Supersoft

INICIAIS A empresa SUPERSOFT têm sérios problemas relacionados ao ambiente de trabalho. A interação entre os funcionários é mínima e há muito ressentimento. A empresa também não oferece um ambiente físico adequado a alguns de seus colaboradores, políticas salariais e de recompensas não são claras e geram dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores. A contratação de um consultor em RH é essencial para a correção desses problemas. Uma das vantagens para a SUPERSOFT é que o…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................................9 1. INTRODUÇÃO A SUPERSOFT LTDA, é uma empresa familiar, do segmento de informática, criada há 5 anos pelos irmãos: Agenor Randsoft (formado em engenharia da computação) e Leonora Randsoft Bartiro (formada em administração de empresas). A SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados. Conta com 6 funcionários e ocupa um sobrado no…

Considerações iniciais O Desafio Profissional refere-se à empresa SUPERSOFT LTDA que atua no ramo de informática desenvolvendo aplicativos para o melhor funcionamento de controle de estoque em pequenos supermercados. A empresa hoje conta com 6 funcionários e está instalado no bairro Perdizes (São Paulo - capital). A empresa possuí 15 clientes no interior e 8 na capital. O faturamento mensal gerava em torno de R$ 150.000,00. A SUPERSOFT há 3 meses passa por vários problemas: Queda de 20%…

registro de pessoas, aconselhar, avaliar o desempenho, analisar benefícios e serviços aos colaboradores, treinamento, relação interpessoal, plano de incentivo. A empresa Supersoft Ltda, em pauta de reunião entre os sócios, levantou a questão da importância do RH para saciar dúvidas e melhorias, através dessa, a sócia diretora da Supersoft Ltda, Leonora Randsoft Bartiro, contratou a empresa GRH para desenvolver o trabalho de nova Gestão de Pessoas, fornecendo um documento com todos os…

1 - CONSIDERAÇÕES INICIAIS A empresa SUPERSOFT têm sérios problemas relacionados ao ambiente de trabalho. A interação entre os funcionários é mínima e há muito ressentimento. A empresa também não oferece um ambiente físico adequado a alguns de seus colaboradores, políticas salariais e de recompensas não são claras e geram dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores. Recomenda-se que a SUPERSOFT faça uso das sugestões apresentadas e siga passo a passo as soluções

...................................... 11 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo estudar a organização SUPERSOFT, é uma empresa de formação familiar, do segmento de informática, criada há 5 (cinco) anos por dois irmãos: - Agenor Randsoft (formado em Engenharia da Computação); - Leonora Randsoft Bartiro (formada em Administração de Empresas). A SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados. A empresa conta com 6 (seis)…

observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Considerações inicias A SUPERSOFT LTDA. é uma empresa familiar, do segmento de informática, criada há cinco anos por dois irmãos: Agenor Randsoft (formado em engenharia da computação) e LeonoraRandsoftBartiro (formada em administração de empresas). A SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados. Conta com seis funcionários e ocupa um…

espero que gostem, pois foi realizado com muita dedicação. CONSIDERAÇÕES INICIAIS Realizando a consultoria na Supersoft, me deparei com uma empresa entristecida e com funcionários desmotivados, muito disso é reflexo da discordância entre seus sócios fundadores, pensando de maneira diferente, não realizaram as mudanças necessárias e a Supersoft vem sofrendo uma queda nos negócios por não se atualizar com o mercado. Presenciei uma demissão que poderia ter sido evitada…

CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA GESTÃO DE RECUROS HUMANOS. Desafio Profissional Aplicado ao Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º SEMESTRE Matérias:  Gestão de Pessoas  Técnicas Administração em Gestão de Pessoas Empresa: SUPERSOFT LTDA Simular práticas de Gestão de Pessoas e Departamento de Pessoal de modo que possa desenvolver algumas habilidades envolvidas no cotidiano de um Gestor de Pessoas. Brasília – DF /2015 Sobradinho 15/04/2015 2 Alunos:  Ana Rosa…

profissional e empresarial, pois repercute diretamente na visão dos clientes. Fonte: CHIAVENATO, 2004. Diagnóstico Durante a análise da SUPERSOFT foi observado os seguintes problemas Clima Organizacional: o Clima Organizacional da SUPERSOFT é ruim. Os funcionários não interagem entre si e há dificuldade para o trabalho em equipe. Infraestrutura da Empresa: a SUPERSOFT possui uma copa que não é bem utilizada pelos colabores por não ser bem estruturada para uso. Além da falta de…