tabela salarial

TABELA SALARIAL JANEIRO/2014 1- PISO SALARIAL: A) Para Trabalhadores (as) de Empresas com até 10 Empregados (as) - R$ 760,00 B) Para Trabalhadores (as) de Empresas com mais de 10 Empregados (as) - R$ 793,00 2- QUEBRA DE CAIXA: A) Para Trabalhadores (as) de Empresas com até 10 Empregados (as) – R$ 76,00 B) Para Trabalhadores (as) de Empresas com mais de 10 Empregados (as) R$ 79,30 Observação: Para Trabalhadores (as) que trabalham na função de Operadores (as) de Caixa e ganham salário com valor maior do que o Piso da Categoria será calculado os 10% sobre o valor do salário recebido, ou seja, do valor do salário nominal e não do Piso Salarial. 3- REAJUSTE PARA OS DEMAIS SALÁRIOS: A Convenção Coletiva de Trabalho de 2014, firmada entre o Sindicato dos Empregados no Comércio de Fortaleza e do outro lado o Sindicato do Comércio Varejista e Lojista de Fortaleza, Federação do Comércio do Estado do Ceará e seus Sindicatos filiados, estabeleceram o reajuste salarial de 7,50% (Sete vírgula cinquenta por cento), para Empregados (as) em 1º de Janeiro de 2014, devendo o percentual incidir sobre o salário de 1º de janeiro de 2013 e de acordo com o mês de admissão dentro do ano de 2013. REAJUSTE SALARIAL DE 7,50% DE ACORDO COM O MÊS DE ADMISSÃO DO COMERCIÁRIO (A) ADMITIDOS MÊS/ ANO PERCENTUAL Reajuste % Fator de correção 1- Janeiro/2013 7,50% 1, 075000 2- Fevereiro/2013 6,85% 1.068541 3 – Março/2013 6,21% 1.062120…

R$ 863,15 motorista R$ 1.078,98 chefe de equipe Tabela atualizada em 26/08/2008 R$ 575,00 Vigilante B Transporte de Valores Vig. Patrimonial R$ 1.122,16 R$ 1.626,79 R$ 610,00 aumento de 9,02% no ticket, passando a ser de R$ 6,00 e plano de saúde no valor de R$ 4,50 pago pelas empresas (cobre consultas e exames) Obs: Vigilante B patrimonial Piso de R$ 689,66 com capacitação para conduzir veículos automotores R$ 731,64 Acordo Fechado 6,087% R$…

Política Salarial É de fundamental importância para todo trabalhador, pois é ele que irá lhe garantir um bom ou não salário. Piso salarial é o menor salário a ser pago a um trabalhador de uma determinada categoria profissional, seja em qualquer área de uma empresa. O valor do piso é muitas vezes estabelecido através de uma convenção coletiva de trabalho, determinada pelo sindicato e formalizado com a empresa. Política Salarial Empresa - ECOBELEZA A empresa Ecobeleza, tem seu piso…

Perspectiva do Aprendizado (exemplo) Fixar os profissionais na organização Indicador da organização Exemplo de uma empresa: atualmente a rotatividade encontra-se em torno de 8%. Meta para o ano: reduzir a rotatividade para 4%. Indicador: Redução da rotatividade (%) = número de profissionais desligados da organização ao mês/ total…

Faculdade de Economia e Gestão Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Ano lectivo: 2009-2010 Elaboração de uma tabela salarial Empresa “Cimpor” Disciplina: Gestão de Compensações e Benefícios Docente: Isabel Duarte Introdução Verificamos actualmente sucessivas vagas de fusões e reestruturações com objectivo de proporcionar às organizações os requisitos necessários para competirem e subsistirem numa sociedade cada vez mais agressiva e global. Temos pois que reflectir…

PREFÁCIO Um dos pontos mais importante dentro de uma empresa é ter uma boa gestão de Recursos Humanos e um sistema de remuneração, consistente e voltado para uma dinâmica, estratégica e eficiência dos negócios da organização. A tabela salarial é importante para que tenhamos uma noção de ajustes salariais que de certa forma ocorre a todo o momento no mercado de trabalho, e ter conhecimento da tabela é importante não só para a organização que querem saber se sua remuneração está…

Cargo Cidade Mínimo(CLT) Médio(CLT) Máximo(CLT) Administração Banco de Dados ­ DBA RIO DE JANEIRO ­ RJ R$ 4.000,00 R$ 7.195,96 R$ 10.000,00 Administrador de Dados RIO DE JANEIRO ­ RJ R$ 3.500,00 R$ 6.264,29 R$ 10.000,00 Administrador de Redes RIO DE JANEIRO ­ RJ R$ 2.500,00 R$ 4.156,98 R$ 6.500,00 Analista de Banco de Dados RIO DE JANEIRO ­ RJ R$ 3.200,00 R$ 7.103,61 R$ 9.000,00 Analista de BI RIO DE JANEIRO ­…

Tutorial - Como Montar Uma Tabela Salarial Introdução Para montar uma Tabela Salarial, pela metodologia mostrada no CD do curso, são necessárias duas informações básicas: • Você precisa ter os seus cargos avaliados e classificados. No exemplo deste tutorial, a avaliação dos cargos foi feita utilizando-se um método de pontos específico contido no CD do curso. A classificação dos cargos foi feita seguindo critérios vinculados à lógica interna do método de avaliação utilizado. •…

ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL Objetivo Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos Materiais necessários Procedimentos Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é…

ANEXO XV (Anexo I-C à Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005) “TABELA DE ESTRUTURA E DE VENCIMENTO BÁSICO DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO 2013 d) Estrutura do Vencimento Básico do PCCTAE a partir de 1o de março de 2013: Níveis A B C D E Classes de Capacitação Valor I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV Piso AI P01 R$ 1.086,32 1 P02 R$ 1.125,43 2 1 P03…