plano de melhoria

PLANO DE AÇÃO DE MELHORIA
Estilo Gerencial: O seu gestor é receptivo as sugestões de mudanças?
Como: Oferecendo treinamento e mostrando que mudanças são bem vindas. Para incentivar os colaboradores a expor suas ideias, seus respectivos gestores também precisam contribuir para que isso aconteça, apresentando que há abertura entre chefe e subordinado. Sempre que tiver oportunidade ter conversas abertas e frequentemente sobre resultados e então sugestões de mudanças. Sempre que houver uma mudança, mostrar relatórios de desempenho positivo, e quando negativo apresentar soluções. Destacando que colaboradores quando expõe mais suas ideias estão contribuindo para o dinamismo e participam mais das atividades e feed backs das empresas.
PLANO DE AÇÃO: MANUTENÇÃO
Estilo Gerencial: Você se sente respeitado pelo gestor?
Como: Para que os colaboradores se sintam respeitados não apenas pelo seu gestor e sim por todos que com ele trabalham, é necessário que mantenha sua postura profissional, cumprindo com suas responsabilidades e atividades, respeitar a todos, expor suas ideias com clareza. Conforme nossa pesquisa, esse plano já ocorre com êxito, portanto mantendo essa postura profissional diariamente manterá e melhora os resultados.

PLANO DE AÇÃO DE MELHORIA
Desenvolvimento Profissional: Você se sente valorizado pela empresa?
Como: Valorizar os funcionários melhora seu desempenho no trabalho. Portanto para que ele se sinta valorizado e motivado, bonificações, reconhecimentos e prêmios para os destaques da empresa são mais que bem-vindos. Ideias como, funcionário do mês, é bastante comum em lojas do comercio e restaurantes. Prêmios, mesmo que simbólicos, já fazem o colaborador feliz e motivado.
PLANO DE AÇÃO: MANUTENÇÃO
Estilo Gerencial: Você acredita que a empresa disponibiliza as ferramentas necessárias para o seu desenvolvimento?
Como: Manter a disponibilidade das ferramentas necessárias para o ambiente de trabalho. Os colaboradores se sentem mais seguros e