Stress E Trabalho Limongi

O significado do trabalho e a saúde do trabalhador: transtornos, Estresse e Síndrome de Burnout Prof. Ana Céli Pavão Psicóloga Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestre em Psicologia Objetivos da aula Refletir sobre a importância do significado do trabalho na vida do ser humano; Apresentar uma visão geral sobre as condições do trabalho para o bem-estar do ser humano e a importância da Qualidade de Vida no Trabalho. Entender a relação Saúde Mental e Trabalho;…

Qualidade de Vida no Trabalho e a Produção Acadêmica: Visita aos Anais dos ENANPAD´s de 2001 a 2011 Autoria: Maria Bethânia Batista, Ludmila Cândido Antunes, Edson Sadao Iizuka Resumo Trata-se de um artigo que busca analisar a produção acadêmica na área de QVT, especificamente o que foi produzido nos Encontros da ANPAD. Busca-se resgatar a produção acadêmica nesta área para verificar as temáticas de interesse, metodologias utilizadas, autores mais utilizados, entre outros. Para…

Problema:Processo de Humanização do Ambiente de Trabalho – O ambiente fechado e com pouco espaço na sala de Recursos Humanos dificulta o trajetoe acesso às ferramentas de trabalho dos servidores em geral, pois, além disso, o tamanho da sala não se enquadra para a quantidade de funcionários existentes no setor. Esta é uma grande problemática que afeta a qualidade de vida funcional. 4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 Introdução ao Tema A Qualidade de Vida no Trabalho oferece um maior…

Vimos neste trabalho, que nos países desenvolvidos, os conceitos de responsabilidade social empresaria já são discutidos há mais tempo do que o Brasil, onde o movimento de valorização deste tema passou a ganhar forte impulso na década de 90. Notamos também que as partes interessadas ligadas à empresa (stakeholders),conscientes dos seus papéis, estão exercendo um maior poder de pressão sobre as empresas, chegando a influenciar a visão do empresariado a respeito da responsabilidade…

assim quanto quanto maior maior for for aa Sendo autonomia maior maior será será as as autonomia possibilidades de de as as próprias próprias possibilidades tomarem decisões. decisões. tomarem FONTE: "Prática de Recursos Humanos PRH“ ,; Ana Cristina Limongi França - (páginas 17e18) APLICAÇÃO NA EMPRESA Somos uma empresa que presa os valores do passado, então a união o contato e relação interpessoal são fundamentais para uma empresa de modelo participativo. Utilizaremos esse modelo…

O ESTRESSE NO TRABALHO INTRODUÇÃO O desgaste físico e emocional ao qual as pessoas são submetidas nas relações com o ambiente de trabalho é um fator muito significativo na determinação de transtornos de saúde relacionados ao estresse, como é o caso das depressões, ansiedade, transtorno de pânico, fobias e doenças psicogênicas. Geralmente, no ambiente de trabalho das organizações, os estímulos estressares são muito variados e em grande quantidade. Podemos experimentar ansiedade…

Trabalho apresentado à Professora Maria Bethãnia da disciplina de G. Q. V. T. (Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho) da turma A, turno manhã do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos (F. E. A. R. H). Universidade Nove de Julho São Paulo - Abril de 2012 SUMÁRIO 1- Introdução 2 - Conceitos E Historia Da QVT 3 - Onde Surgiu QVT 4 - Visões Biopsicossociais QVT 5 -Arquivo Sobre Limongi – França 6 - QVT Sobre Ginastica

Aplicado, no Centro Universitário Una - UNATEC Prof.ª: Yolanda Gramiscelli de Figueiredo BELO HORIZONTE, 2014 RESUMO As mudanças ocorridas no mundo atual do trabalho refletem significativamente na vida dos trabalhadores. Tais mudanças afetam o desempenho profissional, o fator ergonômico e a qualidade de vida no trabalho, fatores intrínsecos vem influenciando cada vez mais a percepção do trabalhador em relação ao ambiente em que o mesmo está sendo exposto para desempenhar…

Resumo Este trabalho refere-se ao tema qualidade de vida no trabalho. O objetivo é avaliar as transformações dos aspectos relacionados à qualidade de vida no trabalho, analisar esse programa dentro de uma empresa, compreendendo os benefícios para ambas às partes dentro de uma organização. Neste estudo, compreende-se qualidade de vida no trabalho como uma expansão natural da qualidade total, de forma que os programas não só melhorem os resultados das empresas, mas também a satisfação,

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E RETENÇÃO DE TALENTOS DA GERAÇÃO Y I. INTRODUÇÃO O batismo dessa geração se deve a um fato curioso. Quando a antiga União Soviética exercia forte influência sobre países de regime comunista, chegava a definir a primeira letra dos nomes que deveriam ser dados aos bebês nascidos em determinados períodos. Nos anos 1980 e 1990 a letra principal era Y. Isso realmente não teve muita influencia no mundo ocidental e capitalista, mas posteriormente muitos…