Subsistema Hierárquico Da Sua Empresa

disciplina CAD154: Teoria da Administração II, ofertada pela Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais. Orientadora: Professora Janete Lara SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 1.1.Apresentação da Empresa 5 2.ANÁLISE SISTÊMICA 6 1.2.Introdução 6 1.3.Subsistemas 7 1.4.Parâmetros da organização 10 1.5.Relação com o Meio Ambiente 12 1.6.A organização sob o modelo de Tavistock 14 1.7.Conclusão 16 3.ANÁLISE CONTINGENCIAL 16 1.8.Introdução 16 1.9.Ambiente…

planejamento e organização e "O Capital", de Karl Marx, que levou as empresas a buscarem maior racionalização do trabalho. As ideias de Marx e Engels promoveram o surgimento do socialismo e do sindicalismo. Influência dos pioneiros e empreendedores se deu pela exigência de um administrador em tempo intergral já que nesse período as maiorias das empresas industriais eram pequenos negócios de família sem muito conhecimento na administração de empresas, desta forma organizando melhor os…

Teoria da Administração A administração tem a função de interpretar as metas e objetivos da empresa e transforma-los em ações visando alcança-los. A administração é dividida em interpessoal, informacional e decisorial. Para que a administração tenha eficiência, é necessário um administrador que cumpra os papéis básicos estabelecidos, que são os de planejamento, organização, controle e gerenciamento dos processos e pessoas. Ao longo do tempo foram desenvolvidas teorias administrativas para

No ambiente competitivo em que as empresas estão inseridas atualmente, verifica-se um crescimento significativo da divulgação sobre a importância de uma adequada gestão de seus custos, objetivando a manutenção de sua sustentação competitiva no mercado. Para ser bem-sucedida nesse aspecto, a empresa deve implantar em seu ambiente operacional uma tecnologia de gestão compatível com as suas necessidades gerenciais de controle dos elementos que compõem seus produtos, de avaliação dos resultados, de

Hernandes Barciella Campinas, Novembro de 2014. Introdução A INOXEL surgiu em 2005 da fusão de duas empresas a MHS Estruturas Metálicas e RER Caldeiraria, tendo sua sede em Jundiaí - São Paulo / SP. A organização não possui um sistema de gestão de qualidade, mas os grandes clientes estão sugerindo que a empresa busque qualificações (como ISO) para continuar como fornecedor. A INOXEL é uma empresa bem sucedida e enraizada que em quase 10 anos de atuação no mercado expandiu suas…

dividida a tarefa da empresa (pela especialização vertical chamada de hierarquia e pela horizontal chamada de departamentalização) bem como o formato organizacional mais adequado ao negócio da empresa. Fazendo com que a estrutura básica se refira aos aspectos estáticos da organização e corresponde a uma radiografia do corpo organizacional no qual estão representados os órgãos e unidades que compõem a organização. 2° Mecanismo de operação: indica aos participantes da empresa o que…

dos negócios e observar: existe um excesso de oferta de produtos e serviços promovendo uma acirrada competição. Com a globalização dos mercados, qualquer nação está em nosso “quintal” exigindo que as empresas estejam em sintonia com as inovações tecnológicas. Esta é a realidade atual e todas as empresas vêm sofrendo enormes pressões para que respondam com rapidez e eficácia e estas respostas, em geral, exigem mudanças. As mudanças são muitas, partindo da criação ou modificação dos…

recursos humanos envolve o planejamento de RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão por competência estratégica, e manter a motivação e comprometimento de seus colaboradores são ações fundamentais para a manutenção de uma empresa no mercado, cada vez mais competitivo. Destacam-se as questões ligadas a provisão de recursos humanos, tipos de recrutamento, atuação de gestão de pessoas e a motivação. E, ainda, as práticas que levam em consideração um conjunto…

A importância dos Sistemas Computacionais como componentes dos diversos níveis de Sistemas de Informação A tecnologia dos Sistemas computacionais tem avançado e com isso têm alcançado todos os níveis hierárquicos dos Sistemas de Informação fazendo com que enfrentem novos mercados, novos concorrentes. E isso tem influenciado na vida de todos a volta, e tem sido um diferencial para a muitas organizações. Os sistemas de informações (SI) têm papel fundamental nas organizações, é através…

Texto 5 – Processo de Recrutamento Esse subsistema de RH é o responsável pela: . captação e triagem de profissionais no mercado; Dependendo do porte das empresas, esse subsistema pode ser administrado por um só profissional ou por diversas equipes, em função do volume de trabalho a ser executado. Na realidade, o que determina o fluxo de trabalho do subsistema de Recrutamento não é diretamente o número de empregados, pois pode haver uma empresa com 1.000 empregados mas em uma situação…