revisão

1a Questão (Ref.: 201301950952)
1a sem.: REMUNERACAO ESTRATEGICA

Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de remuneração para diferentes públicos (empregados individuais, equipes de trabalho ou o conjunto dos colaboradores) e de forma alinhada aos interesses dos negócios de uma organização. Pacotes de remuneração podem ser formados por diferentes componentes, tenham eles natureza direta ou indireta. De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de remuneração - no contexto da nossa disciplina - deve conter, de forma estruturada:

Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar;

Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento;

Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência;

Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo;

Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo;

2a Questão (Ref.: 201302394981) sem. N/A: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

Identifique quais são os modelos de Remuneração Estratégica existentes no mercado:

Remuneração por resultados, Salário direto, Remuneração por resultados, Remuneração por competência, Salário bruto e Alternativas criativas

Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências, Remuneração variável e Alternativas criativas

Remuneração Indireta, Remuneração direta, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências, bônus e Alternativas criativas

Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração bruta, Remuneração liquida, comissões e Alternativas criativas

Remuneração bruta, Benefícios, Remuneração por resultados, Remuneração liquida, gratificações e Alternativas criativas

3a Questão (Ref.: 201302394979) sem. N/A: TENDÊNCIAS EM REMUNERAÇÃO

Quando falamos da tendências de