A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: uma análise da estrutura organizacional de pequeno porte visando sugestões de melhorias.

B04ADF-0 A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: uma análise da estrutura organizacional de pequeno porte visando sugestões de melhorias. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º semestre, do Curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Brasília 2012 ANNA PAULA NIELEN A. TABELIÃO - A984DC-2 ÉRICA ANDRADE - A7672G-3 GEORGINA DE FARIAS - T785DH-2 PRISCILA MICKIEVICZ FARIA - B04ADF-0 A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: uma análise da estrutura organizacional de pequeno porte visando sugestões de melhorias. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º semestre, do Curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Aprovado em: BANCA EXAMINADORA _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista UNIP "A motivação é que nos faz começar. É o hábito que nos faz prosseguir." Jim Rejun RESUMO O presente trabalho trás estudo sobre a estrutura…

OS CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS: Trabalho apresentado para avaliação na disciplina APS, do curso de Administração, noturno, da Universidade Paulista, ministrado pela professora Simone Sampaio. SÃO PAULO 2012 A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: uma análise da estrutura organizacional de pequeno porte visando…

que envolve a disciplina Estruturas Organizacionais e Processos Decisórios. Ele está divido nos tópicos Perfil da Organização, Estrutura Organizacional, Processos Decisórios e Análise e Sugestões de Melhoria. Acerca desses conceitos estará sendo estudada a empresa Number One Idiomas Juiz de Fora. Mostrando como é a estrutura da organização e os processos de tomada de decisão no dia-a-dia da organização. Será verificado se a empresa possui uma boa estrutura organizacional que colabore…

1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho foi investigar o processo decisório de um supermercado de pequeno porte, que atua no setor do comércio varejista (supermercados). Para a coleta de dados, optou-se pela entrevista direta com o proprietario e acompanhamento e observação sobre as práticas administrativas adotadas na empresa, levantando as ferramentas gerenciais utilizadas no cotidiano do gestor, bem como a de sugerir alternativas que contribuam para a eficácia do seu negócio. Também…

Identificação da Estrutura Organizacional da empresa/organização 2.2.3 Análise e sugestão de melhorias 2.3 Teoria de Sistemas 2.3.1 Fundamentos da Teoria 2.3.2 Identificação da relação da empresa/organização com as partes interessadas 2.3.3 Análise e sugestões de melhoria 2.2 Teoria Neoclássica 2.2.1 Fundamentos da Teoria 2.2.2 Identificação da Estrutura Organizacional da empresa/organização 2.2.3 Análise e sugestão de melhorias 2.3 Teoria de…

PARA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Capacitar os profissionais das organizações a utilizar as técnicas de pesquisa de clima organizacional fornecendo subsídios para identificar barreiras à comunicação, à colaboração ou à liderança eficaz e alinhar práticas à cultura da Organização. O treinamento apresenta métodos e técnicas de como medir atitudes, comportamentos e premissas culturais que influenciam comportamentos e identificar a raiz das causas relativas à confiança,…

desenvolvimento de vantagenscompetitivas, a fim de manterem-se no mercado e conseguirem estabilidade. Inicialmente foirealizado um levantamento bibliográfico, das principais tópicos e conceitos sobre o assunto,sendo que através do mesmo, foi possível analisar os aspectos da empresa. Assim, com basenos cenários atuais foi possível implementar melhorias aos processos da empresa, realizandoum estudo de caso. Foram apontadas algumas sugestões e recomendações, com o intuito deajudar nos…

.2 Estrutura Organizacional 2.2.1 Descrição das condições ambientais encontradas 2.2.2 Descrição da estrutura organizacional 2.2.3 Avaliação da empresa/organização quanto à sua eficácia, eficiência e adaptabilidade, com ênfase na implantação de estruturas organizacionais ágeis e flexíveis, capazes de estimular a satisfação pessoal e o comprometimento das partes interessadas. 2.3 Processos Decisórios 2.3.1 A hierarquia e a tomada de decisão 2.3.2 Descrição das etapas do…

Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Elisete A. Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO TEMA: Diagnóstico Organizacional para propostas de melhorias Objetivo: Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), no intuito de realizar um Diagnóstico Organizacional, identificando os conceitos relativos às disciplinas de:…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Comportamento, Clima e Cultura Metodologia Científica PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Elisete A. Z. Oliveira Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Gisleine Fregoneze 2013/1 Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Ética e Responsabilidade Social Matriz 2013/1 e 2013/2 2013/2 2013/1 e 2013/2 2013/1 Márcia Bastos de Almeida…