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ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇAO ETAPA 3
INTRODUÇÃO
Como base de uma organização empresarial é preciso ter funcionários qualificados para desenvolver um bom trabalho dentro das instituições para que haja sucesso na organização.
Este trabalho tem por finalidade a apresentação de uma proposta de contratação de um analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia a “Brasil Confecções”, empresa atuante no ramo da indústria do vestuário.
Para perfeita compreensão da importância da proposta apresentamos, primeiramente, os conceitos de recrutamento e seleção e, dando continuidade ao trabalho, justificaremos a necessidade da contratação do profissional, descreveremos o cargo a ser preenchido com a definição de suas competências e técnicas de seleção, visando o alcance de um resultado de excelência.
2.DESENVOLVIMENTO
Justificativa da Contratação
Recrutamento e seleção é uma atividade com metodologia própria e não pode ser encarada como um evento pontual subjetivo e sem importância. No mercado de trabalho é a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores que compreende um conjunto de pessoas e/ou empresas que em época e lugar determinado provocam o surgimento e as condições dessa relação, o qual engloba o mercado de recursos humanos, o que se refere ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, estas pessoas devem possuir habilidades e competências exigidas pelo cargo.
O ambiente organizacional atualmente está marcado pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento das empresas. Torna-se imperativo que a área que trata da gestão de pessoas na empresa esteja alinhada a estratégia empresarial, assim esta área está obtendo cada vez mais espaço para proporcionar condições adequadas ao desenvolvimento da força de trabalho. Então, faz-se necessário a implantação de um setor de recrutamento e seleção por empresas que almejam sucesso e desenvolvimento, pois, através desse setor que vêm