Sveiby

que o capital humano é reconhecido pelas atenções dos gestores das organizações, sendo principalmente no que se remete a qualificação e capacitação do colaborador uma vez que as empresas precisam desses colaboradores para manter se vivas no mercado. Sveiby (1998, p.09) diz que “As pessoas são os únicos e verdadeiros agentes na empresa. Todos os ativos e estruturas – quer tangível ou intangível – são resultados das ações humanas. Todos dependem das pessoas, em ultima instância, para…

contextos organizacionais favoráveis, haja vista o conhecimento está apenas na mente humana, no espaço imaginário de mentes criativas em busca de propósitos e metas. O conceito de Gestão do Conhecimento surgiu no início da década de 90 e, segundo SVEIBY (1998, p. 3), “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional. Faz parte da estratégia empresarial.” Para compreender Gestão do Conhecimento, deve-se iniciar descrevendo os conceitos de dado, informação,…

necessário que a cultura organizacional favoreça o novo modelo corporativo. I, II,IV resposta 2 Você leu no Capítulo 10 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] diferentes definições de capital intelectual. Quanto à proposta de Sveiby sobre os três tipos de ativos intangíveis, como pode ser definido capital intelectual? Resposta. • Conjunto de ativos intangíveis capazes de criar valor organizacional no futuro. . conjunto de ativos intangiveis... resposta 3. na…

organizacional é necessário que a cultura organizacional favoreça o novo modelo corporativo. Questão 2 Você leu no Capítulo 10 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] diferentes definições de capital intelectual. Quanto à proposta de Sveiby sobre os três tipos de ativos intangíveis, como pode ser definido capital intelectual? Resposta. • Conjunto de ativos intangíveis capazes de criar valor organizacional no futuro. Questão 3 Quanto ao processo de criação do…

Um ponto em comum encontrado nas definições sobre Gestão do Conhecimento realizado por Kujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi do Japão, Tomas Davenport dos EUA e Karl Sveiby da Suécia é a descrição deles ao dizer que se trata de uma disciplina que auxilia empresas e/ou pessoas a compartilhar e administrar o conhecimento, ou seja, é a capacidade de ingerir as ideias e todo o tipo de conhecimento adquirido através de interações com os funcionários, visando atingir uma evolução positiva na empresa. Essa

volume de informações,pela análise realizada por Shannon e Weaver(1949) teoria matematica da informação, e a informação semântica,que carrega significadon e é a que deve ser considerada de criação de conhecimento de Nonaka e Takeuchi(1997) Segundo Sveiby(1998),o conhecimento é a capacidade de agir e não pode ser destacado do contexto.Além disso,esse autor acredita que o conhecimento possui quatro caracteristicas: * O conhecimento é tácito * O conhecimento é orientado para a ação…

empresas, para despontar como um dos assuntos mais polêmicos e menos compreendidos de nossa época. Surgida no inicio dos anos 90, a Gestão do Conhecimento tornou-se uma questão de estratégia empresarial, muito mais que de eficiência operacional (SVEIBY 1998). Uma da razoes que motivou essa transformação, deve-se ao ambiente de alta competitividade no qual estão inseridas as organizações atualmente. Segundo Filho e Goncalves (2001), em um ambiente de alta competitividade no qual é…

intelectual. Segundo Bontis, o economista Galbraith teria sugerido que capital intelectual estaria mais relacionado a " ação intelectual" do que ao "conhecimento", ou "intelectualidade pura", assim poderia ser um "criador de valor" ou um "ativo". Para Karl Sveiby o capital intelectual é um recurso estratégico e ilimitado. O autodidatismo sem a mediação correta, como ensinaram Alexei N. Leontiev e Lev Seminovitch Vygotsky, pode levar a erros de interpretação, e o que era para se tornar…

impresso, monitores de vídeo ou outras mídias. 4. Conhecimento Conhecimento: São as regras, directrizes, procedimentos usados para seleccionar, organizar e manipular os dados, com a finalidade de torná-los úteis para uma tarefa específica. Segundo SVEIBY (1998), o conhecimento é uma capacidade de agir e não pode ser destacado do contexto. Esse autor acredita que o conhecimento possui quatro características, a saber: 1. O Conhecimento é Tácito: essa afirmação baseia-se nos…

do método e da métrica se sobrepõe ao mérito da abordagem. Tanto quanto Senge, Kolb assume a 'aprendizagem organizacional' como a soma aritmética dos atributos de indivíduos a ela vinculados. Preocupando-se com a identificação do 'conhecimento', Sveiby (1997) atribui-lhe as seguintes características: o conhecimento é tácito, orientado para a ação, baseado em regras e está em constante mutação. Segundo este autor, aplicado ao caso do indivíduo na organização, o termo conhecimento seria…