Recursos Humanos

ESTUDO DE CASO: ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO DE UMA FUNCIONÁRIA DO AÇOUGUE DE UM SUPERMERCADO Ellen Medeiros, Bárbara Borges, Érica C. Maciel, Fabiano Dutra, Poliana Santos, Thais Lombardi, Renata Campos Vasconcelos, PhD. Endereço para contato: Rua Maracá, 94, São Geraldo Belo Horizonte, Minas Gerais. E-mail: ellenmedeiros@gmail.com Palavras chave: Análise Ergonômica do Trabalho, açougue, prevenção de lesões. Resumo: De acordo com a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), este estudo de caso teve como objetivo demonstrar a melhoria das condições de trabalho de uma funcionária um açougue de um supermercado. Com o uso de ferramentas da AET, buscamos soluções que trouxessem conforto e bem estar da trabalhadora, sem diminuir a produtividade. Os resultados foram positivos mediante a validação das recomendações ergonômicas. Keywords: Ergonomic Workplace Analysis, AÇOUGUE, injuries prevention. Abstract: According to Ergonomic Work Analysis (EWA), this case study had the purpose of demonstrate the improves of the work conditions of a butcher of a supermarketing. With the use of techniques of EWA, we aimed solutions that could br confortable and welfare of the worker, without to decrease the productivity. The results were positives, by the validation of the ergonomics recommendations. 1. INTRODUÇÃO A ergonomia tem como principal foco de estudo o trabalho e sua repercussão sobre a saúde do trabalhador. Entretanto é preciso compreender que no trabalho há…

2500390144068897530 COLABORADORES 0030 COLABORADORES 34423358420100016059158699500019297651489075GERÊNCIA ARMARINHO E TEXTIL 00GERÊNCIA ARMARINHO E TEXTIL 160591517653000019202402489200GERÊNCIA AÇOUGUE E PEIXARIA 00GERÊNCIA AÇOUGUE E PEIXARIA 160591528416250016059153679825003910965352742520 COLABORADORES 0020 COLABORADORES 19202403384550GERÊNCIA SEGURANÇA 00GERÊNCIA SEGURANÇA 1918970603250GERÊNCIA LINHA BRANCA/MARRON 00GERÊNCIA LINHA BRANCA/MARRON 3910965284162515…

..................17 4.2 Recebimento das mercadorias................................................................17 4.3 Pagamento das mercadorias recebidas...................................................18 4.4 Armazenamento dos produtos................................................................18 4.5 Vendas....................................................................................................18 4.6 Conclusão da…

Problemas e Sugestões de Melhoria..............................24 5.1. Problemas Identificados.........................................................................................24 5.2. Layout da Área de Trabalho e Melhoria do Prédio................................................24 5.2.1. Problemas Identificados......................................................................................24 5.2.2. Sugestão de…

treinar os colaboradores para melhor atender os clientes. |O QUE |POR QUE |COMO |QUANDO |ONDE |QUEM |QUANTO | |1 |Treinamento e desenvolvimento dos colaboradores |Para melhor atender os clientes |Através de treinamento e capacitação |Imediantamente |Todos os setores |Consultores e palestrantes |2.000,00 | | Objetivo: Melhorar a passagem dos clientes com carrinhos de compra. |O QUE |POR QUE |COMO |QUANDO |ONDE |QUEM |QUANTO | |2 |Espaço físico com obstáculos |Melhorar o…

3 INTRODUÇÃO O seguinte trabalho vem apresentar teorias de como fidelizar o cliente e apresenta a opinião de diversos autores sobre este assunto. E será apresentado a analise da empresa S.Boss Mattozo, com o objetivo de saber na prática se a empresa utiliza de técnicas para fidelizar seus clientes e o que faz para isso. Após toda essa analise é apresentada sugestões para a empresa de como fidelizar seus clientes. A empresa analisada tem como “nome fantasia” Casa de Carne…

Santos RA: 9653529337 DESAFIO PROFISSIONAL GESTOR(A): RITA DE CÁSSIA São Bernardo do Campo, 22 de Setembro de 2014 INTRODUÇÃO: O intuito do conteúdo deste trabalho, é ter a percepção de como se atua Gerentes, Gestores e Diretores a fim de melhorias em uma determinada empresa.Ressaltamos as principais decisões tomadas e o aprimoramento no decorrer da organização, tanto em melhorias para cada funcionário, desde Diretores, Gerentes e Líderes, até…

Faculdade UNOPAR Polo Paracatu TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIA. Adriana Moreira da Silva Daniele Souto Barbosa Diego Fernandes de Souza Elvira de Sousa Mesquita Mariana Silva Oliveira Lopes Vilma Maria Ribeiro Paracatu, 2013. EMPRESA SUPERMERCADO PARACATU . Portfolio do curso de Recursos Humanos – UNOPAR, com o objetivo de apresentar propostas de melhorias Orientadores: Joenice Dias, Ulysses…

amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. O setor de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Presidência; Diretorias: Financeira (1),…

HISTÓRICO DA EMPRESA O Supermercado do Angu foi à realização de um sonho de seus sócios e recém casados na época Junior e Claudete. Junior sempre trabalhou no ramo, devido ao seu pai, que tinha um açougue, e desde muito cedo ele despertou interesse pelo negocio. Depois de algum tempo Junior percebeu que no bairro onde morava, não havia nenhum Supermercado e depois de algumas pesquisas e muita dedicação o antigo sonho de ter seu próprio negocio começava a se tornar…