Av desempenho

sua responsabilidade, e só os identifica ou corrige quando são apontados. Falta atenção aos detalhes. Também é comum o não cumprimento de prazos estabelecidos. Ao receber alguma delegação, há necessidade de acompanhamento muito próximo devido ao risco de erros. ( ) Seu índice de erros é alto, depende de auxilio para corrigi-los. Pouco eficiente, possui dificuldades em cumprir o que lhe é delegado. Raramente cumpre os prazos estabelecidos ( ) Compromisso com a qualidade (pensar preventivamente, resolver e eliminar problemas). Está sempre atento às possibilidades de melhoria existentes aos processos ou aos comportamentos de grupo ou pessoais, buscando soluções aplicáveis, atuando preventivamente, sempre possui sugestões de melhorias que podem ser aproveitadas pela instituição. Sempre que se depara com algum problema está sempre pronto a resolvê-lo, mesmo que não seja de seu setor. ( ) Observa algumas necessidades de melhoria e eventualmente consegue identificar algumas soluções. Atua diante dos problemas de seu setor. ( ) Raramente consegue detectar as oportunidades de melhorias necessárias ao seu redor. Somente age diante de um problema quando lhe é solicitado. ( ) Não demonstra nenhuma preocupação com a qualidade, tanto do seu trabalho, quanto dos outros. Foge de situações problemáticas, deixando para que outro resolva. ( ) Atendimento a colaboradores É comum exceder as…

Não podemos se falar em comunicação, se não houver a absorção, compreensão do assunto passado. É necessário que a comunicação interna seja mais do que uma simples transferência de informações, pois falhas nesse processo podem acarretar conflitos dentro da empresa. Como vimos em sala, à comunicação ajuda a empresa a sustentar seus rumos e propósitos. Ela ajuda no alinhamento dos assuntos, estratégias e planejamentos correlacionados na empresa entre diretoria, líderes, colaboradores e…

AGENTES ESTRESSORES NO TRABALHO E SUGESTÕES PARA AMENIZÁ-LOS: OPINIÕES DE ENFERMEIROS DE PÓS-GRADUAÇÃO STRESSORS AGENTS IN WORKPLACE AND SUGESTIONS TO SOFTEN ITS: OPINIONS OF THE POST GRADUATION'S NURSES Luciana Monteiro Mendes Martins* Jeane A. G. Bronzatti** Carmem Silvia de Campos A. Vieira** Silvia Helena Baffi Parra** Yara Boaventura da Silva** MARTINS, L. M. M. et al. Agentes estressores no trabalho e sugestões para amenizá-los: opiniões de enfermeiros de pós-graduação.…

cantina Reduzir as filas Melhorar o ambiente Alimentos saudáveis Filas A fila causa um mal- estar ao estudante, devido a longa espera. Soluções: Mais opções de caixas Compra de bilhetes antecipados. Melhorar o ambiente Muito do que leva o estudante a determinar um local o seu ponto de encontro é a sua identificação com o ambiente. Sugestões de melhorias Som ambiente relaxante Reposicionamento das mesas Frases motivadores Informações alimentícias Um local…

Exército Brasileiro – tem passado por transformações significativas em sua forma de ver seus colaboradores, dando maior importância aos recursos humanos. Uma prova disso são as pesquisas motivacionais que vem sendo realizadas nos últimos anos na Escola para verificar o clima organizacional da mesma. Hoje, o atual comando da escola tem procurado obter a opinião dos seus subordinados para melhorar o ambiente de trabalho, procurando sempre que possível e viável à instituição, atender às…

modelos que podem ser aplicados em empresas nacionais. SUGESTÕES PREMIADAS: CONCEITO: a forma de remuneração variável através de sugestões premiadas surgiu a partir das caixas de sugestões tendo como idéia estimular a participação dos colaboradores. PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA: CONCEITO: é vinculada a objetivos de lucratividade da empresa e utilizada par reforçar o compromisso de longo prazo entre colaborador e empresa. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS: CONCEITO:esta é a…

em enfermagem (prontuário)....................................................52.2. Fundamentação Teórica das Atividades Realizadas ou Vivenciadas.............................................5 | 2.2.1 Primeira Vivência: Reunião da Equipe.................................................................................6 | 2.2.2 Segunda Vivência: Registros em enfermagem (prontuário)...........................................................7 | 2.3 Pontos Positivos das Experiências e…

calmo, com poucos eventos a noite. Em sua opinião, qual a importância do turismo para a região? No verão, aumenta a economia local, pois ocorre a vinda de turistas, principalmente do Rio de Janeiro que vem passar férias. Dê sugestões para a melhoria do turismo na região: Aumento dos eventos noturnos e fácil acesso das informações turísticas da cidade. Questionário para prestadores de serviços: Sexo: F Idade: 14 Cidade de origem:…

PLANO DE AÇÃO DE MELHORIA Estilo Gerencial: O seu gestor é receptivo as sugestões de mudanças? Como: Oferecendo treinamento e mostrando que mudanças são bem vindas. Para incentivar os colaboradores a expor suas ideias, seus respectivos gestores também precisam contribuir para que isso aconteça, apresentando que há abertura entre chefe e subordinado. Sempre que tiver oportunidade ter conversas abertas e frequentemente sobre resultados e então sugestões de mudanças. Sempre que houver uma…

subiram com o tempo. As metas ambiciosas foram planejadas com o envolvimento de todos os interessados, principalmente os funcionários. O envolvimento dos funcionários é muito importante, pois eles veem situações e tem sugestões que quem está na gestão não vê muitas das vezes, sem contar que isso só melhora a satisfação do profissional, pois sabe que é ouvido e que não é só mais um no quadro de profissionais da empresa. Infelizmente não são todas as organizações que possuem essa visão.…