Compartamento Humano

1-A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico.Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiroafirmar que: Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2- A personalidade do indivíduo é algoexaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: Apersonalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. 3- Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão nas organizações. Um destesmodelos diz respeito à sensação e à intuição. Qual a relação entre estes dois temas (sensação versus 1-A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico.Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiroafirmar que: Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2- A personalidade do indivíduo é algoexaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: Apersonalidade é…

Sistemas Integrados de Gestão Empresarial (SIGE) CONCEITUAÇÃO São assim denominados os sistemas de informações gerenciais que têm como objetivo fundamental a integração, consolidação e aglutinação de todas as informações necessárias para a gestão do sistema empresa. Os Sistemas Integrados de Gestão Empresarial também têm sido denominados de ERP (Enterprise Resources Planning) - Planejamento de Recursos Empresariais. Esses sistemas unem e integram todos os subsistemas componentes dos…

Organização Como um Conjunto Integrado de Competências e o Sistema de Administração de RH Profa. Ma. Karem Angely Grubert Rojas Objetivos de Aprendizagem • Identificar as características do ambiente de negócios. • Avaliar o impacto do ambiente de negócios nas empresas. Objetivos de Aprendizagem • Compreender a interface do sistema de administração de RH neste contexto. • Conhecer o subsistema de desenvolvimento de RH RH. 1 3/8/2012 Apresentação do Tema 1 Subsistema de…

tendências da automação residencial SUBSISTEMAS DA AUTOMAÇÃO RESIDENCIAL Como vimos, o ambiente de uma “casa inteligente” apresenta diversos subsistemas, que deverão ser integrados e possuir um controle unificado. Isso vêm sendo proporcionado devido à rápida evolução de produtos e equipamentos eletrônicos e da informática, concretizada no desenvolvimento de sistemas residenciais integrados, que podem controlar cortinas e persianas, áudio, vídeo, som ambiente, TV por…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal: como agregar talentos à empresa. 7 ed. Barueri: Manole, 2009. PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 1. O sistema de administração de recursos humanos 2. O subsistema de provisão de recursos humanos 3. Planejamento de recursos humanos 4. Recrutamento de pessoal 5. Seleção de pessoal O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  Em plena Era do Conhecimento a…

atividade cerebral e intelectual e isso faz com que a formação e capacitação esteja em primeiro lugar nas prioridades das organizações. De um modo geral agora, a competitividade e sustentabilidade das organizações agora dependem do conhecimento. Os Subsistemas de ARH 1 – Subsistema de provisão de recursos humanos; 2 - Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3 – Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4 - Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos; 5 –…

1. Introdução 1 2. Subsistemas de gestão tributária 2 3. Vantagens e desvantagens do subsistema 2 4. Sistemas que se comunicam diretamente com subsistemas de Gestão Tributária. 3 5. Apuração dos tributos sobre vendas e compras. 5 6. Operacionalidade do subsistema 5 6.1 O que é SPED Fiscal? 7 6.2 Quais os livros que abrangem o SPED Fiscal? 7 7. Conclusão 8 Referencias Bibliográficas 9 1. Introdução Em decorrência da grande quantidade de tributos no país, é necessário…

Sistema de Administração de Recursos Humanos Hoje em dia na Era do Conhecimento valoriza-se bastante o elemento humano. Com o desenvolvimento e a globalização faz-se cada dia mais presente a excelencia das organizações alem das habilidades e competencias das pessoas que nelas atuam. No mundo de hoje que todos os dias há grandes mudanças, as organizaçoes sempre estão modificando, ampliando seus produtos para atender melhor seus clientes, afim de burlar a competitividade com a ajuda…

As pessoas deixam de ser um mero recurso organizacional para se tornar parceiro principal do negócio. A Era da informação colocou o conhecimento como o mais importante recurso organizacional: uma riqueza intangível, invisível, mas fundamental para o sucesso das organizações. OS SUBSISTEMAS DA ARH A administração de Recursos humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos: - Provisão,…

contábil como integrado quando todas as áreas necessárias para o gerenciamento da informação contábil estejam abrangidas por um único sistema de informação contábil. Todos devem utilizar-se de um mesmo e único sistema de informação. O que caracteriza um sistema de informação contábil integrado é a "navegabilidade" dos dados. A partir do momento em que um dado é coletado, este deverá ser utilizado em todos os segmentos do sistema de informação contábil. Exemplo: - Quando há…