Sugestões Temas De Artigo Rh

transformação da sociedade. O PIM é obrigatório a todos os alunos dos diferentes semestres do curso, através da realização de um trabalho acadêmico entitulado “ARTIGO ACADÊMICO”. Sua realização deve estar restrita ao período letivo do semestre, não se admitindo trabalhos previamente elaborados. O referencial teórico de norteia a elaboração do Artigo Acadêmico está baseado nas normas de Informação e Documentação da Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT e na Apresentação…

feitas na realização de uma pesquisa com colaboradores para avaliação do clima organizacional: Seu superior é acessível a novas ideias? Você considera que suas opiniões e sugestões são levadas em conta na decisão dos superiores? Justificativa: Avaliar se o colaborador acredita que a empresa está aberta para ouvir suas sugestões e ponto de vista. Você recebe feedbacks assertivos com qual frequência? Justificativa: Avaliar se o colaborador se sente orientado e tem mapeados claramente…

definidos -, mas sabe-se que foi nos Estados Unidos, por volta da década de 60, do século passado, e a partir de então sua prática foi iniciada e disseminada para o resto do mundo. Hoje a entrevista de desligamento é usada de forma burocratizada pelo RH e, o que é pior, quem aplica o questionário no profissional que pede para sair, não tem qualquer preparo para inquirir, ouvir, encaminhar o que foi ouvido por este, no momento da entrevista. É importante ressaltar que a entrevista de…

....................04 APRESENTAÇÃO DA SITUAÇÃO DA EMPRESA – PESQUISA.......................................................................................................................05 RELATORIO COM OS PONTOS DE ATENÇÃO IDENTIFICADOS E AS SUGESTOES PARA MELHORIAS..............................................................................06 PLANO DE BENEFICIOS.............................................................................................07 PLANO DE ADMISSÃO.................

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos,…

processos de recrutamento e seleção de funcionários internos e externos. Os supervisores de área selecionam os gerentes, dentre os funcionários da loja que mais se destacam, vale ressaltar que a tomada de decisão nem sempre é do responsável pela área de RH, mas do supervisor de área. O desenvolvimento humano não priorizado pela administração, não existe incentivo e estímulos para capacitação profissional ou formal. Conforme demonstrado no quadro 3, a escolaridade que prevalece é o…

a discussão dos dados obtidos através de um texto elaborado pelo grupo e a apresentação oral dos resultados da pesquisa. Importante Os grupos deverão ter no mínimo dois e no máximo sete integrantes. Veja a seguir o tema, o objetivo e a proposta de atividade. Tema • Gestão Organizacional Objetivo da atividade • Analisar as práticas de Gestão em duas empresas diferentes, identificando e sugerindo proposta de intervenções. Proposta de atividade A proposta de atividade…

a discussão dos dados obtidos através de um texto elaborado pelo grupo e a apresentação oral dos resultados da pesquisa. Importante Os grupos deverão ter no mínimo dois e no máximo sete integrantes. Veja a seguir o tema, o objetivo e a proposta de atividade. Tema • Gestão Organizacional Objetivo da atividade • Analisar as práticas de Gestão em duas empresas diferentes, identificando e sugerindo proposta de intervenções. Proposta de atividade A proposta de atividade…

perspectiva da colaboração e cooperação entre as disciplinas, tendo como pressupostos a reciprocidade, enriquecimento mútuo e domínio do saber teórico adquirido ao longo do Curso, visando uma formação profissional aos futuros Gestores de Recursos Humanos. O tema proposto, Responsabilidade Social, cruza a linha do tempo, por ser considerado uma “Cultura” (prática) necessária as organizações, todavia, pouca difundida nas empresas, devido as resistências relacionadas a custos financeiros e…

MAFRA 2011 RIO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 A EMPRESA 5 1.2 TEMA 6 1.3 PROBLEMA 6 1.4 JUSTIFICATIVA 6 1.5 OBJETIVOS 7 1.5.2 Objetivos Específicos 7 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 8 2.2 SAÚDE OCUPACIONAL 9 2.3 ESTRESSE NO TRABALHO 9 2.4 SEGURANÇA NO TRABALHO 10 2.5 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 10 2.6 ABSENTEÍSMO 11 2.7 ROTATIVIDADE 11 2.8 PROGRAMA DE SUGESTÕES 13 2.9 PROGRAMA DE BEM ESTAR 13 2.9.1 Planos De Ação 14 3 METODOLOGIA DA PESQUISA