Gestão de conhecimento

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elvis Roberto Custódio: RA 2326415804 – RH Ireny Silva dos Santos: RA 2334440760 - RH Ivonete da Silva Muratian: RA 2321378584 – RH Jeferson Santos Magnani: RA. 2307356072 - RH Juliana Helena Bernardes de Oliveira: RA 2306299626 - RH Maria dos Santos S. Melo: RA 2321421280 - RH TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO |[pic] |Este trabalho tem o objetivo de informar sobre a contratação de um | | |analista de RH, desenvolvido por universitários do curso de gestão em RH. | Professor tutor a distancia: Ma. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO Tutor Presencial: LUIZ GUSTAVO GUIMARÃES Campus Osasco. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO |1. INTRODUÇÃO |.....................................05 | |2. DESENVOLVIMENTO | | |a. Justificativa (Etapa 1, Passo 3) |.....................................05 | |b.…

hqafiuoehoowui jefijwiofjweioj wejorjfweiofjeo joej weofj weiojfoweijifef Vejo isso nas dinâmicas de grupo, o candidato que salta aos olhos dos gestores por ter tido atividades eu iam além da sala de aula”, diz Luiza Lopes, analista de RH da People on Time Consultoria. A especialista lembra que, muitas vezes, o aluno não precisa ir muito longe para ganhar um diferencial competitivo. “A própria universidade oferece uma série de possibilidades sob o tripé: ensino, pesquisa e…

para se reorganizar e para dar sequência no trabalho, com a finalidade de expandir. Neste primeiro momento iremos realizar um planejamento estratégico de RH, iremos criar uma missão, visão e valores para a empresa. Também iremos mencionar como será a realizada a contração de novos colaboradores e quais são as informações para colocar no currículo, como sugestão para ter no site da empresa. Etapa 1 Plano estratégico de…

Universidade Anhanguera – FACNET Tecnicas de Recrutamento e SelecaoDisciplina: Seleção e Dinâmicas de Grupos Pós Graduação em Gestão de Pessoas Taguatinga- DF 2014 SUMÁRIO Introdução_____________________________________________________4 Desenvolvimento________________________________________________5 Justificativa da Contratação________________________________________5 Descrição do cargo_______________________________________________6 Fontes de Recrutamento a serem…

... 03 2.1 – Justificativa da Contratação ................................................................................. 03 2.2 – Descrição do Cargo ............................................................................................. 04 2.3 – Fontes de Recrutamento a Serem Utilizadas ....................................................... 05 2.4 – Anúncio do Cargo…

Confecções” cresceu e tornou-se uma grande empresa. Acreditando ser a gestão de pessoas algo fundamental para a sobrevivência de qualquer negócio, o senhor Armando sente a necessidade de contratar um profissional com experiência em recrutamento e seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe o plano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, faça entrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos (RH) e…

....................................................................... 11 9. Metodologia.....................................................................................................12 10. Referencias....................................................................................................13 INTRODUÇÃO Para o desenvolvimento deste trabalho acadêmico nos foi proposto o desafio de fazer a elaboração de uma proposta de contratação de um analista de recursos…

obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção. Cidade /UF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................1 DESENVOLVIMENTO................................................................................................2 a. Justificativa da Contratação _______________________________________ b. Descrição de…

tem o propósito de abordar a respeito do diagnóstico organizacional, especialmente, o diagnóstico do sistema de recursos humanos, possibilitando, ao mesmo tempo, o questionamento a respeito de o diagnóstico tratar-se de uma abordagem técnica ou abordagem humanística, e disponibilizando ferramentas de diagnóstico em forma de checks lists, tanto do sistema global como dos subsistemas de RH. O artigo sustenta a importância do mapeamento da realidade organizacional no que se refere à gestão…

de RH – Empresa do ramo da indústria contrata profissional para atuar em recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, comunicação interna e atividades correlatas. Exigido curso superior completo em Administração e experiência mínima de 06 meses na área de Gestão de RH. Salário de R$3.500,00 + benefícios. Maiores informações e apresentação de currículo pelo site: www.brasconfec.com.br. Elenco de Competências do Cargo • Realizar a descrição dos cargos existentes na organização; •…