Subsistema Do Rh

desenvolvimento de atividades UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga Planejamento aula 2e3 • Subsistemas da ARH • Reportagem Jornal da Globo: Série Emprego Os Subsistemas da ARH UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga • Sistema integrado composto por 5 subsistemas Subsistemas Objetivo Atividades Envolvidas Provisão (Atrair) Quem irá trabalhar na organização? •Pesquisa de mercado de RH •Recrutamento de pessoas •Seleção de pessoas Aplicação (Aplicar)…

- Suprir a empresa com os RHs necessários; - Reter os RHs: com o objetivo de não só criar mecanismos capazes de atrair, as também de fixar as pessoas nas empresas; - Desenvolver os RHs; - Integrar (socialmente e funcionalmente) os RHs: promovendo assim, a aproximação dos diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos; - Remunerar os RHs; - Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais; - Recompensar os RHs pela aquisição…

recursos humanos O planejamento de recursos humanos representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo. Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do órgão de ARH. Alguns são genéricos e abrangem toda a organização, enquanto outros são específicos para determinados setores. Contudo, quase todos funcionam no nível operacional da organização. Vejamos…

pessoal, que tinha como função acompanhar e manter a CLT. Entre 1950 a 1965 aconteceu a 3º Fase a FASE TECNICISTA: Foi marcada pelo modelo americano de gestão, entrada da indústria automobilística no Brasil e seus organogramas gerenciais. Nessa fase, o RH era responsável por alguns serviços, como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança do trabalho e benefícios. Entre 1965 a 1985 aconteceu a 4º Fase a FASE ADMINISTRATIVA: Foi Considerada também…

à ESTÁCIO, no curso de Gestãos de Recursos Humanos. Professora Orientadora: Lislene Escudero SANTO ANDRÉ 2012 Sumário O subsistema de provisão de recursos humanos 4 A provisão de Recursos Humanos 5 O Ambiente Organizacional 6 Mercado de Trabalho 8 Mercado de Recursos Humanos 12 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 13 Modelos de planejamento de RH 14 Modelo baseado na procura estimada do produto 14 Modelo baseado em segmentos de cargo 14 Modelo de substituição…

Recrutamento e Seleção: A provisão de Recursos Humanos nas empresas O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação ás suas necessidades de entradas e saídas. Os segmentos do ambiente

sua competividade e sustentabilidade. Neste aspecto, o subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. Mas essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os canditatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização. O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na…

Pública, porém, ainda permanece como uma ferramenta imprescindível na execução de planos de ação objetivando o alcance de resultados. Este trabalho analisou como a Administração Pública vem acompanhando o processo de adaptações das ferramentas do Subsistemas de Gestão de Pessoas, tem o objetivo de mostrar a importância da qualificação profissional, buscou-se num primeiro momento justificar a importância da busca por servidores capazes, e numa segunda etapa foi apontado à aplicação…

RECURSOS HUMANOS DA COOKING 9 1.4.1.1 PERFIL DO CARGO 9 1.4.2 MACRO ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS 10 1.4.3 PROCESSOS DE GESTÃO DE RH – EMPRESA COOKING 11 1.4.5 DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 13 1.4.6 RELAÇÕES DO TRABALHO 14 1.4.7 SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE DA EMPRESA 15 2. BALANCED SCORECARD – BSC: QUATRO INDICADORES 16 2.1 INDICADORES DE RH 22 3. PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL 23 3.1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 24 4. PROGRAMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 25 4.1…

uma organização separada (geralmente na forma de uma nova área, unidade de negócios estratégica, divisão, subsidiária) para a introdução de um novo produto ou serviço, ou criando um novo mercado ou, ainda, utilizando uma nova tecnologia.” SUBSISTEMA DE RH ESCOLHIDO COMO APOIO PARA A PRÁTICA DO EMPREENDEDORISMO CORPORATIVO. Treinamento e Desenvolvimento Através do treinamento e desenvolvimento para nossos colaboradores do Hotel Golden Star eles estarão aptos a assimilar as…