Tabela Salarial

Secundárias = Mais Complexas A. Maslow Pirâmide das Necessidades do Ser Humano  A partir do momento em que temos uma necessidade satisfeita, a necessidade seguinte passa a ser o fator motivador de nossas atitudes.  Associando a Teoria à questão salarial, temos: . Asseguradas questões como moradia, alimentação, etc. . Estabilidade da empresa no mercado (segurança). . Aceitação social do indivíduo . Aumentos pelo valor agregado (auto-estima).  O salário é uma demonstração…

1: __________________________________________________________ No. ___________ Nome do Aluno 2: __________________________________________________________ No. ___________ 1. Elabore um programa, em linguagem Pascal, para calcular o reajuste salarial de 10 funcionários da empresa InfoTech Ltda, considerando o cargo ocupado pelo funcionários e o seu tempo na empresa. Procedimentos para cada funcionário: a) Solicite e receba os seguintes dados, conforme tela de Entrada de…

que foram escolhidos do corte.  Relacionamento Interpessoal e motivação Nas questões a seguir, os funcionários foram questionados quanto ao relacionamento e motivação, através de 10 questões de múltipla escolha . Tabela 1 : Relacionamento Interpessoal e motivação A tabela 1 apresenta dados importantes sobre as questões de relacionamento interpessoal e motivação, observa-se que, a maioria dos funcionários sente-se sempre ou quase sempre satisfeito com essas questões. Destaca-se…

número digitado pelo usuário e informe se o número é par ou ímpar, positivo ou negativo ou zero. 3. Escreva um algoritmo para receber via teclado o nome e o salário atual de um funcionário de uma empresa. O algoritmo deverá calcular um aumento salarial para o funcionário de acordo com as regras: a) Se o salário for maior que R$1.000,00 o funcionário deverá receber 15% de aumento. b) Se o salário for menor que R$1.000,00 o funcionário deverá receber 8% de aumento. 4. Elabore um…

para programa PIS/PASEP, como reza o artigo 239, este deu inicio a financiar o seguro desemprego, abono salarial e programas de desenvolvimento econômico. Complementarmente, procedeu-se a um novo regulamento no dispositivo constitucional, mediantes das seguintes leis: * 7.859 de 1989 * 7.998 de 1990 * Que decreta da seguinte forma: É assegurado o recebimento do abono salarial no valor de um salario mínimo vigente na data do respectivo pagamento, aos empregados que: …

avaliação de desempenho de 360 graus, ou seja, uma avaliação onde participam todas as pessoas em torno do avaliado, cujos resultados definem o número de pontos de cada colaborador para o enquadramento numa tabela salarial previamente definida pela empresa. Esta tabela possui intervalos salariais de aproximadamente 20% entre os pontos. A FEMSA pratica ainda a metodologia de remuneração variável. “Praticamos a remuneração variável para área de vendas, onde os vendedores são remunerados…

remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. Dela fazem parte o salário (o termo tem origem no latim salarium argentum, "pagamento em sal" - forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império Romano), os incentivos salariais, que são os programas de recompensa que levam em consideração o bom desempenho do funcionário e os benefícios, que são certas vantagens concedidas pelas empresas, como um pagamento adicional dos salários. Pode ainda ser classificada em…

no mês não possuem natureza salarial. Se exceder 50% tem natureza salarial. Se o empregado tem que prestar contas ao empregador, aquilo não tem natureza salarial. Na hora do pagamento do salário, o empregador não precisa pagar o salário todo em dinheiro: salário-utilidade (ou salário in natura). Se não precisa ser pago todo em dinheiro, pode ser em utilidade (o que não é dinheiro). Mas não basta fornecer a utilidade. Pode haver utilidade que não possui natureza salarial, e aí essa…

cargos e carreiras da Empresa está organizada em: grupo organizacional, classe e nível salarial. a. Grupo organizacional – agrega cargos com mesmo nível de escolaridade (superior, técnico e médio). b. Classe – compreende o grau de complexidade e responsabilidade das atribuições, expressas por padrões hierarquizados dentro de um cargo, que se refletem em valores organizados em níveis salariais. c. Nível Salarial – são os valores que expressam o salário base dos 12 níveis…

composição dos cargos e funções que irão compor a carreira funcional da empresa e deve conter: O perfil dos cargos analisados; A descrição de cada cargo ou função; As tabelas de cargos, suas classes e respectivos salários; A forma de progressão de níveis dentro de uma mesma faixa salarial; A forma de progressão de uma faixa salarial para outra. Também faz parte de um PCS um conjunto de regras para promoção, transferências para outros cargos e áreas, por tempo de serviço, por…