Sucessão Gestão Compartilhada Liderança Mudança

2000 8 Missão 10 Visão 10 Nossa História 10 Nossas Práticas 10 Cadeia de Suprimentos 11 Código de Ética 11 A Cultura Sadia é a forma como fazemos as coisas por aqui 11 Sociedade e Governo 19 Programa de Investimento Social 19 Mudanças Climáticas 19 Programa Brasileiro GHG Protocol 20 Inventário de Emissão de Gases de Efeito Estufa 20 Programa Suinocultura Sustentável Sadia – 3S 20 Relatório de Sustentabilidade 21 Compromissos Voluntários 21 Moratória da…

para o futuro, em prol do desenvolvimento organizacional. O novo papel do ser humano no trabalho atualizou a dimensão e a abrangência da ARH, sendo esta uma preocupação de toda a organização, para a maximização dos talentos humanos (FLEURY, 2002). A gestão de pessoas atua na organização, por meio de processos desenvolvidos, sob uma perspectiva sistêmica, flexível e humana. Este cenário contribui significativamente para o amadurecimento das organizações, sua flexibilidade e inovação.…

Coordenação técnica e organização: Instituto de Assessoria para o Desenvolvimento Humano - IADH, com a seguinte participação: Ângela Monteiro é administradora de empresas, especialista em gestão da qualidade; facilitadora na área de desenvolvimento local/Agenda 21, capacitadora em gestão de pequenos negócios, gestão de instituições do terceiro setor e do Governo, consultora do IADH, Diretora da GIT Consultores Associados. Antônio Pompeu é sociólogo, ex-superitendente do INCRA…

1 ESTRATÉGIA, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO Gilnei Luiz de Moura Patrícia Portella Prado Galhano Universidade de Sao Paulo - USP Adalberto Américo Fischmann RESUMO Este trabalho busca examinar as possíveis conexões existentes entre gestão do conhecimento e contexto. Tenta-se demonstrar quais são as sobreposições entre estrutura organizacional e cultura organizacional que são necessárias para fortalecer a gestão do conhecimento nas organizações. Uma vez…

Gestão Empresarial Gestão Empresarial Gestão Empresarial Mauro Côrte Real Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br Mauro Côrte Real Gestão Empresarial Edição revisada IESDE Brasil S.A. Curitiba 2012 Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br © 2008

e GESTÃO DE PESSOAS I (Prof. Carlos A S Carvalho) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) MATERIAL DE APOIO Educação Corporativa Antes de iniciar o assunto treinamento e desenvolvimento, cabe discorrer um pouco sobre o tema Educação Corporativa, a qual refere-se ao conjunto de ações planejadas com o objetivo de ensinar, desenvolver e aperfeiçoar a competência técnica e comportamental das pessoas. Sendo assim o treinamento e desenvolvimento, cursos específicos (por…

dos anos 80, a indústria ocidental passou por movimentos intensos no sentido de alterar substancialmente os conceitos de qualidade e de sua gestão, como forma de enfrentar a concorrência oriental nos mercados. Até então: |Prevaleceu até 60 | |Ênfase na eficiência da produção | |Gestão da qualidade – inspeção do produto | |Departamento de controle de qualidade + |…

organizacional, e destacaremos aquelas propostas por Crozier e Friedberg por se constituírem em um diferencial teórico relevante pela sua especificidade em termos organizacionais. Abordamos ainda dois temas relacionados diretamente com o poder, que são a liderança organizacional e a teoria do conflito. 9.1 O conceito de poder Um dos mais importantes processos sociais é a capacidade que possuem os indivíduos e grupos sociais, entre os quais as organizações, de modificarem o…

Fadlo Haidar Instituto Sírio-Libanês de Ensino e Pesquisa C986 Curso de especialização e gestão da clínica nas regiões de saúde/ Instituto Sírio-Libanês de Ensino e Pesquisa; Conselho Nacional dos Secretários de Saúde; Conselho Nacional de Secretarias Municipais de Saúde; Fundação Dom Cabral – São Paulo, 2012. 1. Gestão em saúde. 2. Aprendizagem baseada em problemas. 3. Gestão da clínica. 4. Sistema único de saúde. 5. Capacitação de recursos humanos em saúde.…

primeiro hipermercado do Brasil a adotar este horário. Em 2000, o Extra inova mais uma vez e lança a primeira linha de marcas próprias do Grupo, os produtos Extra, que hoje são vendidos sob a marca Qualitá. Em 2002 acontecem mais duas grandes mudanças. A rede de eletroeletrônico e eletrodoméstico Eletro, também do grupo, agrega a força do nome, passa a operar sob a bandeira Extra Eletro. Enquanto isso, nas lojas Extra Mauá e Taboão da Serra, são implantadas as primeiras Drogarias Extra, com o