Síntese Pratica Por Chiavenato

administrativa de avaliação de desempenho humano se torna um diferencial indispensável para as empresas na melhoria de seus processos e, portanto, no aumento da capacidade competitiva perante o mercado organizacional onde estão situadas. Segundo Chiavenato (2002, p.325), a avaliação de desempenho é uma análise sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Logo, esta técnica de gestão é imprescindível na atividade administrativa, visando…

pode-se aprimorar duas vertentes: A Análise do Trabalho e a Adaptação do Trabalhador ao Trabalho; A Adaptação do Trabalho ao Trabalhador. TEORIA NEOCLASSICA As principais características básicas da Teoria Neoclássica são as seguintes: A Ênfase na prática da Administração. A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e pela busca de resultados concretos e palpáveis, muito embora não se tenha descurado dos conceitos…

liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social. (CHIAVENATO, 1999, p. 157-158) 2. CONCEITO A Teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas, foi a primeira corrente a abordagem humanista, teve em Elton Mayo (1880-1949) e Kurt Lewin (1890-1947) seus…

Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social (CHIAVENATO, 1999, p. 157158). ções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas, de coesão grupal existente etc.). Conforme já citado anteriormente (CHIAVENATO, 1999), com a Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no…

de caráter ambiental, com o objetivo de desenvolvimento sustentável. Podemos definir sistema de gestão ambiental (SGA) segundo a NBR ISSO 14001, como a parte do sistema de gestão que compreende a estrutura organizacional, as responsabilidades, as praticas, os procedimentos, os processos e recursos para aplicar, elaborar, revisar e manter a politica ambiental da empresa, que é a auto- declaração da empresa em relação as suas intenções e preocupações com o meio ambiente. A…

SUPERMECADOS EM 2013. Atividades Prática Supervisionadas trabalho apresentado como disciplina do 2º Período do curso de Administração do Instituto de Ensino Superior e Formação Avançada de Vitória- IESFAVI da Associação Vitoriana de Ensino Superior AVIES. Orientação: Giuliana Bronzoni Liberato. VITÓRIA 2013 RESUMO O objetivo do presente trabalho é observar a aplicação e presença dos preceitos da Teoria Geral da Administração no âmbito da prática…

DÉBORA TAÍZ ELIENE SILVA SILAS MENDES Ilhéus – BA Outubro / 2013 INTRODUÇÃO No contexto atual das organizações é preciso algumas reflexões sobre os desafios da Administração enquanto prática. Pode-se resumi-los em cinco pontos principais: planejamento, organização, controle, direção e qualidade total. Essas funções elementares da administração quando bem estruturadas permitem aos dirigentes das organizações a implantação de…

Idade Moderna, a Filosofia concentrou-se em preocupações distanciados dos problemas administrativos. Francis Bacon (1561-1626), filósofo e estadista inglês e fundador da Lógica Moderna baseada no método experimental e indutivo, mostra a preocupação prática de se separar experimentalmente o que é essencial do que é acidental ou acessório. Bacon antecipou-se ao principio administrativo da “prevalência do principal sobre o acessório”.O maior expoente da época foi René Descartes…

perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização (Chiavenato, 2007, p.211)". Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite ás pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. Segundo Chiavenato (2007), os principais objetivos da ARH são: ►…

MISSÃO DA EMPRESA Realizar o transporte de cargas destinados a atender às necessidades dos clientes com qualidade, confiabilidade e custos adequados aos serviços. “A missão representa a razão da existência de uma organização.” (CHIAVENATO, 2001, p. 49) O transporte de objetos com segurança, pontualidade e responsabilidade representa a razão de existir da empresa. “A função ou poder que se confere a alguém para fazer algo, como um encargo, uma…