Técnicas De Administraçaõ Calculos De 13 E Férias

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: Série: 1° sem/2014 3ª Série Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 40 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2013 C.H. Total: 100 Ementa Rotinas trabalhistas como: folha de pagamento; desligamentos; 13º. Salário; adicionais; contratos de trabalho. Objetivos Estar apto às práticas de gestão de…

ANHANGUERA Tecnologia da Gestão em Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Abril/2015 DESAFIO PROFISSIOAL GESTÃO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de pessoas e técnicas de administração de pessoal no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da…

empresas devidamente regularizadas, são obrigadas a elaborarem a folha de pagamento seguindo uma padronização, conforme Parágrafo 9º, do ART. 225, Inciso I, do decreto nº 3.048/99. 3.2 FÉRIAS E 13º SALÁRIO As férias e 13º salário são direitos de todo e qualquer funcionário, previstos em legislação. As férias são concedidas a todos os empregados, levando-se em consideração todas as faltas injustificadas durante os 12 meses que constituem o período aquisitivo, conforme quadro…

HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GABRIELA DE PAULA MORAIS RA9910172862 MARIA DE JESUS SANTOS LIMA RA2748604885 Desafio Profissional, entregue aos professores à distância, Profa. Ma. Rosemeire Farias e Prof Msc Monica Satolani para avaliação parcial das disciplinas “Gestão de Pessoas” e “Técnicas de Administração de Pessoal” sob orientação do…

Módulo I – Introdução Módulo II - Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal Modulo III - A Previdência Social – (INSS) Instituto Nacional do Seguro Social Módulo IV- Folha de Pagamento Módulo V- 13o. Salário Integral e Proporcional Módulo VI – Férias Módulo VII - Punições Aplicadas pelo Empregador Módulo VIII - Seguro Desemprego do Trabalhador Módulo IX - Afastamento e Direitos do Empregado/Empregador Neste curso, você aprenderá a atender a política empresarial e o mercado de trabalho…

vista falta grave da parte do empregador a saber: a) FALTA DE ANOTAÇÃO DA CTPS: A falta de anotação da CTPS é falta gravíssima, gerando ao empregado incontáveis prejuízos, não só trabalhistas, mas também previdenciários, inclusive para obtenção e cálculo do seguro desemprego. b) Não fornecimento do vale refeição: A Reclamada não vale refeição para a empregada, infringindo assim o disposto no artigo 483 alínea d da CLT; Fica caracterizada assim as faltas graves por parte do…

valor elevado no mercado daquela época. O salário e a remuneração estão integrados aos proventos do empregado. A história da remuneração foi inspirada nos modelos americanos, nos anos 40 chega ao Brasil às primeiras técnicas utilizadas nas empresas do governo. Nos anos 60 e 70, administração salarial passou a ser mais conhecida nas empresas multinacionais. Apenas nos anos 80, estabeleceu-se uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho,…

possibilidade de negociação”. Porém ele considera itens de natureza salarial como encargos sociais, como descanso semanal remunerado, férias, feriados, 13º salário, entre outros. Já para o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio Econômico (DIEESE), os itens de natureza salarial não podem ser considerados como encargos sociais. As diferenças dos cálculos estão na confusão em identificar quais os conceitos de obrigações trabalhistas e de encargos sociais. Portanto o…

RA 531897630 ATPS de Administração de Pessoal CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (EAD) Tutor à Distância: Ricardo Andrade Marcondes 3º SEM/ 2013 Sorocaba-SP Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal Tutor à distância: Ricardo Andrade Marcondes

CASO ................................................... 40 3.1 RECURSOS E CRITÉRIOS UTILIZADOS NOS CÁLCULOS ............................. 40 3.2 RESUMO DOS TRÂMITES DO PROCESSO .......................................................... 42 3.3 RESUMO DA SENTENÇA ......................................................................................... 44 3.4 ALGUMAS CONSIDERAÇÕES SOBRE OS CÁLCULOS .................................... 45 3.5 LEVANTAMENTO INICIAL DE DADOS…