Tabela Salarial

.............. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- Remuneração e Benefícios Relatório de Pesquisa e Proposta de Melhoria Salarial ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Remuneração e Benefícios Relatório de Pesquisa e Proposta de Melhoria Salarial Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Remuneração e Benefícios. Prof.

cargos e carreiras da Empresa está organizada em: grupo organizacional, classe e nível salarial. a. Grupo organizacional – agrega cargos com mesmo nível de escolaridade (superior, técnico e médio). b. Classe – compreende o grau de complexidade e responsabilidade das atribuições, expressas por padrões hierarquizados dentro de um cargo, que se refletem em valores organizados em níveis salariais. c. Nível Salarial – são os valores que expressam o salário base dos 12 níveis hierárquicos…

responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O…

referência à sua natureza e atribuições. A Tabela I contém uma listagem (não exaustiva) das ocupações da ABTLuS. 1.2 Cargo: É a denominação da função desempenhada, que identifica o tipo de trabalho realizado com referência à natureza, complexidade, grau de responsabilidade e especialização. A denominação formal completa do cargo inclui a sua ocupação (por exemplo: Engenheiro Eletrônico, Recepcionista, Contador, etc...) e um nível (numérico) ocupado na escala salarial. (Exemplo de…

UnisulVirtual estudam análise Conjuntural. Nesta disciplina o aluno analisa dados do seu município dentre eles os dados de consumo de energia elétrica. O consumo de energia elétrica é uma proxy largamente utilizada para medir o crescimento de município. Tabela 1 - Consumo total de GWh agência de Brasília 2008 a 2012 Fonte: Anuário Estatístico de energia elétrica 2013 – EPE Semestre 2014_1, disciplina de Análise Conjuntural, Acadêmico: Amáble Alejandro T. Zaragoza Neto. A partir dos…

pontos) d) Calcule a mediana entre os anos 2000 e 2008 (1,0 ponto) Questão 2 Os dados da tabela, a seguir, representam a renda (pirâmide salarial) dos funcionários de duas Indústrias, empresas de porte médio de Santa Catarina. Estes dados são referentes a totalidade dos funcionários empregados em cada empresa. Tabela 1: Salários dos funcionários da Empresa A Faixas salariais (Salários mínimos) Funcionários PM 1 I --- 3 292 2 3 I --- 5 163 4 5 I --- 7 97 6 7…

pontos) d) Calcule a mediana entre os anos 2000 e 2008 (1,0 ponto) Questão 2 Os dados da tabela, a seguir, representam a renda (pirâmide salarial) dos funcionários de duas Indústrias, empresas de porte médio de Santa Catarina. Estes dados são referentes a totalidade dos funcionários empregados em cada empresa. Tabela 1: Salários dos funcionários da Empresa A Faixas salariais (Salários mínimos) Funcionários PM 1 I --- 3 292 2 3 I --- 5 163 4 5 I --- 7…

1- Proposta para Campanha Salarial de 2011 Carlos Roberto de Castro, Marcos Vinicius da Trindade Lessa e Rodrigo Di Giovannantonio Graziani, membros do Grupo de Trabalho constituído para elaborar a proposta de Campanha Salarial 2011, apresentaram na quinta-feira, 13 de maio, a prévia da pauta de reivindicações do Sindicato. Os membros do GT aproveitaram a reunião dos Delegados Sindicais e membros da Diretoria Executiva Nacional para discutir os itens da pauta de reivindicação e aprovaram seu

objetivo a contratação de empresa especializada para elaboração e implementação de um novo Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), no âmbito da Empresa de Turismo da Bahia S.A. – BAHIATURSA, bem como para o levantamento e o cálculo de diferenças salariais relativas ao PCCS de 1990, reconhecido, por decisão judicial, como válido e aplicável. 2. JUSTIFICATIVA: 2.1. A contratação ora proposta justifica-se pelos seguintes motivos: • Atender à necessidade de cumprimento de…

A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO RESUMO Este artigo analisa as disparidades ocorridas no mercado de trabalho brasileiro, em termos de desigualdade salarial e discriminação entre homens e mulheres a partir dos microdados da PNAD de 1999. Calculamos a taxa de salário por hora trabalhada e os rendimentos médios dos homens e mulheres por setor do mercado de trabalho, faixa etária, escolaridade e região do país; estimamos as equações de participação e salário; por fim…