Tabela De Salários Funcionais

LEI Nº. 2523, DE 02 DE AGOSTO DE 2011. “INSTITUI O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS PARA OS SERVIDORES DE PROVIMENTO EFETIVO, INTEGRANTES DOS GRUPOS FUNCIONAIS BÁSICO, MÉDIO E SUPERIOR, E OS CARGOS EM COMISSÃO, DO MUNICÍPIO DE TRÊS LAGOAS, QUE FORMAM O QUADRO DE PESSOAL DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.” MARCIA MOURA, Prefeita Municipal de Três Lagoas, Estado de Mato Grosso do Sul, no uso das atribuições que lhe confere o art. 43 da Lei Orgânica do…

PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS Concert Engenharia Analista Desenvolvedores Flávia Regina Gutierrez Baptista 1. APRESENTAÇÃO A CONCERT ENGENHARIA, estrutura, através deste documento, o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), visando à instrumentalização da gestão de pessoas com o objetivo de atrair, reter e aprimorar talentos profissionais de acordo com as competências necessárias de cada cargo aqui descritas. O PCCS caracteriza-se como

descrições dos arquivos que compõem o sistema existente. O primeiro passo é a representação da descrição de cada arquivo existente na forma de um esquema de uma tabela não normalizada. Este esquema de tabela não normalizada passa por um processo conhecido como normalização, através do qual é obtido um modelo relacional, contendo as descrições das tabelas correspondentes ao arquivo em questão. O objetivo do processo de normalização é: reagrupar informações de forma a eliminar…

Lei: CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º - Esta Lei Complementar institui o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Servidores Públicos Municipais de Vale de São Domingos, Estado de Mato Grosso, estabelecendo a sua evolução funcional. Art. 2º - A presente Lei Complementar se aplica a todos os Servidores Públicos Municipais, inclusive às suas autarquias e fundações, no que couber, exceto aos Profissionais do Magistério Público Municipal, que são regidos por plano…

Técnico-Administrativo - CPPTA - terá como atribuições, além de outras que venham a ser definidos pela INSTITUIÇÃO: I. apreciar os assuntos concernentes: a) aos processos de acompanhamento e avaliação para progressão funcional; b) aos processos de seleção interna para efeito de ascensão funcional. II. desenvolver estudos e análises, visando fornecimento de subsídios para fixação, aperfeiçoamento e modificação da política de pessoal técnico-administrativo. III. colaborar com os órgãos…

Introdução Em novembro de 2004, foi criado o Comitê Temático Interdisciplinar Saúde do Idoso, da Rede Interagencial de Informações para a Saúde - RIPSA1, com o objetivo de formular indicadores que permitam verificar e avaliar os agravos e a capacidade funcional dos idosos. As seguintes atividades foram definidas para o Comitê: (i) identificação e apreciação das fontes de informação aplicáveis aos principais problemas e agravos que acometem a população idosa brasileira e que demandam…

FACULDADE ESTÁCIO-SÃO LUIS ESTATÍSTICA APLICADA LEVANTAMENTO ESTATÍSTICO DOS QUADROS FUNCIONAIS INSERIDOS EM CURSOS DE GRADUAÇÃO NA ESTÁCIO. ESTATÍSTICA APLICADA LEVANTAMENTO ESTATÍSTICO DOS QUADROS FUNCIONAIS INSERIDOS EM CURSOS DE GRADUAÇÃO NA ESTÁCIO. Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Estácio-São Luís, como requisito de avaliação do 2º período de graduação do curso de Contabilidade. Docente:

DADOS AULAS 11-14 ELIMINACAO DAS DEPENDENCIAS FUNCIONAIS (NORMALIZACAO) NORMALIZAÇÃO Definição:  Processo de transformação das relações aplicando a Base de Dados  projecção (quebra tabelas) com o objectivo de: (a) Reduzir anomalias e inconsistências de dados; (b) Aumentar a integridade dos dados; (c) Ter relações simplificadas e estruturas regulares. 4 NORMALIZAÇÃO  Dependências Funcionais         Base de Dados 

competências do cargo e capacitação profissional de seus ocupantes. 1 - OBJETIVO A presente política tem por objetivo estabelecer e reconhecer a relação existente entre ocupante, cargo e salário, através de tratamento uniforme e criterioso, em todo tipo de Movimentação de Pessoal que envolva cargos e/ou salários na empresa. 2 - CONTEÚDO Os cargos foram avaliados, através do levantamento e descrição dos mesmos, além da equivalência dos níveis de complexidade, responsabilidades…

disciplina - deve conter, de forma estruturada: Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; 2a