Síntese Pratica Por Chiavenato

Londrina-PR Faculdade Pitágoras de Londrina S/C Ltda DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Unidade de Ensino 1 e 2-2013/2 1 Síntese Curricular Mestre em Administração, Administrador, Consultor Empresarial, Professor de graduação e de Pós-Graduação, Coordenador do Curso de Marketing, Orientador de Empresa Jr., Pesquisador e autor de capitulo em livro e artigos científicos, Executivo, Palestrante, Ex-Diretor Vice-Presidente da BPC- Brasil/Paraná-China.Câmara de…

...... TGAD 1 2. A ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS .......................................... TGAD 5 3. SÍNTESE DOS ASSUNTOS ABORDADOS PARA AUTO AVALIAÇÃO ......... TGAD 9 4. ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 1 .................................. TGAD 11 5. ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 2 .................................. TGAD 15 6. SÍNTESE DOS ASSUNTOS ABORDADOS PARA AUTO AVALIAÇÃO ....... TGAD 21 7. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 1 ..............

entrevista individual, analisa-se o perfil e comportamento O treinamento é desenvolvido colaboradores mais experientes da loja. pelos NÚCLEOS ANALISADOS Gestão de Cargos e Salários • • • • • Estrutura e Análise de Cargos e Salários Programas e Práticas de Remuneração Benefícios Indicadores de Performance de RH Empreendedorismo NÚCLEOS ANALISADOS Benefícios A Gloss Boutique oferece a seus colaboradores os benefícios legais e alguns benefícios espontâneos que são: • • • • •…

estrutura organizacional de Taylor e Fayol, respectivamente. INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Desde há milhares de anos, a prática da Administração vem sendo comprovada nas construções antigas, que foram necessários conhecimentos logísticos, estoques e outros para a sua execução. Vários eventos históricos como a Revolução Industrial, o aumento do consumo…

decorrência da Revolução Industrial,exigiram métodos que aumentassem a produtividades e fabril e economizassem mão de obra evitando desperdícios,”a improvisação deve ceder lugar o planejamento e o empirismo á ciência a ciência da administração”.(chiavenato,2004p.43).Faz –se a importante nesse contexto,uma retrospecção histórica,uma vez que,já no século XVII descartes já negava todo saber que fosse tradicional,ou seja,baseado em costumes e crenças,afirmando que esses deviam ser…

única melhor maneira de administrar e organizar, proporcionando uma visão da tecnologia utilizada pelas organizações, enfatizando que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tendo como referencial teórico e metodológico CHIAVENATO; MASIERO; KWASNICKA; MAXIMIANO; ROBBINS, (1997, 2003, 1996, 2010, 2004,2005). O argumento é que a influência sobre a organização é ditada não pelo ambiente, mas apenas pelo que interessa diretamente a organização, isto é, a…

prejudicial , pois não dava a oportunidade de inovação e criatividade aos funcionários. 2 – Teoria de Sistemas. A Teoria de Sistemas foi desenvolvida pelo Ludwing Von, na década de 1950. A teoria geral não busca solucionar problemas ou tentar soluções praticas, mas sim, produzir teorias e formulações conceituais que possam criar condições de aplicação na realidade. A importância dela é expressiva, dando em vista, a necessidade de se avaliar a organização como um todo, e não somente…

Organizações 47 UNIDADE 07 Praticas de Gestão II Liderança de Grupos e Organizações Segundo Limongi-França (2002, p. 259), a liderança é um processo social no qual se estabelecem relações de influência entre pessoas. É um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais. É definida como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos (CHIAVENATO, 2005, p.183).…

Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social (CHIAVENATO, 1999, p. 157158). ções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas, de coesão grupal existente etc.). Conforme já citado anteriormente (CHIAVENATO, 1999), com a Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no…

políticas (desenvolvida pelo autor para facilitar entendimento) Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. Rio de Janeiro: Campus/Elsevier, 2007, p. 174. Com a tabela abaixo, são apresentados tipos de planejamento, mostrando claramente as suas relações com os níveis institucional, intermediário e operacional, e o planejamento correspondente, estratégico, tático e operacional. Com essa síntese, poderá você, meu aluno, guiar-se com tranquilidade nesse…