mínimos) Funcionários PM 1 I --- 3 292 2 3 I --- 5 163 4 5 I --- 7 97 6 7 I --- 9 81…

EXERCÍCIO Disciplina- Gestão da remuneração Atividade- Simulação de uma Pesquisa salarial. Etapas. 1) Definir um ramo ou segmento de mercado para pesquisar sobre o salário. Exemplo: Comércio (loja de roupas). 2) Selecionar os cargos a pesquisar. Usar como exemplo a tabela abaixo para descrever os cargos a serem pesquisados e, pesquisar no mínim três cargos. 3) Elaborar um texto para convidar as empresas que serão convidadas a participar da pesquisa. Fazer em formato de solicitação…

é o de R$6.500,00.Somente uma empresa paga o maior salário. 2 Qual o menor valor de salário pago? Quantas empresas pagam o menor salário? O menor valor pago é o de R$3.300,00.Somente uma empresa paga o menor salário. 3 Qual a média salarial paga aos Gerentes pelas empresas indicadas no quadro? Você considera que o seu valor calculado está adequado ou é pertinente com os dados apresentados? Explique: R$4.800,00.Sim.Porque pelo calculo da Map,você chega a esse…

Estabelecer uma remuneração adequada no que diz respeito à média regional das empresas que desenvolvem o mesmo ramo de atividades; b) Eliminar a subjetividade com que se trata a remuneração dos colaboradores; c) Estabelecer avanços salariais que permitam diferenciar os colaboradores que ocupam os mesmos cargos em função de seus méritos. A utilização de métodos quantitativos permitirá demonstrar os pensamentos e atitudes abstratas da administração através de valores…

26 6.2 Curva, níveis e tabela salarial 26 7 Política Salarial 28 7.1 Salário de Admissão 28 7.2 Promoção Horizontal 28 7.3 Promoção Vertical 28 8 Conclusão 30 9 Referências Bibliográficas 31 1 Introdução O presente trabalho tem por objetivo planejar a estrutura organizacional de um pequeno restaurante, compreendendo a missão, visão e valores, indicadores, processos e organograma da empresa, e finalmente desenvolver o plano de cargos, salários, carreira e política salarial da empresa.…

........................ 15 TABELAS AUXILIARES........................................................................................................................................... 17 CONSULTANDO TABELAS AUXILIARES.............................................................................................................. 17 TABELA DE INDICES DE CORREÇÃO TRABALHISTA........................................................................................ 17 TABELA DE FAIXAS DE…

trará benefícios para a organização em termos de controle, definição e avaliação de seus respectivos cargos e salários, tendo com isso a satisfação de seus colaboradores que tem a sua visão de futuro mediante a esses fatores. ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo atender a grade curricular do 6o. período do curso de graduação de Administração de Empresas da UNIFENAS – Alfenas/MG,…