Tabela Salarial

com base em seu gênero (masculino ou feminino), ou seja, sexismo é reflexo da cultura da sociedade. Mesmo ocupando cargos similares, homens e mulheres ainda possuem remunerações, e benefícios diferentes. Segundo informações da pesquisa salarial e de benefícios (Catho on line, 2010), em media, homens recebem salário até 70% maiores do que pessoas do sexo oposto. Mesmo pós-graduadas, mulheres ainda ganham menos que homens. De acordo com o estudo, a diferença de salários pode…

Roberto Santo Drumond Ação: Apuração de diferença salarial entre o piso da categoria e o efetivamente recebido, diferenças em Aviso Prévio Indenizado, 13º salário de 2008 e proporcional de 2009 e, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e férias vencidas 2008/2009, acrescidas de 1/3 Perito Assistente (Reclamada): Janaina Ferreira da Silva CRC: MG – 0000000/O-1 1. OBJETO DA PERÍCIA Apuração de valores em relação à apuração de diferença salarial entre o piso da categoria e o efetivamente…

sentido, o Observatório Metropolitano de Indicadores da AGEMCAMP, utilizando-se do Caged, selecionou o valor médio da remuneração paga aos trabalhadores admitidos na Região Metropolitana de Campinas (RMC) para agosto de 2013. As tabelas a seguir tratam do resultado da média salarial na RMC, por sexo e setor de atividade econômica. Para a série mensal em exposição, o rendimento médio masculino foi de R$ 1.387,89, contra R$ 1.097,85 do feminino. A Indústria (R$ 1.587,07) corresponde ao…

LISTA DE TABELAS Tabela 1– Análise de cargo do contador TABELA 2 – Análise de cargo do técnico em vendas. TABELA 3 – Análise de cargo do administrador TABELA 4 – Ajuste Salarial Torneamentos Média do Ajuste Tabela 5 - Justificativas de faltas tabela 6 – Dados FGTS TABELA 7 – Alíquotas INSS tabela 8 – Porcentagem IR tabela 9 – Demonstrativo da folha de pagamento TABELA 10 - Comunicação de rescisão contratual. TABELA 11 – Aviso Prévio TABELA 12 – Morte do Empregado TABELA 13 – Despedida sem

Projeto Integrado – Ciências Econômicas Professor: Roberson (Economia Politica) 4º semestre, turma B Marcelus Gouvêa RA: 6256225 Marcos de Aquino Caires Jr. RA: 6070632 TABELA E GRAFICO 1.0 TABELA E GRAFICO 1.1 TABELA E GRAFICO 1.2 Fontes: www.ibge.gov.br www.ipea.gov.br Projeto Integrado – Ciências Econômicas 13. Relação entre salário mínimo real e emprego Professor: Roberson (Economia Politica) 4º semestre, turma B Marcelus Gouvêa RA: 6256225 Marcos de Aquino Caires Jr

Salários É um conjunto de normas complementares as relações de trabalho, que as empresas mantém com seus colaboradores, mediante vínculo empregatício, sendo formados por uma estrutura de cargos que permitam o desenvolvimento profissional, a progressão salarial e a correta distribuição das atividades da empresa. É um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada Gestão de Recursos Humanos a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica,…

fatores ambiente e riscos/segurança 2a Etapa - Ponderação do manual de avaliação Esta é a tabela de ponderação do manual de avaliação: uma das ferramentas necessárias para realizar a segunda etapa da fase de avaliação dos cargos. Ela é utilizada na hora de definir o percentual de importância e atribuir um peso para cada fator de avaliação. Este procedimento, como o próprio nome da tabela indica, é chamado de ponderação e deve ser realizado por profissionais de recursos…

motivo de grande preocupação e indica como está a saúde organizacional. A rotatividade não é uma causa, mas o efeito de algumas variáveis externas (como a situação de oferta e procura de profissionais e a conjuntura econômica) e internas (política salarial e de benefícios, estilo gerencial, oportunidades de crescimento interno, relacionamento humano e condições físicas e psicológicas de trabalho). A pesquisa foi realizada em empresa de comércio varejista, entrevistando-se 25…

Relatar se houve algum tipo de influencia na escolha da profissão; d) Qualificar a expectativa salarial do aluno com relação a sua formação como profissional da química. Justificativa Há um período da vida em que o aluno se depara com a necessidade de escolher qual a profissão seguir. Essa escolha pode ser influenciada por vários motivos, como professor, família, mercado de trabalho, remuneração salarial ou á própria curiosidade por determinada área. Quando se pensa num químico,…

PESQUISA SALARIAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .............................................................................2 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................3 2.1 Pesquisa salarial. 2.2Definições dos Cargos pesquisados. |3. CONCLUSÃO................................................................6 | | |4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................