MAPEAMENTO DE COMPENTENCIA ORGANIZACIONAIS

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESA DE ENGENHARIA DE SUPERFÍCIE 1 DIAS, Rosangela Pereira2 FCACSL rosapdias@yahoo.com.br SANTOS, Mauro J. Mestrinel3 FMPFM profmaurojonathan@bol.com.br RESUMO O presente artigo tem como finalidade apresentar um estudo de aplicação da metodologia Inventário Comportamental de Leme (2005) utilizado por empresa de engenharia de superfície na implantação de gestão por competências de seu setor administrativo. Foi possível também, através desse método, realizar o mapeamento, mensuração e avaliação das competências comportamentais do respectivo setor. O estudo, de caráter exploratório e descritivo utiliza entrevistas semi-estruturadas para coleta de indicadores de competências organizacionais. Constatou-se que o mapeamento de competências é uma das ferramentas possíveis de aplicação às empresas que visam evitar a subjetividade ao aplicá-la. Concluiu-se que o Inventário Comportamental é uma metodologia eficaz e que pode ser aplicada por um recurso da própria empresa. Os resultados das entrevistas 1 Esse artigo foi apresentado como trabalho de conclusão do curso de MBA em recursos humanos, em julho de 2009. 2 Aluna. 3 Orientador. Recebido em 14-08-09 • Aceito em 28-10-09 Universitas - Ano 2 - Nº 3 - Julho/Dezembro 2009 27 DIAS, R. P.; SANTOS, M. J. M. apontaram indícios de que há existência de gaps de competências que devem ser trabalhados de forma prioritária num…

Gestão por Competências em toda a Organização e em todas as suas funções até mesmo as mais simples independente de tamanho ou do número de colabores e, ainda com recursos financeiros acessíveis. Implantar Gestão por Competências em todos os níveis de funções em uma empresa não é “dar pérola aos porcos” como diz o ditado , muito pelo contrário. De que adianta uma excelente ideia se ela não for executada ou , ainda, se não for bem executada? Muitas vezes, é a visão daquela singela pessoa…

FACULDADE CASTRO ALVES CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM RH RENATA BORGES RAMOS GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UM NOVO ENFOQUE PARA ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Salvador 2013 Renata Borges Ramos GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UM NOVO ENFOQUE PARA ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado à Faculdade Castro Alves como requisito parcial para aprovação no Curso de Pós Graduação em RH, para obtenção do título de espacialista em…

COMPORTAMENTAL O Inventário Comportamental para Mapeamento de Competência é uma lista de indicadores de competências que traduz a conduta do comportamento ideal desejado e necessário para que a organização possa agir alinhada a sua missão, valores e estratégia. (VARELA, 2011) O Inventário Comportamental é constituído por 3 etapas: 1- Selecionar um grupo de pessoas da empresa para que estas avaliem umas as outras indicando, sem mencionar nomes ou cargos, os comportamentos que…

REMUNERAÇÃO Edvânia de Araujo Campos  Emilene de Araujo Campos  Fernando Gusmão Dantas  Miralda de Souza Parada  Renata de Souza Silva  Tamiris Gugelmin  Tânia Afonso Pardo  Maria Francisca Moretti Recursos Humanos/ 3º semestre Cuiabá/MT – Maio/2015 INTRODUÇÃO Sabemos que atualmente as pessoas trabalham nas organizações investindo constantemente em seus esforços, dedicação e competências com a finalidade de receber em troca uma recompensa monetária equivalente ao seu…

Alterações no PROCERGS Escola (INE) Últimas Alterações/Correções: • Versão 3.4.2.094 – 29/01/2013 o Corrigido o problema na emissão das Atas de Resultados Finais para cursos por competências e habilidades; o Corrigido o Relatório Estatísticas de Alunos Aprovados/Reprovados para os cursos com avaliações por área de conhecimento; o Corrigido o envio do BDA relacionados aos alunos dos cursos com avaliações por área de conhecimento; …

REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Iremos dar continuidade em alguns temas tratados no terceiro semestre, além de tratar de técnicas avançadas; é feita a integração intrínseca entre a programação e bancos de dados; são também introduzidos conceitos de redes de computadores. Elaborar atividades com base no cenário proposto “Nossa Locadora de Livros”, mostrando as vantagens que o diagrama de estado pode trazer para o entendimento do sistema em desenvolvimento. De acordo com o cenário proposto…

FACULDADE DE EDUCAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO Daisy Schneider MP-CompEAD: modelo pedagógico baseado em competências para professores e para tutores em educação a distância Porto Alegre 2014 Daisy Schneider MP-CompEAD: modelo pedagógico baseado em competências para professores e para tutores em educação a distância Tese apresentada ao Programa de PósGraduação em Educação da Faculdade de Educação da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito para obtenção…

SEMANA 4 Sumário Competências organizacionais........................................................................3 Gestão por competências.................................................................................4 Mapeamento de perfil de competências de cargos ou funções.....................6 Escalas de necessidades de treinamento.....................................................14 As bases de treinamento: geral, técnico, comportamental, estratégico.......16 Tipos de…

Corporativa é um sistema de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestão por competências. É importante que a empresa também trabalhe com o conceito de competência em outros subsistemas da gestão de RH, e não apenas em T&D. Se a noção de competência for incorporada e assimilada como princípio organizacional, a empresa contratará por competência, remunerará por competência e avaliará por competência. E em sintonia com as competências críticas empresariais. Assim sendo, conceber o…