Praticas Integrativas de RH

2 - Revisão Bibliográfica 2.1 Históricos de Gestão de pessoas A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo. Segundo Chiavenato (2003b) gestão de pessoas e não mais em recursos humanos, se fala hoje para proporcionar essa nova visão das pessoas não mais como meros funcionários. Ao longo de toda a história da humanidade passamos por varias mudanças, podemos dizer que ao longo do século XX houve três eras organizacionais distintas: Era Industrial Clássica – Período após a Revolução Industrial que tem como característica a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial. Segundo Chiavenato (2003b), as empresas passaram a adotar a estrutura organizacional burocrática, com ênfase na departamentalização funcional, regras e regulamentos internos para disciplinar o comportamento das pessoas e centralização das decisões. Nessa era segundo Chiavenato (2003a), surgiu a teoria clássica de Henri Fayol que tinha como principal preocupação as relações e funções dos diversos órgãos dentro da empresa. Fayol identificou também as principais funções da empresa (técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, de contabilidade e administrativas ou de gestão), estabelecendo uma terminologia que ainda hoje é aceita. Surgiu também o modelo burocrático de Max Weber que procura alcançar a máxima eficiência e racionalidade da organização formal. A 'burocracia' de Weber assenta na formalização, divisão do trabalho, hierarquia,…

o administrador, a psicologia vem se tornando no meio administrativo uma ferramenta chave em diversas áreas como, por exemplo, o setor de recurso humanos . Já a teoria geral da administração é a base de tudo, dentro desta ciência existem conceitos fundamentais para o administrador ou organização. O desenvolvimento constante do administrador é muito por conta da globalização, por isso, os desafios para a organização e do administrador só aumentam isso requer um grau de conhecimento maior…

aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo (CHIAVENATO, 1999). Motivação e Comportamento O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo, depende de fatores internos (decorrentes de suas características de personalidade,…

24/4/2014 online.unip.br/Imprimir/ImprimirConteudo EPA – EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO MÓDULO 1 Como este é o primeiro MÓDULO da disciplina, aproveitamos a oportunidade para lembrar você do que foi informado em nossa AULA INAUGURAL: 1.Orientação para aprofundamento dos estudos deste módulo: Como declarado em nossa aula inaugural, todos os conteúdos apresentados na disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA…

Isso coloca em questão a velha discussão entre teoria e prática: em verdade uma não pode existir sem a outra. Uma teoria precisa ter alguma capacidade preditiva (afirmação que ocorrerá no futuro), de modo que ajude a entender efeitos podem ser produzidos por determinadas ações. Nesta disciplina veremos como, no campo da Administração, as várias teorias apareceram e quais foram suas contribuições nessa direção. Nas organizações, a Administração apresenta varias especializações que…

sucesso do trabalho do administrador requerem a utilização de algumas habilidades e competências. Para Chiavenato, as competências são qualidades de quem é capaz de analisar uma situação, apresentar soluções e resolver assuntos ou problemas. Nesse sentido, para que o administrador seja bem sucedido deve desenvolver três competências duráveis: o conhecimento, a perspectiva e a atitude. (CHIAVENATO, 2000). Fonte de pesquisa: CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 6.…

materiais de construção da cidade. Reconhecer o uso e até mesmo o conhecimento ou não das teorias administrativas acaba sendo a principal vertente deste trabalho, tendo em vista que grande parte das empresas questionadas é composta, como a maiorias das micro e pequenas empresas, pelo pai de família auxiliado normalmente pela esposa e posteriormente os filhos. Assim sendo, o intuito é identificar se esses empreendimentos se mantêm no mercado, administrando os desafios de cada dia…

Universidade Anhanguera UniderpCentro de Educação a Distância Pólo de Pelotas/RS CIÊNCIAS CONTÁBEIS TEORIA GERAL DA ADMINISTRACAO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Alunos Adriel de Ávila – RA: 6942017165 Alessandra Vaz Madruga – RA: 6505277683 Felipe da Silva Ricardo – RA:6582324665 Lidiane Z. F. Peixoto – RA: 6950483928 Maico Ávila Bento – RA:6750375516 Priscila D. S. Rodrigues – RA: 6789415837 Professor EAD – Mônica F.SatolaniTutor EAD – Rosana BrodTutor Presencial – Rosana…

FACULDADE CAPIXABA DE NOVA VENÉCIA Credenciada pela Portaria nº 1.299 de 26 de agosto de 1999, publicada no D.O.U em 27/08/1999 HISTÓRIA DAS ESCOLAS ADMINISTRATIVAS Segundo Chiavenato (2011) a Administração como ciência surgiu no inicio do sec. XX , quando foram "fundadas" as escolas científica e clássica, escolas significando linhas de pensamento. O nome Administração cientifica se deu devido à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração a fim de…

PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DA INFORMAÇÃO Kamila Joner Fabiana Tramontin Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Graduação Tecnológica em Gestão Financeira (GFI0022) – Prática do Módulo III 01/06/2013 RESUMO Nos últimos anos, a evolução tecnológica e dos sistemas de informação tem facilitado o processo com que os dados são manipulados e transformados em informação mudou o mundo empresarial e tem mostrado que pode promover o modo como são processadas as…