Pccs

Salários (PCCS), no âmbito da Empresa de Turismo da Bahia S.A. – BAHIATURSA, bem como para o levantamento e o cálculo de diferenças salariais relativas ao PCCS de 1990, reconhecido, por decisão judicial, como válido e aplicável. 2. JUSTIFICATIVA: 2.1. A contratação ora proposta justifica-se pelos seguintes motivos: • Atender à necessidade de cumprimento de decisão judicial, visando a Elaboração de Cálculos Individualizados para Pagamento de Diferenças Remuneratórias, além de justificar a existência de implementação de um novo Plano de Cargo e Salários (PCCS), deixando transparecer para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa; • Adequar o novo do Plano de Cargos e Salários (PCCS), propiciando a valorização dos Empregados da Empresa de Turismo da Bahia S.A. – BAHIATURSA, bem como a comprovação imperiosa de cumprimento da sentença e a dispensa de multa diária imposta a esta Empresa. 3. ESPECIFICAÇÕES DOS SERVIÇOS: 3.1. Elaboração de Cálculos Individualizados, para pagamento de Diferenças Remuneratórias. Dados Básicos: a) Levantamento de dados secundários existentes; b) Pesquisa e análise documental; c) Estruturação de tabelas salariais; d) Levantamento e diagnósticos dos cálculos de diferenças remuneratórias de promoções horizontais; e) Apuração das diferenças remuneratórias; f) Definição e encerramento dos cálculos. 3.1.1. Descrições: a) Levantamento de Dados Secundários Existentes na…

Tutorial - Como Montar Uma Tabela Salarial Introdução Para montar uma Tabela Salarial, pela metodologia mostrada no CD do curso, são necessárias duas informações básicas: • Você precisa ter os seus cargos avaliados e classificados. No exemplo deste tutorial, a avaliação dos cargos foi feita utilizando-se um método de pontos específico contido no CD do curso. A classificação dos cargos foi feita seguindo critérios vinculados à lógica interna do método de avaliação utilizado. •…

a “0” N, conforme tabela N, preencher com zeros N, mês de pagamento N, ano completo do pagto A, preencher com o nome de fantasia do “MOVI-FINANC’ por ex.:“MSAUDE’ A = brancos A, gravar: “MOVI-FINANC’ A = brancos N, diferente brancos ou zeros A, igual a brancos 3 Movimentação Financeira – Versão 25/08/2003 7.2 - Registro Tipo 1 (Dados de Rubrica/Beneficiário) POS. NA FITA DENOMINAÇÃO DO CAMPO DE/ATÉ PICTURE Tipo do Registro 01/01 9 (01) CONTEÚDO N, igual a “1” N, código do órgão; ver…

ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL Objetivo Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos Materiais necessários Procedimentos Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é…

br © Copyright 2009 - Todos os direitos reservados www.promerito.com.br. Cargos e Salários Sem Mistério Cuidados antes de usar o manual e os arquivos que o acompanham A primeira coisa que você deve fazer ao receber este material é um backup, uma cópia de segurança, do manual e dos arquivos do Excel que o acompanham. Copie tudo para uma segunda pasta no seu computador, por exemplo. Assim você poderá, a qualquer momento, restaurar rapidamente uma cópia de qualquer…

áreas atuam mais no âmbito tático e operacional. Se os níveis salariais não forem administrados corretamente, este “custo” pode afetar a competitividade da empresa: Empresa de serviços = Salários pode chegar a 60% das despesas Empresa industriais/comércio – salário é uma das menores despesas Componentes da remuneração: Salário = valor mensal, por hora ou tarefa. Benefícios= Seguro de vida, assistência médica, refeições, bolsa estudos, estacionamento, etc. Incentivos…

das reuniões de avaliação e aprovação final das avaliações. 1.2.4 - Como verificar a consistência, funcionalidade e qualidade do organograma com base nas avaliações. 2 - A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável 2.1 - Como preparar e realizar sua própria pesquisa salarial. 2.2 - Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de remuneração da empresa. 2.3 - Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na…

avaliações. 1.2.4 - Como verificar a consistência, funcionalidade e qualidade do organograma com base nas avaliações. 02 09 2 - A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável 20 2.1 - Como preparar e realizar sua própria pesquisa salarial. 2.2 - Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de remuneração da empresa. 2.3 - Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na pesquisa e na…

PESSOAS GERÊNCIA DE ACOMPANHAMENTO E NORMATIZAÇÃO DA GESTÃO D E PESSOAS PROCEDIMENTOS COMPUTACIONAIS CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO 1 CONCEITO O SIRH é a ferramenta de aplicação do Sistema Administrativo de Gestão de Recursos Humanos. Sendo importante conhecer a relação existente entre os diversos módulos do SIRH, o objetivo deste material é fornecer uma visão geral dos módulos financeiros, demonstrar a relação existente entre os diversos módulos do SIRH e a interatividade…

PESQUISA SALARIAL Índice de Reajuste Participantes Montar Pesquisa Salarial Tabela Salarial Gerar arquivo para as empresas Coletas Automáticas Leitura dos Dados Calcular Pesquisa Dados Coletados Resultado da Pesquisa Adequação Salarial Atualizações de Aumentos Programados Atualizações de Graduação REAJUSTES Reajuste Salarial Tabela Salarial Salário…